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《深度对话》沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁曲道奎_腾讯大辽网
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　　曲道奎，山东省青州人，1961年9月生。硕士学位。中国科学院沈阳自动化研究所研究员，机器人技术国家工程研究中心副主任，沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁，CCTV2014年度科技创新人物候选人。
腾讯大辽财经：曲总您好，非常感谢您接受我们腾讯大辽网的专访。新松已经达到全球的一个领先的地位，您是怎么看待创新对老工业体制和结构的一种作用呢？
曲道奎：因为现在中国已经到了这个创新阶段，一个企业一个行业不管是老企业还是新型企业，创新都是非常重要的。现在中国乃至全世界都进入了产业过剩的时代，这个情况下效率规模等方面已经很接近了。关键是产品要有竞争力，你的产品要有差异化，而竞争力和差异化就体现在创新。另一方面，现在产品的生命周期越来越短，消费类电子在三到六个月，这就要求企业有持续性，也要有源源不断的新技术新产品。所以说现今社会发展都要以创新为龙头，没有创新性的产品，没有创新性的技术，没有创新性的模式，一个企业很难在这个激烈的竞争中占据有利地位。
腾讯大辽财经：您认为对一个企业来说最核心的竞争力是什么呢？新松的人才战略是什么？
曲道奎：新松作为一个高技术企业，我们很大的一个竞争力在技术创新和技术的领先性上，技术的创造者，也就是人才。所以说在新松这种高技术企业人才是中流砥柱的作用。新松在人才的使用与培育上都有自己特殊的方法，新松作为上市公司，对最初的核心团队是有股权激励，对创新者一定要有一个好的回报。新松发展的成就和成果一定要让这个创造者得到相应的报偿，这是在薪酬上。另外一点，创新者更多的是自身价值的一个体现，新松为不同的创新者不同的团队提供了针对他自己的创新平台。使每个创新者与团队都能发挥出最大的创新潜力，所以说这些要通过一个好的体制和管理来使人才释放出更大的能量。
腾讯大辽财经：辽宁经济面临的最大问题是什么呢？政策投资环境产业结构，该如何解决呢？
曲道奎：虽然去年出现了东北现象，但是大家不要那么悲观或者那么低沉，产生这一现象的主要原因还是与过去的比较，原来东北是工业基地，特别是辽宁，现在发展的增速突然下降了一点，这确实可能是一个新的问题，但大家没有必要想象得那么悲观。不过总的来讲东北确实到了一个面临转型的时代了。假如现在不能完成这个转变的话，可能就要进入一个低谷，现在的状况不是一个因素造成的，这里边既有体制的问题，又有产业结构的不合理，变重与大型，重型的机械装备，对新兴战略产业这一块缺乏的，譬如信息、电子、通讯这类，恰恰成了我们东北的一块短板。所以我说，东北现在的问题是，一方面要把存量快速的向外消化，这个不解决，下一步的发展就会出现很大问题。更重要的是，一定要抓增量。增量靠什么来抓？很大一方面就是你的高精产业、战略产业。一方面，要靠我们自己培养、培育；另一方面，要靠“引进来”的手段把这块短板补上。
东北还有一个问题，就是人才。东北的人才这些年一直呈现负增长的状态，未来企业的发展一定要靠人才，不只是几个人，而是大批的人才。所以，具有吸引力的人才战略才是政府应该做的首要任务，怎么留住当地的人才，引进外来的人才，需要我们好的政策做支持。
腾讯大辽财经：新松是如何布局“互联网+”战略呢？
曲道奎：“互联网+”也好，之前的“两化融合”也好，我们新松一开始其实没有这样的概念。但是从机器人的特点来讲，我们本身就是一个智能装备。往这个行业深入来讲，机器人需要工业、装备、电子、通讯、网络、智能传感这些综合技术集成的智能产品。所以，在过去没提互联网革命、没提互联网+的时候，我们本身就是融合在一起的。这是机器人的特点决定的：高新技术的综合集成。从机器人的本质来讲，我们早就先走了一步。现在全国的大环境都在发展“互联网+”，恰好是我们的大好机会。我们要做的，就是把已有的机器人技术和互联网做到更深度的融合，为我们下一步工业4.0的发展又奠定了一个很好的基础。
腾讯大辽财经：新松未来的发展方向和“新松梦”是什么？
曲道奎：新松的梦想有三个，也是我们的三大使命。一个是制造模式变革的引领者，通过新松的产品、技术、制造模式来产生大的变革。我们想要引领传统的模式向智能制造来转化，传统的制造向4.0转型。这是我们在制造领域所能起到的巨大作用，为制造模式提供一个支撑，而不是简单的产品和服务提供商。第二点，是在国防安全，譬如上天、下地、水下等极端环境，机器人是有得天独厚的优势的。第三点，就是对生活品质的提升上。在养老、残疾人护理、公共卫生、教育，可穿戴设备这些领域，对人类生活品质的提升上，我们要做出独一无二的贡献。新松从来都不是简单的产品、技术公司，而是通过我们的技术和产品为国家安全、人类生活品质提升做出贡献。
曲道奎：我的判断就是全球的制造业在面临一个大的变化，这是我的一个结论，或者是一个判断，制造业的变革具体讲分两个大的变革，一个是制造模式的变革，有传统的制造模式，或者我们叫做工业4.0，一个是产品和设备的变革，由过去的传统设备向智能化变革，可以说变革现在一直是一种趋势，并且我们现在正在处在变革的转折点上，我们有重大战略机遇。在这里面驱动变革的驱动力和驱动要素是什么？第一个是技术因素，就是技术的发展，包括互联网+使这个变革成为可能。第二个是市场因素，我们叫做倒逼，现在传统制造模式不可能实现，你的整个设备还没等投产可能你的产品生命周期到了，电子产品生命周期就是很短。第三是社会因素，无论是人力和劳动、环境的限制，都是由传统的到智能化、信息化、自动化变革，智能设备的典型代表是机器人。机器人到底这些年的发展是什么，从2009年到现在，2009年是全球的金融危机，几乎所有的产业和行业都处于下马，唯独机器人在增长，中国现在正在抓住这个机会，形成今天这个题目“由中国制造往中国智造发展”。
曲道奎：现在整个社会发展到了新的时代，大家有一个错误的观点，老认为我们困难是因为金融危机，是因为我们周期造成的，而没有认识到现在是由于社会的技术进步和社会发展的这个阶段应该要进行调整，应该要进行变革，很多人老盼望冬天过去，春天还再来，包括在南方。过了这个周期是不是又回到一个高速发展的时代我说不可能了，因为这个时代和社会进步完全到了一个新的模式，我举一个例子，就像农业，农业现在还较回到原始的耕种状态，不可能了，企业要首先认识到是一个新时代来临，无论从组织架构还是企业发展方式，还有过去整个组织管理可能都是一个大的变化，这里面互联网包括我们数字化，这都是新的支撑手段，更关键是人的观念的变革。第二，就是企业发展方式，上次朱总和印总讲，企业就是从小到大关门自己发展，因为整个社会不开放，这样每一个企业提供了一个成长的时间，现在因为整个网络化和数字化，全球透明，你在做什么事别人都知道，传统的企业的成长和发展方式现在完全变了，现在企业的发展方式更多是怎么更有效利用资源，如何有效整合资源，不是过去完全从RD开始，搞市场，一个产品链，现在一个产品没有一个流水线，时代变了，我们的思维要变化。
曲道奎：今天这个会不可能给大家解决方案，做企业，不管大小，一定要把握一个方向和趋势，就是到底现在环境是什么，我们的趋势是什么，方向是什么，就像走路一样，去哪儿，把握一个大势。第二寻找一个转折点，这个趋势定了，现在这个趋势不是中国人的问题，大家不要悲观，中国的经济整个在下行，老外也好，这是全球性问题，这个问题导致了一切都在变，包括技术手段，包括模式，包括产品，整个内在技术含量都在变，变带来原有的模式打破，新的格局没有建立，这就是我们的转折点和机会，千万别说中国不行，辽宁不行了，不是这样现在进入一个变革和新的秩序，新的模式建立的全新的模式，这正好是切入的好机会。第三，大小企业要根据自己的能力判断，但是不断做什么要把方向定了，并不是非要搞一个4.0，这种新模式，第一是趋势，第二是游戏规则，假如这个游戏规则没有确定，中国就是挣不了大钱、挣小钱。整个4.0是端到端，整个过程需要系统控制，假如说你进入不了游戏规则，你就无法生存，我们一定要进入这个规则。
　　2015年4月，中国企业家俱乐部绿公司年会在沈阳举办，
　　本届年会的主题是“创变者”，在众多议题中，
　　契合今年中央“中国制造2025”的热度，
　　有关工业的议题格外引人注目。
　　作为本次年会的东道主，
　　曲道奎在“从中国制造到中国智造”论坛中作为嘉宾进行了发言。
　　论坛结束后，其他嘉宾先后离场，而曲道奎却被层层记者包围，
　　他知道，作为东道主又是智能工业的从业者，
　　记者对他自然有许多问题，
　　不过他没想到的是，提问时间会如此之长，问题会如此之多。
　　两个小时的论坛，加之会场的耀眼灯光，已经使曲总汗流浃背，
　　结果又是一个多小时的媒体采访，不仅是站着，
　　还被记者重重包围，显然他的体力有点吃不消，
　　不过他并没有因此去敷衍任何一个问题。
　　我们计划对曲总进行视频采访，
　　随着时间的慢慢过去，我们开始担心，采访到最后是否可以进行上。
　　虽然到最后曲总已经面露倦容，疲惫不堪，
　　但还是接受了我们的视频专访。
　　我们的记者连连对他说抱歉，他却是淡淡的一笑，说没关系。
　　采访中，对于我们提出的问题，他侃侃而谈，
　　这些问题在他脑海中已经考虑过无数次，
　　我猜想就算是不用思考他也能对答如流，
　　最后一个问题，我问他，您的新松梦是什么？
　　他稍微有了点停顿，虽然时间很短，
　　但这个微妙的变化，
　　足以将这个问题的回答方式完全地与其他问题区分开来。
　　梦想这两字很有分量，更何况还是新松的梦想，
　　他或许需要有点时间去思考。
　　“通过我们的技术，为国家安全，为人类生活品质提升做出贡献”
　　他说道。
　　这是他的梦想，也是新松的，
　　或者干脆概括为“新松人的”会更加确切吧！（文/贺鹏宇）
　　编辑/袁帅/贺鹏宇 摄像/贺鹏宇 采访/贺鹏宇
　　大辽财经独家稿件 转载请注明出处！
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& 机器人“智商”渐高 应用领域将更广
机器人“智商”渐高 应用领域将更广
核心提示：随着云计算技术和视觉识别、语音识别技术的发展，机器人将变得越来越“聪明”。
　　本报记者 崔彩凤报道
　　&我诞生于日本、成长于中国，我有着与人相近的面容、肌肤、体态和声音，在程序的控制下，不仅可以模仿人的动作、表情，还可以与人会话，我在说话、唱歌、表演时可以表现出喜怒哀乐各种情绪&&&
　　近日，日本人形机器人领域顶级科学家、大阪大学教授石黑浩带着人形机器人&阳扬&现身２０１５全球移动互联网大会（ＧＭＩＣ）现场。石黑浩让&阳扬&做了自我介绍，后又与&阳扬&进行了语言交流、握手、拥抱等互动引发广泛关注。
　　对此，业内认为，随着云计算技术和视觉识别、语音识别技术的发展，机器人将变得越来越&聪明&。
　　科技让机器更智能
　　美国高通公司首席技术官Ｍａｔｔ Ｇｒｏｂ表示，机器学习技术可以实现移动设备的环境感知，使得机器人终端去学习用户的行为，而不需要预先编程，这一强大的技术已经在移动端快速发展。
　　据了解，美国高通公司近期推出的首款可模拟人脑的Ｚｅｒｏｔｈ平台，可实现机器深度学习。在ＧＭＩＣ现场，Ｍａｔｔ Ｇｒｏｂ通过Ｚｅｒｏｔｈ平台，经过&培训&的平板电脑可以将之前没有&看&过的照片按照室内、室外等属性进行分类；机器人则可以很轻松地清理儿童房间，并把玩具进行分类整理。
　　在智能机器人应用技术中，除视觉识别和深度学习以外，语音识别技术也受到了终端厂商的青睐。
　　科大讯飞云平台事业部总经理于继栋表示，科大讯飞现已具备声纹识别、回声消除、语言唤醒和打断技术。
　　&在一个大家庭中，机器人若要分辨每个人的声音就需要声纹识别技术。科大讯飞目前已经将该技术应用到国家普通话考试中，代替人去评价测试者普通话标准程度。&于继栋介绍说，语言唤醒能够让机器人２４小时随时待命；而语言打断是指在机器人说话过程中，可以随时被打断。&具备这些技术的机器人跟&人&非常相像&。
　　据了解，除语音识别技术外，科大讯飞还拥有人脸识别、手势识别等技术，使机器与人的交流互动变得更加自然。
　　前景无限
　　机器人研发、制造技术水平的不断提高，使人们对未来机器人充满更多遐想。《星际穿越》中的滚动机器人、《超能陆战队》中的大白，越来越多的机器人出现在影视剧中，且个个身怀绝技。据硬件创业孵化器ＨＡＸＬＲ８Ｒ合伙人Ｂｅｎｊａｍｉｎ Ｊｏｆｆｅ介绍，电影里面出现的机器人，设计灵感大部分来自现实的创新研究。&《星球大战》中的滚动机器人在现实中的确存在，并且很好用。&
　　当然，Ｂｅｎｊａｍｉｎ Ｊｏｆｆｅ所说的滚动机器人与电影中的滚动机器人虽然设计思路相同，但外表相差很大，功能上也没有电影中的机器人强大。
　　沈阳新松机器人中央研究院院长徐方表示，未来机器人所处的环境会比较复杂，协作与学习能力是机器人需要进一步提升的领域。
　　Ｏｒｂｅｕｓ首席科学家夏威表示：&机器的视觉识别能力在某些场合有非常大的运用前景，如电商的图片搜索等。同时，视频分析以及精确的广告投放也是重要领域。&
　　&无论输入设备是什么样的，我认为机器的视觉识别能力在金融、智能安防、车载等领域短期内将会得到高价值的回报。&Ｆａｃｅ＋＋联合创始人兼首席执行官印奇表示。
　　在智能机器人细分领域&&无人机，ＤＪＩ大疆伙伴生态副总裁潘农菲认为，无人机的产业发展可能会面临更多的发展机遇。&现在无人机产业由两部分组成：飞行器平台与空中增值应用。在空中增值方面，无人机应用于农业、搜索救援、体育活动、新闻直播、考古等领域，发展前景非常好。&
　　&未来机器人与智能工厂的合作会结合得更加紧密，机器人将成为人类的伙伴。我国现在已经有了一定的产业基础，未来１０年应该是我国机器人产业的黄金发展期，也是打造机器人产业链的关键时期。国内机器人企业要抓住机会，整合资源，打造机器人产业发展的生态环境，打通机器人产业链和价值连，使我国从全球最大的机器人市场国转变成为机器人生产、研发的大国与强国。&徐方表示。
　　如何抢抓市场机遇
　　面对如此广阔的市场前景，相关企业应如何抓住机遇？在ＧＭＩＣ现场，业内人士对此进行了热烈讨论。
　　&在机器人行业的初创企业应该怎么做？我认为可以从两方面入手：一是要把产品做精，二是研发新产品。同时，加强对专利技术的自我保护，特别是软件方面。&Ｂｅｎｊａｍｉｎ Ｊｏｆｆｅ坦言，技术或产品很容易被模仿，激烈的市场竞争会迅速拉低企业收益，这对企业生存发展非常不利。
　　&其实，有了技术还不够。因为人工智能市场尚处在成长阶段。从投资人的角度，我认为相关企业要抓住两种市场：一种是微创新智能市场，如小米的空气净化器首先是空气净化器，然后才是智能空气净化器，其智能部分虽然仅占其产品的５％，即用手机进行操控，但从投资人的角度看，还是十分看好这一市场。&纪源资本管理合伙人李宏玮表示，另一种是有前瞻性和颠覆性的市场。从投资人的角度看，如果所投企业能够迅速崛起，甚至引领行业，其回报率比前者更加可观。
　　&对于创业者而言，机器人领域很难做大做强。机器人行业要求创业团队要有良好的硬件基因、智能学习基因等。&李宏玮建议，机器人领域的创业者必须要有耐心，要把&改变世界&当成梦想，而不是只为赚钱。同时，创业者、企业家要有危机感，不断进行创新。
　　&对于投资人来讲，硬件投资也特别难。&红杉资本副总裁李剑威认为，机器人硬件领域的创业失败率之所以比一般互联网企业高，一方面是由于机器人硬件对创业团队的要求非常高，另一方面是因为创业企业研发出来的产品很可能没有应用场景。&也就是说创业团队或企业可能在创造用户不需要的产品。作为投资人，在投资机器人或其他智能硬件项目时，首先要看该产品有没有明确的应用场景，建议创业企业一定要注意该问题。&李剑威表示。
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金运激光表示，将根据灵动创想发展情况和整个市场的情况，可选择地
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ICP备案号：沈阳新松机器人自动化股份有限公司第五届董事会第十五次会议决议的公告
沈阳新松机器人自动化股份有限公司
第五届董事会第十五次会议决议的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，公告不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
沈阳新松机器人自动化股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第十五次会议于 2015 年 4 月 9 日上午 9：30----11：00 在沈阳市浑南新区金辉街 16号公司东区 B1 办公楼二楼会议室以现场方式召开，会议通知于 2015 年 3 月 27日以传真或邮件方式送达。会议应参加董事 9 人，实际参加 9 人。本次会议召开符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的有关规定。
会议由董事长于海斌先生主持，与会董事经认真审议并表决一致通过如下决议：
一、审议通过了《2014 年度董事会报告》的议案；
《2014年度董事会报告》详见公司2014年度报告。公司独立董事朱向阳先生、宋廷锋先生、郭克军先生分别向董事会提交了2014年度《独立董事述职报告》。 三位独立董事的述职报告详见中国证监会创业板指定信息披露网站巨潮资讯网。
该议案将提交公司2014年度股东大会审议。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
二、审议通过了 2014 年度报告及摘要的议案；
《2014 年度报告》及其摘要详见中国证监会创业板指定信息披露网站巨潮资讯网。2014 年报披露提示性公告刊登在 2015 年 4 月 10 日的《中国证券报》和《证券时报》。
该议案将提交公司 2014 年度股东大会审议。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
三、审议通过了 2014 年度利润分配的预案；
经华普天健会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司2014年度实现归属母 公 司 股 东 净 利 润 325,669,994.34 元 ， 扣 除 提 取 10 ％ 的 法 定 盈 余 公 积 金28,132,577.01元，当年实现可供股东分配利润为297,537,417.33元，加上年初未分配利润730,109,003.80元，扣除2013年度利润分配方案中向股东分配现金股利44,649,000.00元及以未分配利润送股178,596,000.00元（股），截至2014年12月31日，可供股东分配的利润为804,401,421.13元。
经 董 事 会 决 议 ， 本 年 度 利 润 分 配 的 预 案 为 ： 拟 以 2014 年 末 总 股 本654,852,000.00股为基数，每10股派送0.5元(含税)现金股利，合计32,742,600.00元；以上方案实施后，公司剩余未分配利润771,658,821.13元结转以后年度分配。
本次利润分配的预案须经公司 2014 年度股东大会审议批准后实施。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
四、审议通过了《2014 年度财务决算报告》的议案；
2014 年度公司实现营业收入 152,353.51 万元，同比增长 15.50%，归属于母公司股东的净利润 32,567.00 万元，同比增长 30.34%，归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润 25,824.64 万元，同比增长 16.37%，圆满地完成董事会制定的 2014 年度经营计划和经营指标。
该议案将提交公司 2014 年度股东大会审议。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
五、审议通过了《2014 年度内部控制自我评价报告》的议案；
《2014 年度内部控制自我评价报告》详见中国证监会创业板指定信息披露网站巨潮资讯网。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
六、审议通过了《2014 年度社会责任报告》的议案。
《2014 年度社会责任报告》详见中国证监会创业板指定信息披露网站巨潮资讯网。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
七、审议通过了关于续聘 2015 年度审计机构的议案；
经独立董事事前认可，董事会决定续聘华普天健会计师事务所（特殊普通合伙）担任本公司 2015 年度的审计机构。
该议案将提交公司 2014 年度股东大会审议批准。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
八、审议通过了关于向银行申请授信额度的议案；
公司拟在 2015 年至 2016 年向银行申请人民币捌亿元以内的授信额度，用于（包括但不限于）银行贷款、保函、信用证、承兑汇票、票据贴现等方式融资，用于补充公司日常经营所需流动资金。公司拟向银行申请不超过人民币伍亿元的专项贷款，用于沈阳智慧园项目建设。
董事会授权公司总裁曲道奎为办理上述事宜的有权签字人。
上述授权有效期壹年，有效期自股东大会通过之日起计算。
该议案须提交公司股东大会审议批准。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
九、审议通过了关于聘任张进先生担任公司市场总监、王玉山先生担任公司生产总监、李正刚先生担任公司总裁助理、蔡宇先生担任公司总裁助理、刘长勇先生担任公司总裁助理、张雷先生担任公司总裁助理、刘子军先生担任公司总裁助理的议案。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
十、审议通过了关于召开 2014 年度股东大会的议案。
公司 2014 年度股东大会将于 2015 年 5 月 6 日上午 9：30 在公司东区 B1办公楼二楼会议室召开，《关于召开 2014 年度股东大会的通知的公告》详见中国证监会创业板指定信息披露网站巨潮资讯网。
审议结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
沈阳新松机器人自动化股份有限公司董事会
2015 年 4 月 9 日附件
第五届董事会第十五次会议
聘任公司高级管理人员简历
1、张进，男，1969 年 7 月出生，研究生学历，助理研究员。1991 年参加工作，曾任职于中国科学院沈阳自动化研究所，沈阳新松机器人自动化股份有限公司物流与仓储自动化事业部总经理。拟任沈阳新松机器人自动化股份有限公司市场总监。
2、王玉山，男，1963 年 1 月出生，研究生学历，教授研究员级高级工程师。1984 年参加工作，曾任职于辽宁省轻工厅，中国科学院沈阳自动化研究所，沈阳新松机器人自动化股份有限公司装配与检测自动化事业部总经理。拟任沈阳新松机器人自动化股份有限公司生产总监。
3、李正刚，男，1966 年 11 月出生，研究生学历，副研究员。1987 年参加工作，曾任职于中国科学院沈阳自动化研究所，上海新松机器人自动化有限公司总经理。拟任沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁助理兼杭州新松机器人自动化有限公司总经理。
4、蔡宇，男，1972 年 8 月出生，研究生学历，高级工程师。1995 年参加工作，曾任职于中国科学院沈阳自动化研究所，沈阳新松机器人自动化股份有限公司行政中心总经理。拟任沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁助理。
5、刘长勇，1965 年 2 月出生，研究生学历，教授研究员级高级工程师。1988 年参加工作，曾任职于中国科学院沈阳自动化研究所，沈阳新松机器人自动化股份有限公司高端与 3D 打印技术事业部总经理。拟任沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁助理兼高端装备与 3D 打印技术事业部总经理。
6、张雷，1968 年 1 月出生，研究生学历，教授研究员级高级工程师。1991年参加工作，曾任职于中国科学院沈阳自动化研究所，沈阳新松机器人自动化股份有限公司智能移动机器人事业部总经理。拟任沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁助理兼智能移动机器人事业部总经理。
7、刘子军，1972 年 7 月出生，本科学历，工程师。1995 年参加工作，曾任职于国营第一一九厂，沈阳新松机器人自动化股份有限公司机器人装备事业部总经理。拟任沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁助理兼机器人装备事业部总经理。
上述人员与持有本公司百分之五以上股份的股东、实际控制人、公司其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，未接受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒，符合《公司法》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。
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杭州新松机器人自动化有限公司
单位地址：杭州市大江东产业集聚区临江工业园纬七路2000号
上市公司(证券简称：机器人；股票代码：300024)，欢迎英才加盟！
&&
&&国家“机器人国家工程研究中心”
&&“国家八六三计划智能机器人主题产业化基地”
&&“国家高技术研究发展计划成果产业化基地”
&&“国家级企业技术中心”和“国家级博士后科研工作站”；
&&“中国行业十大影响力品牌”；
&&福布斯“中国最具潜力100榜”；
&&年度“十佳雇主”；
&&“中国最具创新力企业”；
&&... &
机械/设备/重工
正在招聘的岗位
机械工程师
薪资 面议&|&招聘人数：若干 &|&萧山区&|&学历本科 ― 博士&|&已工作优先&|&全职&|&工龄不限&|&英语&|&良好
岗位描述 :
岗位职责描述：
&&1.协助完成参与新产品、新项目前期的可行性分析；
&&2.组织对项目实施进行评审；负责产品三维建模，满足客户需求和内部设计与工艺的需要；组织项目工程机械部分评审；组织机械设计及二维出图，满足工艺需求；校队、审核、标准化工艺评审图纸；产品外协质量、进度监控；
&&3.为电气和配电原理图设计提供机械部分建议；为系统控图设计提供机械部分建议；参与电气元件选型，提供建议或意见；
&&4.参与工程项目机械部分的调试、预验收；参与机械设计变更内容评审，进行设计变更；
&&5.参与内部业务操作手册、案例充实工作；
&&6.负责完成上级领导临时交办的其他工作。
&&
&&任职资格要求：
&&1.机械、机电一体化及相关专业，全日制本科5年以上相关工作经验，硕士3年以上相关工作经验；
&&2.熟悉机械原理、液压、气动、传动以及设计标准化知识；了解非标或自动化设备项目管理流程；了解机械加工工艺基础知识；了解电气控制基本原理；了解ISO9000体系应用知识；熟悉机器人或工业自动化设备方面知识；
&&3.熟练使用三维及二维制图软件；善于优化机械设计方案；具有现场自动化设备安装、调试技能；对系统集成化解决方案编制有一定了解；
&&4.熟练掌握机构设计、结构设计、有限元分析及相关设计工具；
&&5.熟练使用办公软件，能简单进行英语会话，英语材料读写无障碍；
&&6.较好的执行力和沟通协调能力。
到期日期：日
电气工程师
薪资 面议&|&招聘人数：若干 &|&萧山区&|&学历本科 ― 博士&|&已工作优先&|&全职&|&工龄不限&|&英语&|&良好
岗位描述 :
岗位描述：
&&1.负责参与新产品、新项目前期的可行性分析；
&&2.设计电气、配电原理图；设计柜内接线图，如PLC输入、输出点图纸等；电气元件的选型；电气设计图纸的校对；
&&3.参与工程评审，为机械设计及二维出图提供电气方面建议；
&&4.参与工程项目电气部分的调试、预验收；参与电气设计变更内容评审，进行设计变更；
&&5.完成上级领导临时交办的其他工作。
&&
&&任职资格：
&&1.电气自动化、机电一体化或相关专业，全日制本科5年以上相关工作经验，硕士3年以上相关工作经验；
&&2.熟悉电气原理知识；了解电气元器件、PLC、人机界面、伺服控制基础知识；熟悉电子文件标准化知识；了解机械传动原理；了解非标或自动化设备项目管理流程；
&&3.熟练使用办公软件；能简单进行英语会话，英文材料读写无障碍；
&&4.较好的执行力和沟通协调能力。
到期日期：日
薪资 面议&|&招聘人数：1 &|&萧山区&|&学历本科 ― 博士&|&已工作&|&全职&|&工龄8 年&|&英语&|&精通
岗位描述 :
任职资格要求：
&&1、45岁以下，性别不限，机械或电气相关专业，全日制本科以上学历；
&&2、八年以上非标自动化设备产品设计经验, 有五年以上设计团队管理经验，对机械和电气设计都有一定认识；
&&3、项目管理经验丰富，有很强的产品规划能力；
&&4、有良好沟通、表达能力，强烈的团队合作精神及责任心；
&&5、精通三维设计软件，有部门筹建经历者优先。
&&
&&岗位职责描述:
&&1、负责新产品开发和产品设计工作,并负责提供新产品开发和设计的可行性报告；
&&2、制订本部门工作计划，合理布置任务给下属，并跟踪监控已下达任务的执行进度，在新产品设计、制造过程中的各个阶段制定详实可行的计划以保证项目进度，能针对具体技术难题商议研究并提供解决方案；
&&3、项目完成资料的整理，经项目总结会议通过后，完成资料归档；
&&4、本部门日常行政事务的管理，协调内部成员之间以及与外部同事之间良好的工作关系，建立高绩效团队；
&&5、负责下属员工的技能培训和绩效考核；
&&6、公司技术文件及技术部门管理制度的组织编写。
到期日期：日
方案工程师
薪资 面议&|&招聘人数：1 &|&萧山区&|&学历本科 ― 博士&|&已工作&|&全职&|&工龄8 年&|&英语
岗位描述 :
岗位职责：
&&1、在项目的前期对客户需求信息进行整理、分析与技术支持，；
&&2、参与项目的风险评估、可行性分析，拟定、编制可行性实施方案，参与方案的评审与成本核算；
&&3、项目实施过程中的技术支持，跟踪监督项目的运行状况，解决客户的相关问题。
&&
&&任职要求：
&&1、机械、电气、机电一体化相关专业，本科以上学历
&&2、熟悉项目、方案的实施及运作流程，有五年以上相关工作经验
&&3、具备工业自动化设备、工业机器人的相关专业知识，良好的听说读写能力
&&4、良好的交流沟通能力与团队合作精神。
到期日期：日
薪资 面议&|&招聘人数：6 &|&萧山区&|&学历不限&|&已工作&|&全职&|&工龄不限
岗位描述 :
岗位职责描述：
&&1、负责非标设备的电气柜、电气箱及与设备的联线等电气装配工作；
&&2、负责依据电气图纸施工保证产品质量；
&&3、负责现场5S管理，保证安全生产；
&&4、负责做好设备、工具的保养工作；
&&5、负责做好电气用物料的使用和管理工作.
&&
&&任职资格要求：
&&1、中专以上学历，机电类专业，有电工证；
&&2、2年以上电气类工作经验，熟悉电工基础、电工材料、机械知识。
到期日期：日
薪资 面议&|&招聘人数：10 &|&萧山区&|&学历不限&|&已工作&|&全职&|&工龄不限
岗位描述 :
岗位职责描述：
&&1、负责非标设备机械、气动、液压等装配任务；
&&2、负责做好装配过程中的质量控制，严格按工艺装配保证要求的质量；
&&3、负责做好现场5S管理、确保安全生产；
&&4、负责做好设备、工具的保养工作；
&&5、负责做好车间物料使用和管理工作。
&&
&&任职资格描述：
&&1、男性，中专以上学历，机械、模具类专业，钳工四级证书；
&&2、3年以上工作经验，2年以上钳工类工作经验；
&&3、熟悉钳工工艺、机械基础、机械原理，了解其它机械加工程序，如车，铣，钻，可以独立工作。
到期日期：日
薪资 面议&|&招聘人数：1 &|&萧山区&|&学历本科 ― 博士&|&已工作&|&全职&|&工龄不限&|&英语&|&良好
岗位描述 :
岗位职责：
&&1、根据公司招聘需求计划，完成公司内部招聘工作；
&&2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
&&3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
&&4、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，出具综合评价意见；
&&5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
&&6、负责建立及维护企业人才储备库；
&&7、搜集各地区人才信息，了解同行业人才动态，并熟悉各地区人事法规；
&&
&&任职要求：
&&1、性别不限，人力资源或相关专业，全日制本科以上学历；
&&2、三年以上招聘工作经验，熟知各种面试技巧及方法，熟悉国家相关法律法规；
&&3、有机械自动化及相关行业招聘经验者优先；
&&4、良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神；
&&5、熟练使用各种办公软件。
到期日期：日
薪资 面议&|&招聘人数：1 &|&萧山区&|&学历全日制&|&已工作优先&|&全职&|&工龄不限&|&英语
岗位描述 :
一、岗位职责
&&1、新员工常规入职的培训及档案建立；
&&2、负责培训前期准备工作，包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等;
&&3、负责培训档案的建立与管理，负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
&&4、负责培训物资管理，负责培训用具、教具等物资的整理与保管；
&&5、配合培训主管/高级培训专员进行公司年度培训需求调查工作；
&&6、配合培训主管/高级培训专员进行年度培训计划的落实；
&&7、配合培训主管/高级培训专员进行培训效果的评估；
&&8、完成其他临时性交代的工作任务.
&&
&&二、任职要求
&&1、全日制本科及以上学历，艺术设计类、人力资源、工商管理等相关专业背景.至少一年以上培训相关工作经验；
&&2、熟练应有PPT,掌握flash动画设计等；
&&3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
&&4、熟练操作相关办公软件。
到期日期：日
自控工程师
薪资 面议&|&招聘人数：若干 &|&萧山区&|&学历本科 ― 博士&|&已工作&|&全职&|&工龄不限&|&英语
岗位描述 :
岗位描述：
&&1.负责参与新产品、新项目前期的可行性分析；
&&2. 负责基于测试的工控软件及数据库的编程；测试软件及数据库的开发及升级维护；
&&3. 参与工程评审，提供软件设计方面的建议；设计系统控制图，如控制流程图；
&&4. 参与工程项目电气部分的调试、预验收；参与控制部分设计变更内容评审，进行设计变更；
&&5. 完成上级领导临时交办的其他工作。
&&
&&任职资格：
&&1.全日制本科以上学历，软件工程、电气自动化、机电一体化或相关专业；
&&2.3年以上工控软件开发相关工作经验，条件优秀者可放宽限制；
&&3.熟悉各种工业通信协议，如MODBUS，PROFIBUS等，有底层通讯协议开发经验值者更佳；
&&4.了解PLC、伺服等方面的相关知识；
到期日期：日
招聘人数：5 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：售前/售后技术支持工程师, 售前/售后技术支持主管 | 全职 | 已工作 | 本科及以上 |
若干 | 工作地点：杭州市 | 岗位分类：售前/售后技术支持主管, 售前/售后技术支持工程师 | 全职 | 已工作 | 本科及以上 |
若干 | 工作地点：杭州市 | 岗位分类：销售主管, 销售人员类 | 全职 | 已工作 | 本科及以上 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：工程/机械/能源类 | 全职 | 已工作 | 要求工龄：3 年 | 全日制 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：工程/机械/能源类 | 全职 | 已工作 | 要求工龄：3 年 | 全日制 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：生产/营运类 | 全职 | 已工作 | 大专 ― 本科 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：电气工程师/技术员, 产品工艺/制程工程师 | 全职 | 已工作 | 大专 ― 本科 |
招聘人数：10 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：车工/磨工/铣工/冲压工 | 全职 | 已工作 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：质量检验员/测试员 | 全职 | 已工作 | 中专 ― 大专 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：物业管理经理/主管, 物业管理 | 全职 | 已工作 | 本科及以上 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：数控设备操作工 | 全职 | 已工作 | 中专 ― 大专 |
招聘人数：3 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：电焊工/铆焊工 | 全职 | 已工作 | 中专 ― 大专 |
招聘人数：2 | 工作地点：杭州市 | 岗位分类：电气工程师/技术员, 产品工艺/制程工程师 | 全职 | 已工作 | 全日制 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：切割技工 | 全职 | 已工作 | 中专 ― 大专 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：车工/磨工/铣工/冲压工 | 全职 | 已工作 | 中专 ― 大专 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：系统工程师 | 全职 | 已工作 | 要求工龄：24 年 | 全日制本科 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：采购员 | 全职 | 已工作 | 全日制 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：采购助理 | 全职 | 已工作 | 全日制 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：仓库管理员 | 全职 | 已工作 | 中专及以上 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：钳工/机修工/钣金工 | 全职 | 已工作 | 中专及以上 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：采购员 | 全职 | 已工作 | 全日制 |
招聘人数：3 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：文秘/文员 | 全职 | 已工作 | 大专 ― 本科 |
招聘人数：4 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：普工/操作工 | 全职 | 已工作 |
招聘人数：5 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：机械工程师 | 全职 | 已工作 | 全日制 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：车工/磨工/铣工/冲压工 | 全职 | 应届 |
招聘人数：4 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：装配工程师/技师 | 已工作 | 本科及以上 |
招聘人数：4 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：装配工程师/技师 | 已工作 | 本科及以上 |
若干 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：物流/仓储类 | 已工作 | 高中及以上 |
招聘人数：2 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：钳工/机修工/钣金工 | 已工作 | 大专及以上 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：装配工程师/技师 | 全职 | 已工作 | 本科 ― 博士 |
招聘人数：1 | 工作地点：杭州市 | 岗位分类：其他类 | 全职 | 已工作 |
若干 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：企业策划人员 | 全职 | 已工作优先 | 本科 ― 硕士 |
若干 | 工作地点：杭州市 | 岗位分类：销售工程师 | 全职 | 已工作 | 本科及以上 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：出纳员 | 全职 | 已工作 | 大专及以上 |
招聘人数：1 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：调研员 | 全职 | 已工作优先 | 本科 ― 硕士 |
若干 | 工作地点：萧山区 | 岗位分类：钳工/机修工/钣金工 | 全职 | 已工作 | 要求工龄：3 年 | 初中以上 |
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