汕头市成功网络有限公司---劳务派遣
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劳务派遣业务板块
&&&&汕头市成功网络有限公司是汕头市人力资源和社会保障局、工商行政管理局批准的正规劳务派遣企业。本公司拥有一支熟练掌握劳动保障政策法规的经营管理队伍。自成立以来，公司始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。
&&&&公司提供劳务派遣、临时工派遣服务；派送外地劳动力；代发放劳务费（劳务人员工资）；用工单位委托的其他与劳动力有关的事务。 我公司长期合作的企事业单位有中国银行，中国电信，中国石油等，覆盖面涉及汕头，澄海，潮阳，潮州，揭阳，汕尾等地。
&&&&汕头市成功网络有限公司全体工作人员的共同目标就是用我们共同的最真诚的心换来大家的信任，用我们共同的最强有力的责任心换来大家的认可，为企业遮风挡雨、减压解负为劳动者解决就业、再就业，维护其正当合法权益，成功成为用人单位和劳动者之间的保护屏障！ 我们热忱欢迎用人单位与本公司建立劳务合作关系，并提出宝贵意见。我们将积极配合用人单位做好各项劳务派遣事宜。
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收藏 查看&劳务派遣方式本词条缺少概述，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来吧！分&&&&类完全派遣、转移派遣优&&&&点有利于转移法律风险
员工完全派遣 助您全面降低使用风险：
就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给hrlink公司。双方签订协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、、、、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的责任（包括法律、经济赔偿责任）。[1]员工转移派遣 助您重置成本最小化：
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给hrlink公司，由hrlink公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。[1]企业减员派遣 助您减员增效：
就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司，由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用，由hrlink公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。新员工试用派遣 助您降低使用风险：
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到hrlink公司，由hrlink公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事。随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。　比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位最为有利的一种选择。事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。
整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：
(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的，但与此同时，包括招聘、、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。
(2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
(3)有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。
(4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。
(5)有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看劳务派遣服务中心
　　洛阳市劳务派遣服务中心成立于2003年8月，是洛阳市首家成立的劳务派遣机构，隶属于洛阳市人力资源和社会保障局，注册资金300万元。中心领导均为多年从事劳动就业保障工作、拥有人力资源中高级职业资格的专业人士。一大批高学历、敬业爱岗并且熟悉劳动保障政策的工作人员担当业务骨干。派遣中心以解决社会就业压力为己任，凭借良好的信誉、诚挚的服务，已经与数百家省内外企事业单位建立了长期稳固的劳务派遣协作关系，成功地帮助这些企事业单位从繁杂、琐碎……
派遣中心业务范围
.1.根据用工单位要求，代办招工招聘（包括发布招工招聘信息、提供招聘场所），承办报名、面试、考核等相关事宜；
.2.为新招聘的派遣员工办理招工备案手续，负责与派遣员工签订劳动合同，建立并管理人事档案；
.3.代缴各项社会保险，为派遣员工办理社会保险的调入、调出、转移和接续手续；
.4.代发工资，代缴住房公积金；
.5.派遣员工符合失业、工伤以及女工生育保险应享受的待遇时，派遣中心为其办理各项相关手续；
.6.为派遣员工办理退休手续；
.7.为合同到期不再续签的派遣员工及人才储备人员代缴社会保险、保管档案、推荐就业岗位；
.8.为派遣员工的人事管理、职称学历管理、组织人事关系的转接等开具有关证明、根据档案记载出具政审材料；
.9.向用工单位提供各项社会保险政策的咨询、宣传和指导；
.10.劳务外包 。
社会保险解读
办 公 室：5
业务一科：3
业务二科：6
财 务 科：9
信 息 科：9
传真电话：9
社 保 科：9
机关事业科：8
劳务派遣协作单位
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