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陈豪：以讲话精神为指引切实履行工会职责 组织引导职工充分发挥主力军作用来源： 中工网--《工人日报》
全总党组中心组认真学习习近平接见劳模和先进工作者、先进人物代表时的重要讲话精神
以讲话精神为指引切实履行工会职责 组织引导职工充分发挥主力军作用
　　中工网北京5月4日电 （记者郑莉 张锐）“我们要坚定理想信念，牢记光荣使命，认真学习、勤勉工作，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益上展现新作为。”今天下午，全国总工会党组中心组召开扩大会议，集中学习习近平总书记在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表并同他们座谈时的重要讲话精神，一致表示要认真学习领会习近平总书记重要讲话的精神实质，并贯彻落实到工会工作中去。
　　会上，在全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈豪传达了习近平总书记4月30日上午同劳动模范和先进工作者、先进人物代表座谈时的重要讲话精神后，全总党组、书记处同志纷纷畅谈学习体会。大家表示，“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记专门接见劳模和先进人物代表，发表重要讲话，是对去年“4·28”讲话和“10·23”讲话精神的进一步丰富和拓展，充分体现了对工人阶级的深厚感情，对劳动模范和职工群众的深切关怀，对广大劳动者的充分敬重，身为工会工作者感到无比光荣和自豪。讲话中蕴含的许多新论述和新要求，必将进一步激发广大劳模和职工的劳动热情和创造活力，极大地推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。
　　陈豪指出，习近平总书记的重要讲话既是送给广大职工和劳动模范的宝贵节日礼物，也是对广大干部职工的动员和号召，对于做好当前及今后一个时期的工会工作具有重要的指导意义。他要求迅速在全会和广大职工中掀起学习热潮，切实把广大职工和工会干部的思想和行动统一到中央精神上来，用讲话精神激励鼓舞鞭策职工，传播劳动精神和劳动观念，并把关心关爱劳模、帮助他们更好发挥作用作为工会重要职责，引导职工热爱劳动、投身劳动、爱岗敬业。他强调，要立足当前新形势，准确把握职工群众对工会工作的新期待，切实履行好基本职责，结合加快转变经济发展方式、促进经济结构战略性调整、化解过剩产能等实际，坚持实事求是原则，全面创新服务职工工作，积极主动维护好职工合法权益，在全面深化改革和推进社会主义现代化建设中充分发挥工人阶级主力军作用。
　　刘国中、陈荣书、王瑞生、焦开河、范继英、江广平、李守镇、赵世洪等全总党组、书记处同志，各驻会全国产业工会，全总各部门和各直属单位主要负责同志参加学习。
编辑：张天一
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在现实生活中,无论是个人生活,还是企业经营,都普遍存在着价值观的问题。不同的价值观,造就了企业不同的个性特征,规定着企业发展的方向。因此,确立科学的企业价值观,并使之深入职工内心,成为企业全体职工的共同信念和行为准则,对于企业的生存和发展具有十分重要的意义。太重榆液除了要在激烈的市场竞争中占有一席之地,还要承担更多的社会责任,为了保证企业在纷繁复杂的市场环境中能够持续健康快速发展,提出了“诚信、创新、精益、卓越”的核心价值观,从现实性和指导性而言,重要的在于解决如何引导和教育职工能自觉践行企业核心价值观。
一、企业核心价值观的现实意义
从企业的发展来看,企业核心价值观就是企业在企业文化的统率下,为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的,指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。不同的企业对自身的价值观的提法虽然各有千秋,但无一不是强调企业的社会责任感及其在社会生活中的存在价值,并以此把职工凝聚在一起。成功企业的经验证明,积极向上的企业价值观,能使职工把维护企业利益、促进企业发展看作最有意义的工作,从而激发职工极大的劳动热情和工作主动性,使企业的外部适应能力和内部协调能力得到加强,企业也由此获得成功和发展。太重榆液 “诚信、创新、精益、卓越”的核心价值观,是50多年深厚文化底蕴与时代精神的结晶,是新一代榆液人团结奋斗的共同思想基础,是在当前形势下推动企业转型跨越、实现科学发展的强大力量。太重榆液核心价值观在理论和实践上较为系统地回答了企业如何培育践行社会主义核心价值观、怎么样应对中国经济“新常态”,怎么样在新形势下更进一步做强做大等重大现实问题,鲜明地展示了当代太重榆液人的精神追求和行动旗帜,对于破解当前企业发展难题、实现长远健康发展具有特别重要的现实指导意义。
二、加强企业核心价值观教育的原则
要把太重榆液的核心价值观融于我们的整个经营生产和生活中,形成广大职工自觉接受、并用实际行动加以履行的行为准则,需要加大对核心价值观的宣传、教育,在教育的过程中,要注意把握以下几个原则。
1.坚持以人为本的原则。以对职工的价值关怀为目的,最大限度地调动职工的积极性,这是确立、塑造和推广企业核心价值观的首要原则。企业文化强调以人为中心的管理,强调把人放在企业的中心地位,在管理中要尊重人、理解人、关心人、爱护人。把人放在中心地位就是要使职工真正成为企业的主人,积极参与企业的管理,尽到企业主人的责任和义务,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。
2.个人的价值追求与公司的价值目标统一起来的原则。职工的一切行为,无论体现于工作还是生活,都是个人价值观的直接体现,是由潜意识指挥和决定的。如果职工只是把公司价值观当作制度规定而硬性或被动遵守,则即使能够践行,也是表面的、肤浅的、或者阶段性的。所以企业的价值观教育,不但要能够影响职工的工作行为,还要能够影响职工的生活行为,要以公司的核心价值观为主导,同时理解、尊重、支持每个个体的合理价值追求,把两者辩证、有机地统一起来,真正达到在实现共同理想的过程中个性得到充分发挥,个性的发挥又促进了整体价值的实现。
3.积极奉献与正当回报统一的原则。在新时期,围绕利益问题、奉献与索取、劳动和报酬等等一系列问题就明显地显示出来。这些矛盾和焦点问题,都是价值观必须面对的现实问题。在现实生活中,奉献、回报以及索取都是客观存在的。“充分尊重个人的合法利益”,每个公民都有获得合法利益的权利,付出就应该有回报。在任何时候,发扬奉献精神和保证职工群众的合理要求,是企业和谐、安定和发展的两个重要支点。加强价值观教育,就要抓住这两头,要教育广大职工正确处理国家、集体和个人三者关系,也要切实维护职工的合法权益。只有这样,公司的核心价值观才能深入人心,企业也才能和谐发展。
三、教育和引导职工自觉践行企业核心价值观的途径
企业核心价值观的教育和引导应该做到教育启迪内省、引导激发自悟、学习提高素质、修养丰富人生。具体要抓好以下几方面:
1、要领导带头,典型示范。各级领导在企业核心价值观宣传教育中负有带领、引导、传导的责任。要率先垂范,带头倡导,带头宣传,带头实践企业核心价值观,以实际行动起好模范作用。要大力培养、宣传践行企业核心价值观的先进典型,发挥好导向示范作用。践行企业核心价值观最终还是要落实在行动中,具体做到守诚信、勇创新、讲精益、铸卓越。要注重诚信文化的力量与作用,把诚信守约理念灌输给每个职工,并使之成为支配其言行的自觉意识,自觉维护企业声誉,维护企业品牌形象,从而形成企业强大的生存、发展能力。
2.建立健全保障机制。制度既是企业生产经营工作的必要条件,也是企业文化建设的一项重要内容。从企业文化角度来看企业规章制度一方面是科学技术、科学管理的体现;另一方面又是企业价值观、企业哲学、企业道德规范、企业行为准则等一定企业文化的具体体现。因此,建立和完善各种制度,对于塑造和实践企业核心价值观具有重要的保障作用。在塑造和推广价值观的过程中,要建立和健全以下保障机制:一是建立和健全奖励制度,对实践企业价值观的先进个体和群体进行表彰,对违背企业价值观的人或事进行批评与处罚,从而对职工实践企业价值观起导向作用;二是建立和健全企业职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度,利用一切形式对职工宣传和灌输企业价值观和基本信念,不断激励职工自觉地实践企业价值观;三是要把企业价值观的培养与职业道德建设紧密地结合起来,使企业价值观具有实在的内容,具体落实到各个岗位、每个职工的实际行动中。
3.加强教育和引导。践行企业核心价值观,培养和激发职工对价值观念的认同和信仰,这就需要采取多种形式加强核心价值观的宣传教育。一是要把核心价值观的教育纳入形势任务教育、干部职工培训体系,作为各级领导干部培训的重要内容和新进职工的必修课。要通过组织座谈、辅导、征文、问答、知识竞赛、演讲等形式,帮助职工理解和认同企业核心价值观。二是要紧密联系职工思想实际,从大家最关心、最困惑的问题入手,有的放矢地释疑解惑,澄清在核心价值观问题上的模糊认识,让职工在现实体验中明辨价值追求上的是非荣辱界限。三是要因地制宜利用网站、报纸、视频会议、标语、板报、宣传栏等方式大力宣传企业核心价值观,使职工时刻处于浓厚的氛围之中,通过耳濡目染、潜移默化,入心入脑。企业核心价值观信念的内化是一个较为漫长的过程,而这个内化过程,就是要把墙上贴的、报纸上登的价值观转变为广大职工的内在信念,变为职工精神世界的财富。教育的目的在于提高职工的思想道德素质和文化水平,自觉塑造理想人格,增强践行企业价值观的自觉性,使职工逐步领悟企业价值观的内涵,提升职工的精神境界。
(作者单位:榆次液压集团有限公司)
来源：晋中日报
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