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2015年仍将是一个低物价年
发布时间： 11:52
来源：高顿网校
　　以下为一篇行业新闻&&2015年仍将是一个低物价年，这是小编在日礼拜六辛勤的劳动成果。
　　国家统计局9日发布的数据显示,2014年12月份全国居民消费价格总水平(CPI)同比增长1.5%,自去年9月份以来已连续4个月徘徊在&1时代&,全年CPI2%的同比涨幅较2013年回落0.6个百分点。
　　业内专家认为,价格指数低位徘徊反映出中国经济下行压力较大、总体需求不足,对此既要重视但也不必悲观,预计2015年国内温和通胀格局将得以延续。
　　物价总体波澜不兴
　　部分食品涨幅较突出
　　2014年我国CPI走势平稳,年内高点出现在1月和5月,同比涨幅均为2.5%。进入下半年,CPI涨幅走低,11月份1.4%的涨幅创下近5年来的低点。
　　在各经济体间横向观察,我国CPI涨幅在发展中国家和新兴国家中也属于较低水平。例如在中,印度11月份消费价格指数为4.38%,巴西前11个月的通胀率为6.56%,远高于其年初4.5%的目标。
　　中国社科院数量经济与技术经济研究所副所长李雪松表示,中国经济增速有所放缓导致物价缺乏快速上涨的需求面支撑,加之粮食持续增收、国际大宗商品价格走低以及产能过剩仍较为突出等原因,使得2014年国内物价涨幅回落。
　　不过,尽管CPI涨势总体温和,但不少百姓仍觉得生活压力大。&前两天给孩子买了6个苹果就花了30多元,去趟超市随便买买就是一两百元,感觉钱越来越&毛&了。&北京市民李静告诉记者。
　　李静的感受也体现在统计数据中。最近几个月,CPI下非食品价格变动幅度相对较小,鲜果、蛋等与生活密切相关的食品价格涨势突出,其中鲜果价格已连续14个月同比涨幅超过10%,个别月份甚至超过了20%。
　　&CPI反映的是物价相对涨幅,而不是绝对水平。&国民经济核算与经济增长研究中心研究员蔡志洲说,经过此前几年较快上涨,很多生活必需品价格已处相对高位,加之医疗、养老等支出大幅上涨,不仅影响人们对价格总水平的判断,也对居民当前的可支配收入形成挤出效应,降低了百姓对物价的承受能力。
　　PPI降幅继续加深
　　企业面临经营压力
　　2014年12月份,我国工业生产者出厂价格(PPI)环比下降0.6%、同比下降3.3%,环比、同比的降幅都在11月份的基础上继续扩大,至此PPI已连续34个月负增长。
　　业内认为,当前国内经济下行压力较大、需求偏弱,产能过剩顽疾凸显等因素造成了PPI连续收缩,国际油市自去年下半年进入&跌跌不休&的快速下滑轨道,并带动工业产品价格集体滑落,也对工业价格指数走低起到了推波助澜的作用。
　　例如,12月份PPI环比下降就主要是受国际油价连续大幅度下跌的影响。据国家统计局城市司高级统计师余秋梅介绍,成品油、石油和天然气、化学原料和制品分别影响本月PPI总水平下降约0.2、0.1、0.1个百分点,三者合计影响约0.4个百分点,约占总降幅的67%。
　　亚洲开发银行中国代表处高级经济学家庄健说,普通消费者对PPI连续走跌可能感受不深,但这对企业库存、销售等都带来很大影响。
　　位于浙江慈溪的华裕集团主营小家电生产销售,去年电熨斗等出口量同比增幅超过50%,但利润只增长了约10%,少数产品甚至没有盈利。&利润跑不过销量,原因在于原材料价格降幅虽大,但客户多次提出降价,产品价格只能不断被压低。&华裕副总经理黄照奇说。
　　CPI或维持在2%左右
　　物价走势与紧密相关。业内认为,中国经济正步入增速下台阶、质量上台阶的新常态,从供求基本面、货币环境以及全球经济走势分析,2015年国内物价有望延续平稳走势。
　　交通银行金融研究中心发布的报告说,2015年国内经济运行缓中趋稳,有效需求短期内难以改善,经济基本面对物价的推升力度有限。同时,经济&新常态&下货币政策保持稳健,物价也不具备大幅上涨的货币条件。
　　根据报告,由于投资的周期性,主要能源依赖型和制造业依赖型国家2015年都将面临阶段性的工业通缩风险。在美元指数走强,全球原料初级产品市场供过于求,原油价格大幅下跌的情况下,工业品价格将继续走低,预计2015年上半年PPI仍将持续负增长。
　　亚洲开发银行中国代表处高级经济学家庄健说,考虑到地缘政治因素,石油等大宗商品价格走势存在不确定性,但目前国内经济下行压力依然较大,预计物价总体仍会非常平稳,CPI维持在2%左右。
　　他认为,中国可利用价格指数低位运行的时间窗口适时推进价格改革,同时决策者仍需保持定力,如果推出新的刺激计划,会阻碍出清过剩产能的进程,不利于经济转型升级。
　　不少专家指出,在农产品紧平衡、资源价格改革、劳动力成本攀升等物价中长期上涨因素难以逆转的情况下,百姓面对物价上涨时的无力感也应该得到充分重视,有关部门应注意价格改革与收入分配改革、社会保障&托底&等政策的协同推进。
　　银河证券首席经济学家潘向东也认为,随着大宗商品价格企稳,我国经济稳定,加上猪肉价格经过一年的亏损未来跌幅有限,2015年物价上涨幅度可能略有回升,但仍然在温和通胀水平的区间。
　　从各类商品来看,业内人士预计,食品价格总体能够保持稳定的涨幅,肉类、蔬菜、鲜果等食品随着季节性波动。而非食品价格延续低增长态势,在原油价格走低的影响下,国内油价或进一步下调,成为影响CPI中非食品价格走势的重要因素。
　　安泰经济与管理学院教授潘英丽说,2015年全年国内物价涨幅有望处在温和水平,为全年政策调控留下较大空间。对于国民经济的细胞――企业来说,一方面工业品出厂价格连续低迷,短期内也难有明显反弹;另一方面原油价格带动能源类商品价格下跌,又降低了企业成本。2015年我国货币政策需松紧适度,助力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险。
　　来源：上海证券报
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工资上涨多少？2015薪酬改革如何给公务员“涨工资”？
&于& 17:01 &发表
【导语】近日，公务员涨工资新闻一出，便一发不可收拾，引来“骂声一片”。其实，每次“公务员涨工资”的话题被提及，都会在社会上引起较大风波，甚至达到网民热议的高潮，这虽已见怪不怪，但让笔者纳闷的是，物价房价都在不断上涨，为什么公务员工资就不能涨呢?2015年公务员工资上涨吗?如果上涨的话，公务员工资上涨多少?
来源：中国新闻周刊
2015薪酬改革：
　　如何给公务员“涨工资”？
　　适当提高一些公务员工资是有道理的。但这需要以清理整顿津贴补贴等为必要前提，即把制度外的转为制度内的，把暗的转成明的，在开了正门的同时一定要关上后门。因此，公务员工资调整必须以深化改革为充分必要条件，必须做到规范有序、公开透明
　　口述/中国劳动学会 苏海南
采访整理/本刊记者 蔡如鹏
　　马凯副总理在近日谈机关事业单位养老金与企业并轨时，明确指出：养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。这预示着近年来人们议论已久的公务员工资改革，即将与公务员养老保险并轨改革同步提上日程。
　　决策必须慎重
　　2014年，新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上，又进行了更深入的讨论、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年将在全国稳妥实行。
　　公务员工资改革方案一直都在深入细致地反复讨论和修改，但始终没有出台，其中一个很重要的原因就是，社会公众对公务员工资及其改革误解较多、议论很大，担心改革只是新一轮的增加工资，可能造成新的不公平。这是影响决策层对方案能否下决心的一个很重要因素。
　　当前公务员收入分配不够透明，以及少数公务员贪腐，使得老百姓容易以偏概全，对公务员群体有很多情绪。在此背景下提公务员工资调整，负面反应当然会比较强烈。不少老百姓认为，凡是公务员工资收入都不低，又没有参加社保，不缴社保费，退休后还能拿原工资的90%、95%，在职和退休两头不吃亏。因此，在公众仍有这么多不满、疑惑的背景下，匆忙决策并实施肯定是不妥的。新方案必须要体现设计的系统性、整体性、协同性，立足于标本兼治抓改革，注重追求共同富裕、缩小不合理的收入差距，而且要平衡多方面的工资分配关系。
　　搞公务员工资改革涉及到很多必要的条件，比如说养老金的并轨。如果在没有研究并决策公务员养老保险制度与企业并轨的情况下，就单一安排公务员涨工资，很可能会带来一系列连带的问题。比如工资改革后，在职公务员的工资会有所提高，按之前的惯例，退休公务员的待遇应与之联动，也应该相应地增加。如果这么做，那么退休公务员与企业退休人员的待遇落差，不但没有缩小，还会进一步拉大，从而引起社会公众更大的不满。
　　日，马凯副总理代表国务院向全国人大常委会作了关于公务员养老金并轨的报告。应该说，这是一个非常重大的改革。它既是广义的收入分配体系改革的重要内容，也为公务员工资制度改革提供了一个必要条件。
　　与公务员工资改革密切相关的，还有人事制度、干部制度等改革。我们经常听到老百姓议论，公务员到底需要多少人，是不是都人浮于事？如果这些方面还没有一个大体清晰的说法，就匆忙搞公务员工资改革，出台方案、定政策，也会带来不少的制约，形成一个不好的导向。
　　好在新一届党中央、国务院部署实施的“八项规定”“反腐倡廉”、群众路线教育，为公务员工资改革创造了一些有利的因素。如果这些都没做的话，在少数公务员继续贪腐，一些机关“门难进、脸难看、事难办”的情况下，你搞工资改革，还给公务员加薪，那社会公众是难以接受的。
　　事实上，公务员工资制度本身有好多问题很复杂。比如地区附加津贴，怎么才能既体现出东部发达地区与中西部地区的物价差别，同时又不至于因为地区间财政收入的差异，造成不同地区同职级的公务员收入差距过大。如何计算准确，确实是个难题。
　　公务员工资制度改革包括调整公务员工资结构、建立同职务与职级并行制度相匹配的工资待遇标准、清理整顿津贴补贴，建立对企业相当人员薪酬水平调查比较制度，建立健全地区附加津贴制度，适当提高基层公务员工资等多项内容，而且需要抓好多方面配套改革，包括对党政机构改革、加快转变政府职能、科学定编定员，改革养老保险制度等，这些因素都需要反复考虑，多方面的权衡，稍有一点疏漏，都有可能引发新的问题。因此，必须深入讨论、反复衡量、慎重决策。
　　基本工资比重偏低
　　2013年2月，国务院批转国家发改委、财政部、人社部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》
(以下简称《意见》)，对初次分配、二次分配、农民增收、规范分配秩序四大方面共制定了三十条基本政策，其中有两条直接涉及公务员工资制度、养老保险制度改革，明确了这一轮公务员工资改革的主要任务是：调整结构、完善制度、健全机制、配套改革、理顺关系。
　　要调整工资结构，提高基本工资比重，降低津贴补贴的比重，这是当前公务员工资分配中最明显的问题。据统计，全国公务员职务工资、级别工资之和(俗称基本工资)大约只占公务员全部工资的近30%，其余70%多为各种津补贴，这是极不合理的，根本违背工资分配的一般规律。
　　之所以出现这种状况，一方面是国家安排的基本工资标准偏低，又多年没有提高；另一方面是2006年公务员工资改革清理整顿津补贴时，因条件不成熟未把名目繁多的津补贴全部纳入整顿范围，不少地方还保留了所谓改革性津补贴以及某些其他津补贴，而在各地财政分灶吃饭条件下，近年来一些地方违反国家政策又自行安排提高了这些津补贴标准，从而造成津补贴比重过大。
　　调整工资结构的过程，也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程，要开前门、正门，同时必须关后门、斜门，把各地所有津补贴等都纳入整顿监管范围。
　　完善工资制度包括建立同职务与职级并行制度相匹配的工资待遇标准，合理拉开职务工资、级别工资最高与最低标准的差距，以体现管理要素贡献所应得报酬，同时还要建立健全地区附加津贴等项制度。
　　上世纪五六十年代，公务员实行职务等级工资制，行政十三级以上都是高干，其中有十三级的局长高干，也有十三级的马夫高干，这马夫虽不是司局长，但是跟随毛主席爬雪山过草地的老红军，对革命积累贡献大，资历深，所以收入不低，社会地位也不低。今天，我们建立职务与职级并行的制度，就是要创造一个当官不当官都能够按有关程序和要求分别晋升职级的双通道制度，让那些虽未当官但资历长、积累贡献多、承担任务重、个人能力强的一般公务员，也能够与当官的一样晋升职级，领取与同职级当官者差不多的工资，从根本上改变目前那种机关内人人都去争当官的旧格局，使官与非官各有自己的职业发展通道，都有自己的激励机制。
　　职位与职级并行制度的推行，离不开与之紧密衔接的工资待遇。如果职级上去了，待遇上不去，那么并行就失去了意义；反之，如果与职级对应的待遇过高，比同职级当官的工资还多，那么又会导致大家不愿意当官，没人承担管理责任，都去混日子。所以，这个职级待遇如何定，直接关系到并行制度最终执行的效果。
　　此外，要科学合理安排职务、级别工资标准及其差距。国家主席的职务工资、级别工资月最高标准分别只有4000元左右，且与科员职务、级别工资标准的差距只有10倍多，低于计划经济时期国家主席职务工资相当于办事员工资18倍多的差距，显然不合理，应提高水平、拉开差距。
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此主题共分：
&于& 17:02 &发表
需要多部门齐心协力
　　健全工资运行机制则包括比较机制、决定机制和正常调整机制以及宏观调控机制。其中，比较机制就是《公务员法》规定的对“企业相当人员?工资水平调查比较”，将其“结果作为调整公务员工资水平的依据”的机制。这里，我认为企业相当人员就是指企业管理人员，因为这两支队伍的工作性质、劳动特点是基本相同的，具有可比性。
　　决定机制就是要明确公务员工资调整采取何种程序、由谁批准，比如明确目前由全国人大授权国务院依据调查比较结果决策，并研究今后是否应提交全国人大常委会审议。这些年，一些地方政府超出国家政策规定，由地方首长自行决定增加津补贴，自行安排涨工资，既不上报国务院，也不通过当地人大审议，很不严肃，引发很多问题。对此必须规定一套严格程序进行管理。
　　健全正常调整机制则是要改变目前工资调整无规律的状况，使公务员工资水平随国民经济发展、比照追随企业管理人员工资水平和物价变动等相应及时调整。这里，之所以不用“正常增长机制”，是鉴于目前我们的经济发展面临很大的不确定性，为此，好的情况下就往上涨，不好的情况下，也有可能要往下降。这在国际上都是通行的做法。
　　宏观调控机制就是要将公务员全部收入纳入国家监管范围，对各地公务员的工资进行调控，坚决纠正违反国家规定的分配行为。
　　公务员工资配套改革分为几个层次，一是公务员工资、福利、社保等制度的配套改革；二是与财政体制等的配套改革；三是完善公务员制度等方面的配套改革；四是与其他方面的配套改革。
　　作为一项复杂的系统工程，公务员工资改革的推进需要多个部门齐心协力、强化协同才能完成。各分管部门应加快制定初次分配、二次分配、农民增收、规范分配秩序各领域的具体政策并抓好落实。一句话，整个收入分配制度改革推进得越及时越到位，公务员工资改革的环境条件就越好，矛盾就不会聚焦。2014年，中央已就中央管理企业负责人薪酬改革问题作出了决策，接着又对机关事业单位养老金并轨做了决策，这都为公务员工资改革创造了有利条件。
　　财政部门要主动抓好财政分灶吃饭的配套改革，切实解决目前各地有钱的多发津补贴，无钱的少发津补贴甚至欠发部分工资的乱象；编制部门要抓紧研究明确全国以及各省市到底需要多少公务员，科学定编定员；特别是2015年要同步实行养老金并轨和工资制度改革，各有关主管部门必须把这两方面的政策衔接好，并协同抓好实施。
　　抓好以上配套改革，既是保证公务员工资改革顺利推进的充分必要条件，也是消除社会误解、担心的必要措施，必须作为工资改革的关键环节抓好落实。
　　因为公务员将实行个人缴纳养老保险费，因此，在工资改革中必须适当投入改革增量，在此基础上，还要理顺多方面的分配关系。目前，在公务员内部的分配中，还存在不同地区或同城不同部门公务员不合理的工资差距，比如“同城不同待遇”，中央机关低于北京市，很多省级机关低于省会城市的市级机关，这个状况很不合理。对于一个省内不同地区之间同级别的公务员，在剔除掉物价因素之后，如工资差距仍然过大的，应继续削峰填谷，把过高的砍下去，把过低的补上来，以理顺分配关系。
　　与此同时，还要协调处理好与事业单位工作人员、离退休人员的分配关系，防止引发新的矛盾。尤其是义务教育、公共医疗单位工作人员，在国外这些人员是列入广义公务员范畴的，要统筹研究安排事业单位工作人员工资改革和工资调整问题。
　　如何走出历次改革的怪圈
　　按照公务员法的规定，公务员涨工资是以企业相当人员薪酬水平及其变动作参考依据的。因此，公务员涨不涨工资、涨多少，都要参考企业相当人员也就是企业管理人员薪酬水平来决策，是一种比照追随机制。这里，要对公务员工资有一个正确的定位。
　　按照国际惯例和新中国成立以来的通行做法，公务员工资水平大体处于社会平均收入偏上位置。按照中国人力资源和社会保障年鉴数据来看，目前公务员工资与国有企业平均工资比较稍低，与全部企业比高一些，但后一个差距比5年前明显缩小了。
　　从这个角度比较看，适当提高一些公务员工资是有道理的。但这需要以清理整顿津贴补贴等为必要前提，即把制度外的转为制度内的，把暗的转成明的，在开了正门的同时一定要关上后门。因此，公务员工资调整必须以深化改革为充分必要条件，必须做到规范有序、公开透明。
　　改革开放以来，我国曾对公务员工资进行过三次改革，取得了很大的成绩，但也暴露出一些问题，比较突出的就是历次改革陷入了一个“刚改革有效果，过几年回原状”的怪圈，即每次改革都取得一定成绩，但过几年原有问题又基本重新出现。之所以存在这样的怪圈，就是因为之前的工资改革缺乏系统性、整体性和协同性。
　　公务员工资制度是公务员整体制度中的一部分。现在，我国已经进入全面深化改革的新阶段，涉及经济、政治、文化、社会、生态文明等多方面都要深化改革，而且处于改革的攻坚阶段，这其中，也包括了收入分配制度整体改革。在收入分配制度整体改革的进程中，当然也包括公务员工资制度的进一步改进和完善。
　　在这样一个特定的历史阶段，如果我们还是头疼医头，脚疼医脚，那结果就是按下葫芦起来瓢。因此，应当向公众传达这样一种信息，公务员工资制度改革是整个收入分配制度整体改革的组成部分，中央和有关主管部门提公务员工资制度改革，是将其作为收入分配制度整体改革的组成部分来统筹考虑的，绝不会单独搞公务员工资制度改革，别的人员、单位、方面的相关工资制度、收入分配办法则不改革。
　　只要我们坚持标本兼治的思路，坚持系统性、整体性和协同性相结合的原则，就一定能够走出“刚改革有效果，过几年回原状”的怪圈。
　　(口述者系中国劳动学会副会长，中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员、原所长)
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&于& 11:05 &发表
基层很多情况是，人浮于事，吃空饷。所以先减人再涨薪水为好些。
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&于& 11:15 &发表
公务员常常自诩“人民公仆”，其属性是政府机关为民众办事的雇员，相当于第三产业服务类行业的从业人员，如司机、保安、家庭保姆、茶馆跑堂的性质差不多，工资水平应当与同类人员持平。
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&于& 11:17 &发表
基层普通公务员工资含福利津贴补贴已远远高于企业相当人员，再加薪涉嫌违反公务员法（七十五条）
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&于& 14:30 &发表
把基层乡镇机关“吃空饷”的那部分，基层乡镇机关自收自支单位从在编人员口中“抢走”的那部分，以及基层乡镇机关腐败分子被追缴的那部分，这“三大块”用于目前基层乡镇机关在编人员工资分配上就够了，不需要再增加财政负担。
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&于& 17:19 &发表
我不是公务员。我认为应该为公务员加薪，而且加薪的幅度应该大一些。同时，应该提高基本工资的比例。
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&于& 18:32 &发表
不要绕弯子，直说岂不更好。
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&于& 18:57 &发表
请问,高物价/高房价/高生活费用是谁的管理没搞好形成的?
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&于& 19:01 &发表
你们有权给自己涨工资逃避恶性循环的惩罚,那些靠低保生存的人呢?
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&于& 19:22 &发表
公务员工资在2006年前已连涨6次,处于高位.
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&于& 19:45 &发表
你怎沒看到房价数年來一直在调控、在力图降下，这跟公务員工資可比嗎？有色眼鏡顏色太浓了！
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&于& 22:44 &发表
2006年公务员工资结构改革，相应执行新的退休工资计发规定，全国一样，可向主管部门查询，退休与在职时相比，工资待遇降低三分之一以上，哪里来的所谓80%以上的替代率啊？
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&于& 09:40 &发表
我们这是（福建泉州）年头到年尾一分都不加，只有到第二年的时候加一两百块，那些所谓的“年终奖”也没有，一年最少上班342天，每天上班十二个小时，工资也才2300/月
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&于& 09:48 &发表
乡镇机构人浮于事，撤并一些乡镇机构，或者往“小而精”的方向改革乡镇机构，是落实县级以下公职人员职权和职级分离工资制度改革的一个前提。
在不增加财政负担的前提下改善基层公职人员的生活与工作待遇，让他们有尊严，有动力，而且积极进取，务必重视基层乡镇机构人浮于事这一现象。
国家应该继续从顶层设计入手加以研究。我们到底需要一个什么样的乡镇机构来适应今后20年的基层生产力发展水平，需要一个什么样的乡镇机构来适应基层群众的期待？所以，先调研，先讨论，先征询，然后再去细化落实职权和职级分离工资制度改革为恰当。
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&于& 10:01 &发表
公务员要涨工资？涨吧涨吧！
你们要涨工资何必来问大家呢？没有哪个敢说半个“不”字。说了也是白说，不是吗？
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&于& 10:06 &发表
公务员要涨工资？涨吧涨吧！
你们要涨工资何必来问大家呢？没有哪个敢说半个“不”字。说了也是白说，不是吗？
你看退休公务员比退休工人多拿两三倍的退休金的事大家都在吵，闹这么凶，有用吗？
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&于& 10:41 &发表
来基层看看吧
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&于& 10:47 &发表
周一到周五点名后，坐车回县城的回县城（家里），留下来一起搓麻将，玩扑克的尽情玩，中午乡镇机构食堂免费吃，下午继续玩........
所谓“包村”，其实就是一个通讯员的功能，根本没事做。老百姓下地干活去了，孩子们出门打工去了，乡干部也不需要驻村。偶尔中午一起与村委干部吃个饭，侃侃大山，说说笑话等........
每年一度的看秸秆少不了。乡干部分成群，分别搭建一个棚子。田间地头，棚子下扑克牌比赛，象棋大赛，人之间欢声笑语.........
请假的总有,长假的也有,但这些都是上头有关系的人才会轻易被准假的。当然了，吃空饷的，也有几个,这些人关系更硬！
自收自支单位垄断着乡镇那些有“油水”的职能部门。比如，农村计划生育，农村住房建设，农村殡葬，农村国家补贴发放.........财政全供人员只能给自收自支兄弟们“让让路”啦，哎.........
是啊，和谐，和谐社会，啥是“和谐”？答：让人吃饭（和=禾+口），让人说话（谐=言+皆）嘛，哈哈.............
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&于& 11:14 &发表
10:12:06 发布在 凯迪社区 & 猫眼看人
企业退休实现8连跳，今年没音信了，每年都敲锣打鼓，今年涨停了。今天看新闻“12月23日中央通过养老金并轨方案，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。” 噢，原来从男女官员“通奸”出轨治理，终于治理到官员与企业员工的养老金并轨。今后机关的企业的都叫退休人员了，跟进洗澡堂一样，脱了，谁看谁呢。且慢，方案中有“职业年金与基本养老保险制度同步建立。” 明白了，这年金财政包了。企业中有年金的除了垄断企业，极少数私企外，一般企业能发工资就不错了，这年金不像交养老金，劳动部门要管。从今天开始，对机关事业单位退休的除了称谓上有“离休”外，还应加上“年金”人员，这将是新常态。
看了新闻，明白道理了，你还敲锣打鼓吗？因为人家退休比你多几倍是因为“年金”。你企业退休涨停了，是牛市的里有了熊市的命，怨谁呢？你不是整天叫嚷要求并轨吗？这不就并给你看，说不定今后退休工资比你更多几倍，黑字白字写着“年金”。不服也得服，改革的根本目的，是要维持“通奸”阶层的利益。这对他们利好的新闻出台，不见了的是CCTV等喉舌拿着话筒像给企业加百把元时那样四处问老头大妈“你满意吗？，开心吗？”，毕竟拿“年金”的群体有闷声数钱的城府，人民币上顿都藏得住不吭声，更别说这点毛毛雨，所以今年欢心的锣鼓敲不起来了。 分享： 分享到新浪微博 分享到腾讯微博 分享给朋友 用手机看帖文，请扫一扫。用微信/易信等扫描还可以分享至好友和朋友圈。
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&于& 19:33 &发表
又吃帖。靠吃帖經济上得去嗎？
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