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先父遗传（Telegony）获得诺贝尔奖 ，一个充满争议的词。不被主流学术界认可，或者说――中国的主流学术界并不敢认可该学说，因为一旦此学说被认可，将会引起严重的社会动荡。
　　之前网上有一篇Dr.Gossip的文章，明显是用来诋毁先父遗传，用于掩人耳目的文章。
　　被遗忘的实验
　　日，美国克莱登大学教授，著名遗传学家，艾维希德教授（Dr.Evieced)于国际权威遗传学杂志《SW》杂志发表论文：通过对白鼠的研究，证明了先父遗传的真实性和正确性。
　　艾维希德教授通过将雄性黑鼠的精液涂抹于成熟雌性小白鼠的子宫中，发现之后这批雌性小白鼠与纯合白色雄鼠产下的后代均带有黑斑，经过检测，发现幼鼠的DNA中含有黑色毛发基因，但是由于基因仅仅是部分被雌性子宫吸收，因此子一代小白鼠只能表现出黑色斑点性状。但是由于社会的原因，艾维希德被剥夺了博士学位和教授的职称。
　　迟来的理解
　　到了2010年，时代杂志上的一篇文章终于在封面刊登并承认了先父遗传的合理性，为这个被掩盖了数十年的真相翻案。现在国外学术界，先父遗传已成为共识，即：DNA只充当电脑硬件角色，要决定塑造一个生物体，最重要的还是充当电脑软件角色的外基因， 经过非处的子宫污染后的小猫CC竟然和自己的克隆模板完全不同，简单地说就是变种了！而CC的后代也完全和CC的克隆模板不同，充分说明的精液会被子宫吸收，并且子宫会把精液中的DNA重新利用，组合进入卵细胞，之后下一次授精中本来属于后来的精子的那部分DNA会被先父的基因所取代，也就是说，如果和一个非处有了孩子，孩子中属于非处的前一个男人的基因比属于你的基因多得多。
　　表观遗传学的证据
　　表观遗传学（epigenetics），是一门研究接触性遗传的科学，即研究DNA被非生殖性修改后产生遗传的科学，现代表观遗传学证明的遗传性状可以被外源性物质修改，而非处的子宫由于已经和其他男人的精液发生过接触，而精液中的DNA片段可以进入女性体内，修饰女性的DNA，当下一次精子进入女性体内后，新的精子的基因会被潜伏在女性体内的前一个男性的DNA沉默并取代，于是子代出现基因不纯的现象。
　　这样的例子在其他哺乳动物中极为常见，即后代长得像和雌性家畜交配的第一个雄性，但是总是被以“隔代遗传”为理由搪塞，知道表观遗传学的发展，渐渐使得主流学术界不得不重视先父遗传的真实性。但是由于该理论如果真的被提出，将会引起极大的社会动荡，因此许多年来，先父遗传一直被视为异端，并且真相一直被掩盖着，知道后来时代杂志不顾各界压力，把该研究公布出来。
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科学越来越发达。
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不用一棍子打死一船人，很多MM都是洁身自爱的。更不要说处女要到幼儿园去找，我认识不少妹子连拖都未拍过，又怎么会非处？
物以类聚人以群分，说找不到处女的先想想自己是什么人。
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有罡鍪拢疑沽耍雀赶当吒鋈
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早已被人证明是伪科学，还有人炒作 嘻嘻
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不用一棍子打死一船人，很多MM都是洁身自爱的。更不要说处女要到幼儿园去找，我认识不少妹子连拖都未拍过，又怎么会非处？
物以类聚人以群分，说找不到处女的先想想自己是什么人。
但现在社会很多是非处哦！至少占一半以上
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发表于& 20:00&第楼 &
作者: 用户名不为空
早已被人证明是伪科学，还有人炒作 嘻嘻
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发表于& 20:03&第楼 &
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发表于& 20:08&第楼 &
非处又如何，你敢保证自己的血统纯正吗？纯正的定义是什么？假如纯正，那你的智商有多高？你的学识有多广？你对社会有什么大的贡献？说句难听的，毛主席够伟大了吧！他的子孙今时今日又如何？
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一本玄幻小说，主人公出生在小家族的，父亲是大家族受伤后入赘的（大家族拥有血脉的力量)？
带回的却是主人公后来他的外公用了数滴精血找到了他的儿子。主人公在外公家驯服了一头双头坐骑、被分割。家族子弟都被传送到魔界中生活，然后再打回来。后来外公与魔界的一位王在战斗，派人想将他带回来，大家族被毁。主人公的功法每使用一次都会反噬
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《冥动乾坤》
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就是《杀神》，哈哈 谢啦
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出门在外也不愁支付宝与基金公司何以分崩离析--百度百家
支付宝与基金公司何以分崩离析
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摘要 : 无论是强势的支付宝，还是基金公司、大型银行等机构，都应该有危机感和紧迫感。随着互联网新经济新金融汹涌而来，所有强势者都不可能永久强势，挑战强势地位的后来居上者是必然和趋势。
南方都市报一篇“一大波基金暂停支付宝通道”的报道引起笔者注目。省城独家报道说，支付宝被大批基金公司停止合作背后，是支付宝开始对货币基金和债券基金收取支付手续费。“并且，列入了国金通用基金、信诚基金、兴业全球基金、华夏基金、博时基金、海富通基金、易方达等在内的7家均发布公告称，暂停支付宝渠道，云云。
支付宝随即发表了关于“大批基金公司暂停与支付宝合作”真实情况披露。这个“披露”做了四点回应。核心内容是不存在支付宝“强收”手续费或者“痛宰”基金公司的情况；是技术调整原因；合作还在良好继续；不向用户收取任何费用。
咋一看“一大波基金暂停支付宝通道”的标题，着实让笔者有点惊讶。目前，以互联网新经济新金融正在呈现几何速度发展，所有经济现象和行为都在“触网”，都在往网上搬家。大型电商平台、互联网金融的支付平台等都成了香饽饽。包括大型银行、券商、信托公司、保险公司、基金公司等都在寻求与类似阿里巴巴平台、支付宝平台的合作。这些平台上活跃着几亿客户、消费者、投资者，在如此庞大的平台上随便卖点什么产品都能获得较大收益。
然而，竟然有这么多基金公司与支付宝“决裂”，舍弃如此庞大客户基础的平台，着实令人百思不得其解。是否如报道所说的因为支付宝提高收费标准而导致基金公司离开呢？笔者认为，应该不排除这种情况。不过，既是发生这种情况，也绝不是支付宝故意为之。
从支付宝对的回应内容中得知，主要是计费方式做了调整，即：由从原来的按照存量计费改为按流量计费。计费方式改变后，相比调整前，支付宝对权益类基金的支付技术服务费标准大幅下降了一半，远低于行业平均水平。不过，对于货币基金、债券基金则从原来的按照存量计费改为按流量计费后，费用是否增加？支付宝没有明确回应。根据货币基金、债券基金流动性强。交易频繁的性质，存量计费改为按流量计费后，对基金公司的收费额度可能会有所增加。
当然，收费方式改变后，到底收费增加与否，需要一段时间运行观察才能得知。也就是说，既是货币基金、债券基金收费有所提高，也不是支付宝有意为之，或者说为了余额宝和阿里系自身货币基金、债券基金销售而故意想挤走其他货币基金。如果提高收费的话，对于收益本来就非常低的货币基金、债券基金来说，必然挤压基金公司额利润空间，这个事实是不能否定的。不过，这是否是基金公司离开支付宝的真正原因，还需要分析。
从宏观大势看，目前中国财富投资市场最火的就是股市。各路资金都在往股市里搬家，包括银行存款以及货币基金、债券基金里的存量资金。在这种情况下，货币基金产品收益、需求、销售等都处在低迷状态。货币基金、债券基金受宏观面影响导致的走下坡路局面，使得许多基金公司经营上出现转向，股票型基金受到青睐，货币基金、债券基金受到冷落，加上部分基金公司与支付宝合同到期，就出现了停止与支付宝在货币基金、债券基金在申购、转换转入及定期定额投资服务上合作。但这些公司的权益类基金依然支持支付宝。也证明了笔者上述关于宏观基本面对货币基金影响的分析。
笔者分析的结论是，“一大波基金暂停支付宝通道”是一个误会而已。无论是强势的支付宝，还是基金公司以及银行、券商等，合作是双方共赢的事情。以强欺弱不可取，精诚合作“和”为贵，互利互让才能长久。
无论是强势的支付宝，还是基金公司、大型银行等机构，都应该有危机感和紧迫感。随着互联网新经济新金融汹涌而来，所有强势者都不可能永久强势，挑战强势地位的后来居上者是必然和趋势。一个现象也许值得思考，比如：工商银行、建设银行等大型银行都开始投入巨资打造电商平台、社交媒体平台。已经对阿里巴巴、支付宝、腾讯、微信等发出信号。
笔者相信聪明支付宝已经感到来自各个方面的冲击和竞争。从支付宝的四点真实情况披露的口气中已经感觉到其真诚合作的诚意。同时，提醒基金公司、银行、券商、保险公司等机构，笔者始终认为，与阿里巴巴、支付宝等大型互联网企业合作是其触网、涉足互联网金融最节约成本、最高效的捷径。
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或许市场才是真正检验真理的唯一标准。&&&&所谓齐其家在修其身者，人之其所亲爱而辟焉，之其所贱恶而辟焉，之其所畏敬而辟焉，之其所哀矜而辟焉，之其所敖惰而辟焉。故好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣。故谚有之曰：“人莫知其子之恶，莫知其苗之硕。”此谓身不修，不可以齐其家。“格物、致知”是内明之学，“诚意、正心、修身”是内外兼修之道，从这章开始讲的“齐家、治国、平天下”进入了外用之学探讨，真正将领导者的道德修养，将《大学》的核心要义付诸实践。　　中国传统文化中“齐家”之“家”，与西方的“家”大有不同，和现代形式的家庭也有差异。在古代社会中，这个“家”的概念是宗法社会和封建制度复合的产物，是“大家庭”和“大家族”，本质上涵盖了一个小型社会。在古时候，家是由“高、曾、祖、考、己”五世同堂串联而成的，家是以父系为中心的，但由于女子出嫁又会牵扯到男方的亲戚，所以家的外沿又包括叔姨姑舅等亲戚关系，可以说五千年前整个中华民族都是一家。　　这样的大家族形成之后，基于血缘关系的链接变得十分重要，人与人之间更看重一种亲情，血脉之间的联系与管理，同时会有多子多孙是福的传统观念。其实，这样一个庞大的利益不同的家族起来并非易事，难度不逊于一个社会组织、一个企业乃至一个国家、一个政党。因为一个组织、一个国家已经制定好规章制度，只要照章办事，公平奖罚，大家即可心服口服，“虽不中，亦不远矣”。但是管好一个家庭关键在于“情”，都是有血缘关系的近亲骨肉，没有办法用固定的法律法规去硬性要求，所以，如果执事人道德不好，有偏颇亲疏，很容易让一家人反目成仇或是家散人亡。　　领导者修养，是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。另外，据著名领导力训练专家谭小芳老师了解到，目前关于企业领导修养内涵的阐述有不同的见解。远大公司总裁张跃先生在北大的一次演讲中指出，企业领导修养应该包含：一高、二强、三多、四稳。一高：境界高；二强：欲望强、耐力强；三多：多才、多艺、多兴趣；四稳：原则稳固、方向稳当、作风稳健、情绪稳定。　　中国内地富豪榜的开创者胡润，向全球发布“2003中国财富品质榜”中推出的财富品质分析报告认为企业领导修养应该包括：诚信、把握机遇、创新、务实、终身学习、勤奋、领导才能、执着、直觉、冒险。而且其对中国内地100名顶级企业领导的调查结果显示，中国企业领导认为诚信是最主要的品质，把握机遇是第二重要，创新和务实也很重要，而领导才能则排在第七位。可见，企业领导的修养中品德修养是比才能更重要的因素。　　美国普林斯顿大学提出企业领导必须具备以下十大能力：创新能力，决策能力，指挥能力，控制能力，协调能力，组织能力，交际能力，表达能力，计划能力，学习能力。经济学家熊彼得则将企业领导修养概括为：具有能完全胜任不胜其烦的会议和交涉的特殊的体力和魄力，善于说服他人并能获得支持及具有通过巧妙的交涉操纵他人的谋略和胆识等。有着“领导力教母”之美誉的著名领导力训练专家谭小芳老师总结了优秀领导者必备的价值观如下：　　1、敬业乐业的精神　　2、积极主动的态度　　3、忠诚度与责任感　　4、凡事合理化为目标　　5、永远怀着一颗感恩的心　　6、有品质观念与数字观念　　7、做人、做事有原则有重点　　8、善于时间，有时间观念　　9、追根究底，卓越精神，好还要更好　　10、为人所不能为、不愿为，而做得好　　11、整体规划，成本效益，人性，ABC原则　　12、认同公司经营理念，正确的抱负、理想和方向　　13、要问我能获得多少之前，先问我能替公司做什么？　　14、待遇是工作绩效的副产品：一流人才创造一流利润，一流利润才有一流待遇。　　马云则表示：脑子里整天想钱的人成不了企业领导。道理简单，又很深刻！心胸决定格局，眼界决定境界。某种程度上，掌舵人的胸襟和格局怎样，决定了市场能否做大，企业能否做强。但现实生活中，大家一提到商人，就跟利、跟奸联系在一起，确实这是不公平的，因为人皆可以为尧舜，为什么我们做企业领导，为什么我们做商人的就不能够去行道德，不能做圣人呢？　　所以，我们讲仕农工商，仕者排在首位，他们有伦理道德有仁义。现在的社会确实反过来，商往往是被人最受尊重的，因为有钱，所以商人的理念和价值观对整个社会的价值观导向是非常举足轻重的，因此我们在现在惟有寄望于企业领导、寄望于商人来带动价值观的导向，帮助构建和谐社会。　　那么，如何影响企业领导的价值观导向呢？话说，儒学作为中国古代最有影响力的学派，在思想上形成了“仁”与“礼”的一种张力结构，运用到国家政治实践中，成为指导性的原则，曾取得卓越的管理成效，深受儒学影响的国人，从思想上具备认同的基础，谭小芳老师强调说可以治理国家的思想，肯定是可以企业的。所以，不管是国学，还是礼仪，我们最终的目的是提高修养――那么，企业领导应具备怎样的修养？看看我们周围那些成功的领导们，他们似乎都具有以下共同的9点修养，我们姑且称之为企业领导修养的“九阳神功”吧――　　1、忠诚坚定　　忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。作为部门领导，请不要向下属发泄对本部门的不满，对他们而言，你就代表着部门。如果你需要他们并期望他们为你效力的话，就不要在他们面前说三道四。这里所说的忠诚，不只对上级，也不只对下属，更包括对你的部门。　　2、乐观向上　　乐观的领导总是乐于听取他人的意见，因为他期待着好消息的到来。悲观的领导却总喜欢找各种借口或摆出一副对一切都胸有成竹的架势，因为他害怕听到不好的消息。乐观的领导认为下属都是自己的好帮手，悲观的领导则认为他们懒惰、讨厌、无用；乐观的领导每天清晨起床，便充满激情、信心十足，悲观的领导则躺在床上，精神不振；乐观的领导乐于接受下属提出的建议，悲观的领导总是认为新的建议必将带来新的麻烦。　　3、热爱下属　　这一点应该不言自明。领导的工作很大一部分就是下属，如果他根本不喜欢自己的下属，那他无论如何也不会成为一名成功的领导。优秀的领导总是对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚的兴趣，让下属充满信心，并努力使他们对领导充满好感。他们易于让员工接近，而不是把自己封闭在办公室的大门里。　　4、鼓舞人心　　仅仅是愿意抛头露面，站在众人面前指手划脚，这并不能表明领导具有多少勇气。领导应当不断尝试新的方法，因为事情要比过去做得更好。如果领导让某人去试做某一件事而未获成功，也不要对做事的人失去信任，更不要乱加指责。因为你要明白：如果不给下属失败的机会，让下属重新振奋精神，又怎会获得最后的成功呢？　　5、统领全局　　聪明的领导从不会说："这不关我的事。"如果你突遭不测进而需要下属投身为你解忧，那你必须先让他们知道，在他们需要你的时候，你总是乐意帮助他们。如果下属除了完成他们所认为的份内事情，对其他任何事情都拒绝去做，那可以断定，你的部门将陷入困境之中了。　　6、坚决果断　　领导要时常作出各种决定，而作出这些决定都是需要勇气的。当信息完全准确时，领导易于作出正确的决定。当信息难以获得时，你简直就无法作出决定。而这正是考验你的时候，事到临头，你必须作出一个决定。犹豫不决、优柔寡断，这些都是领导的大忌，没有人会尊敬或愿意跟随一位胆小怕事的领导。　　7、理智周到　　以委婉动听的话语待人总比尖刻刺耳的语言更好，这是生活中的一个简单道理。然而，权力的诱惑通常使那些身居高位的人忘掉此理。当人们急切希望完成工作之时，便容易失去耐心，或根本不考虑他人的感情。因而毫不理睬别人的建议，低估下属的工作成绩，甚至在同事面前羞辱他们，这些都应极力避免，否则后患无穷。同时要记住一条重要原则：批评时应当针对事情而不要迁怒于个人。　　8、公正无私　　当你总结成绩、安排工作、增薪晋级、雇用员工、解雇员工的时候，你的任何决定都将影响整个部门。因此，讲求公正是极为重要的。如果一位下属毫无业绩，你却给他加薪，这只能让其他下属感到不满。当一位下属无辜受冤时，集体的士气也会受到影响。当下属犯了错误的时候，应该让他知错认错，然后置之一边，不应耿耿于怀。犯错误是学习的良好机会，切不可把它视为伤害下属自尊心与自豪感的靶子。　　9、诚实可信　　诚实，意味着向上级领导报告他们可能并不想听到的事情；诚实，意味着告诉下属他们何对何错；诚实，意味着领导自己犯错时敢于承认错误。既要向下级讲出实话，又不要伤害他人的感情，这并非易事。保持诚实有利于公司的共同利益，它应该作为人们行为的主要准则。
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