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知识经济时代的企业人力资源管理研究论文.pdf92页
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摘要：知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济形式，在社会经
济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元化、综合
化、投入无形化、经济全球化和发展持续化等特征强烈冲击着社会每一个角落。
目前，人力资源的管理作为生产要素的地位空前提高，对人才的需求、吸引与激
励，以及对人才的有效利用已成为企业核心竞争力发展的约束瓶颈。同时，人力
资源配置也成为企业实现其预期目标的前提和竞争力发展的基础。因此，企业的
人力资源管理是使企业获得持续竞争力的潜在的核心资源，它比以往任何一个时
候都显得更关系到企业的生死牧关。因此，充分利用人才的潜力，提高企业的竞
争力，研究人力资源的管理已成为社会发展的必然。本课题就在这个基础上进行
研究、展开。
论文的研究思路如下：首先，在引言部分，简要回顾了国内外人力资源管理
的研究现状，阐述了知识经济时代的特征，提出课题的研究背景和意义以及论文
的研究方法和创新点。其次，在第二、三部分分别介绍了知识经济给我国企业管
理和人力资源管理带来的新环境，提出发展的新要求和具备的新特点。在研究了
管理现状的基础上，提出相应措施和创新方法。接着，在第四部分详细分析了知
识经济条件下，人力资源管理系统的各模块功能和管理流程，提出了HRMS．KT
的解决方案。第五部分主要陈述了知识经济条件下，入力资源会计的三种模式和
评价。针对我国的情况进行分析，提出人力资源会计的发展前景。第六部分进行
案例分析，分别从制造型企业、高科技研发型企业和服务型企业的
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