关于2015年度全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知
关于2015年度全市机关事业单位工勤
技能岗位等级考核工作的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位，中央、省驻安单位：
为适应事业单位人事制度改革需要，进一步提高工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，确保2015年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）、《关于2015年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》(豫人社工考〔2014〕11号)等规定，现将有关问题通知如下：
一、考核对象和范围
（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和聘用人员。
（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）规定的289个工种中进行。
（三）一级（高级技师）考评在园林绿化工、林木种苗工、电工、护理员、食品检验工、水文勘测工、农机驾驶员、坝工钢筋工、坝工模板工、镗工、无线电通讯工、无线电调试工等12个工种中进行。
（四）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2015年12月31日前将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况及聘用有关规定后，再决定是否申报考核。
二、申报资格条件
工勤技能岗位各等级考核的申报资格条件，仍按河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）规定执行。
三、报名资格审查
申报工勤技能岗位等级考核的人员，思想政治表现和岗位工作业绩经所在单位考核合格后，填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》（见附件1）。所在单位结合工勤技能岗位空缺情况进行审查，并报主管部门同意后，由主管部门统一报政府人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构办理报名和资格审查手续。
（一）申报材料和要求
1.工勤技能岗位五级、四级、三级和二级申报人员应提交《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》一式三份、现技术岗位等级证书或档案资料、报名信息录入数据、通过信息录入数据打印的名册表；申报工勤技能岗位二级考核人员还应提交学历证书。符合豫人社工考〔2013〕1号文件相关规定申请破格晋升的人员，应一并提交相关文件、证书等材料。
2.工勤技能岗位一级申报人员应提交以下相关申报材料：
（1）《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表》一式五份；
（2）《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级申报审批表》一式五份；
（3）报名信息录入数据及通过信息录入数据打印的名册表；
（4）机关事业单位工人技师资格证书、聘任证书、最高学历证书；
（5）任现岗位级别以来的技术经验总结（即本人对多年技术工作的经验总结或对工作中遇到的技术难题及实践操作问题的理论总结，能充分体现个人的技术理论水平，字数不少于4000字）一式五份；
（6）豫人社工考〔2013〕1号文件规定的技能业绩证书原件、相关文件或证明材料各一份。技能业绩成果为学术论文或著作的，应提供学术刊物或著作原件和加盖单位人事部门公章的检索页。
工勤技能岗位一级申报材料应专人专袋，并打印申报人员姓名、所在省辖市、申报岗位工种、袋内材料明细等信息粘贴于档案袋封面。以上材料中第（1）、（2）、（5）项需同时报电子文档。提交材料的其它具体要求按申报资格条件及附则的规定执行。
对符合工勤技能岗位一级申报条件的人员及其申报条件，所在单位要以适当形式公示，公示时间不少于五个工作日。对公示中反映的问题，所在单位应予以核实并作出处理。公示结束由单位批准推荐，经单位主管部门审核并签署意见后报当地人民政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构进行资格审查。&
（二）资格审查程序
1.各县（市、区），市直，中央、省驻安单位申报人员由各主管部门组织报名和资格初审后，集中报市工考办进行资格审查。
2.对申报工勤技能岗位一级考评人员进行资格初审，采取审验获奖证书文件原件、网上查询核实等多种形式严格审查申报材料。审查中发现有申报材料弄虚作假的，一律退回，不予受理，并通报其所在单位，个人3年内不得报考。
3.报名信息由单位统一录入，有关申报表格、报名信息录入软件、文件资料、工种代码可从安阳工考群（QQ群号：）下载。
四、工勤技能岗位等级考核
（一）工勤技能岗位五级、四级、三级和二级岗位等级考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，三个科目均采取人机对话考核方式，每科满分均为100分。
（二）工勤技能岗位一级考评全省统一组织实施，具体考评办法按原省人事厅《关于开展全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》（豫人工考〔2009〕1号）和《关于河南省机关事业单位高级技师评审委员会组建办法和工作程序的试行意见》（豫人工考〔2009〕6号）有关规定执行。
（三）技术监督、测绘、环保类专业工种的各等级由省工考办负责，统一组织培训和考核。
五、工考费用
报名费、考务费、培训费和考核费根据《关于2015年全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核收费工作的通知》（豫人社工考文〔2014〕9号）、《关于明确技术监督、环保等行业工勤技能岗位等级培训考核收费的通知》（豫人社工考文〔2015〕1号）文件规定收取与上交。以上费用合计：五级（初级工）275元/人，四级（中级工）320元/人，三级（高级工）365元/人，二级（技师）470元/人，一级（高级技师）165元/人（以上均不含图书费，图书收费标准及工种目录对照表可从安阳工考群（QQ群号：）下载。
六、考务工作日程安排
（一）1月26日至1月30日，市工考办安排考核考务工作，印发文件。各县（市、区）和市直各单位，中央、省驻安有关单位安装工考系统，进行报名、资格审查工作准备。
（二）2月2日至2月12日，组织各县（市）区，市直，中央、省驻安有关单位报名、资格审查，逾期不再受理。
（三）4月至7月，组织工勤技能岗位五级、四级、三级、二级岗位等级培训、人机对话考核。
其它考务工作的具体日程由市工考办根据全省安排另行通知。
七、有关具体问题
（一）工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用。无空缺岗位的，单位可暂按照《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔2014〕17号）第四项（三）款规定的&超岗位结构比例10%（含）以内的退二进一，超岗位结构比例10%以上的退三进一&的政策，通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经认定后，按有关规定享受相关待遇。
（二）申报工勤技能岗位等级考核，由主管部门结合岗位空缺情况审查批准、统一汇总录入、核对信息准确无误后，集中报同级政府人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构办理报名和资格审查手续，个人直接申报的不予受理。
八、工作要求
机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，涉及面广，政策性强，关系到工勤人员的切身利益。各县（市、区）、各部门一定要提高认识，加强领导，精心组织，认真落实责任制，严格执行政策规定，严格落实各项培训要求和考务工作纪律，采取有效措施严肃考风考纪，确保2015年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核考评工作顺利进行。对不执行政策规定、弄虚作假的，要追究有关人员的责任。
1.河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表
2.河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录总表
&&二〇一五年一月二十六日
[责任编辑：人才开发服务中心 ]转发江西省人力资源和社会保障厅关于开展全省机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知 - 萍乡市人力资源和社会保障局
转发江西省人力资源和社会保障厅关于开展全省机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知
来源：原创
发布时间：
　　各县（区）人力资源和社会保障局，市直各单位：
　　现将省人力资源和社会保障厅《关于开展全省机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知》（赣人社发〔号）转发给你们，为做好我市机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作，结合我市实际并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。
　　一、工作程序
　　（一）各县（区）人社部门负责组织实施的工勤人员岗位等级考核工作的具体安排按有关规定执行。
　　（二）由市人社局负责组织实施的工勤人员岗位等级考核工作，考核鉴定（含直接认定人员）的安排如下：
　　1.个人申报。个人向所在单位申报。
　　2.单位申报。日前，所在单位和主管部门审查同意后，以县区和市直主管部门为单位汇总，向市人社局申报。市人社局资格审核同意后，申报高级工和技师的人员，由各县区、市直主管部门于日前按省人社厅文件要求在网上注册登记，申报初级工和中级工的不需要网上注册登记。
　　3.资格审核。汇总单位带相关材料统一到市人社局职业能力建设科进行现场资格审核。其中市直单位中属于机关和参公事业单位的直接报市人社局职业能力建设科；其他事业单位先报市人社局事业单位人事管理科核定申报岗位职数后，再报市人社局职业能力建设科。在资格审查前，各单位应先报送申报名册汇总表电子版至，资格审查不合格人员不允许参加考核鉴定。申报技师的人员，由市人社局统一报省人社厅职业能力建设处进行资格审查。
　　现场资格审核应提交以下材料：
　　（1）《江西省职业技能鉴定申报表》（一式两份）（申报初级工、中级工不需要提供）；
　　（2）《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表》（一式两份）（两寸黑白照片两张）；
　　（3）《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核申报名册汇总表》（一式一份，并报电子版）；
　　（4）《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核申报比例情况表》（一式一份）；
　　（5）《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级认定审核表》（一式两份，办理"直接认定"人员填报）；
　　（6）申报人员工资定级审批表（符合超结构比例申请中级工、高级工的人员提供）
　　（7）申报人员现岗位等级证书原件或个人档案中的考核评审表原件（申报初级工不需提供）；
　　（8）新安置到机关事业单位工作的退伍军人需出示民政部门安置介绍信；从企业进入机关事业单位工作的工勤人员，需出示人社部门行政介绍信。
　　（9）部分特殊工种（电工、焊工、锅炉操作工、压力容器等）还需提供由安全生产监督管理局等相关部门核发的有效上岗操作证（执照），汽车驾驶员需提供加盖单位公章的驾驶证复印件；
　　4.缴费。资格审核通过后，各报名单位统一缴费。工勤人员晋升岗位等级考核工作，必须严格按照发展改革、财政等部门批准的收费标准进行收费，不得擅自提高收费标准和另立收费项目。
　　5.考核鉴定。资格审查结束后，市人社局将组织申报初级、中级、高级工资格审查合格人员统一进行鉴定考核，统考具体时间另行通知。技师的考核鉴定由省人社厅统一组织。
　　二、工作要求
　　（一）、机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作政策性强、涉及面广、时间紧、任务重，各县（区）、市直各部门要把此项工作当做一件大事来抓。要做好政策宣传解释工作，精心组织，周密安排，认真实施，确保该项工作顺利开展。
　　（二）、各县（区）、市直各部门要向工勤人员讲清申报条件、申报比例，按政策规定申报。要把工作做细做实，做到人员不错不漏；确保符合申报条件的人员按时参加技能考核鉴定。
　　（三）、各地各单位在执行过程如遇到具体问题，请及时向市人社局职业能力建设科反馈。联系电话：。
　　有关表格和通知可在萍乡市人力资源和社会保障网（）或萍乡市职业培训鉴定网（）查询及下载。江西将开展机关事业单位工勤人员岗位等级考核_新浪江西城市_新浪江西
江西将开展机关事业单位工勤人员岗位等级考核
江西省人民政府网评论
　　12月12日从省人力资源和社会保障厅获悉，我省将开展机关事业单位工勤人员岗位等级考核，日至1月20日可进行网上报名。
　　据悉，全省机关事业单位工勤技能岗位符合申报条件的工作人员(含日后退休的人员)都可以申报岗位等级考核，已完成岗位设置的事业单位须在核准的工勤技能岗位职数范围内进行申报，其中技师、高级工、中级工占工勤技能岗位总数的比例分别为5%、20%、40%；已经超出结构比例或单位没有相应空缺岗位数但符合相关条件的，经单位同意，可直接申报相应岗位等级。
　　此外，日前，已取得我省原劳动部门、人社部门核发的国家职业资格证书且符合同等级申报条件；参加职业技能竞赛获得职业资格证书且符合同等级申报条件；安置到机关事业单位的退伍军人，以及从企业进入机关事业单位工作，原在部队服役或在企业工作期间已取得国家职业资格证书且符合同等级申报条件的，均可不参加本次考核鉴定，直接进行认定。
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