司法部：通过2014年司法考试2015年应届本科毕业生申请事宜公告_中大网校
司法部：通过2014年司法考试2015年应届本科毕业生申请事宜公告
发表时间：2015年6月19日10:21:38
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关于通过2014年国家司法考试的2015年应届本科毕业生申请法律职业资格相关事宜的公告根据司法部国家司法考试办公室日发布的公告，现就参加2014年国家司法考试成绩合格的普通高等学校2015年应届本科毕业生申请授予法律职业资格、颁发《法律职业资格证书》事宜公告如下：一、申请办法参加2014年国家司法考试成绩合格的普通高等学校2015年应届本科毕业生，应于日9时至17日24时，登录司法部网站(http://www.),填报申请授予法律职业资格相关信息。申请人可以选择在居住地、户籍地或工作地申领法律职业资格证书。户籍在放宽报名学历条件地方、考试成绩达到放宽合格分数线的申请人，须选择在本人户籍所在地的市(地、州、盟)司法行政机关办理申请授予法律职业资格事宜。申请人大学毕业后户口已迁回原籍，且原籍为放宽报名学历条件地方的，比照上述规定办理。在内地就学的香港、澳门、台湾地区申请人，自行选择内地的地市司法行政机关办理申请授予法律职业资格事宜。逾期申请的，司法行政机关不予受理。二、申请材料申请人应于7月20日至25日，前往法律职业资格证书申领地市司法行政机关，提交下列材料：(一)2014年国家司法考试成绩通知单。(二)居民身份证原件。申请人要求享受放宽合格分数线政策的，需提供本人放宽地区户口簿原件。(三)毕业证书原件及报名参加2014年国家司法考试时所在学校出具的格式证明。(四)与本人2014年国家司法考试网上报名上传照片同一底片2寸(46mm×32mm)免冠彩色证件照片4张。(五)司法行政机关要求提供的其他材料。材料原件审验后退回。经审核符合资格授予条件的申请人，由司法部授予法律职业资格，颁发《法律职业资格证书》。《法律职业资格证书》领取事宜由各地司法行政机关另行通知。编辑推荐：
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共2页,当前第1页&&&&&&我是某大学全日制本科毕业生专业机械方面的，现在已经四年本科毕业了，想自考其他学校另一个学位，不知道_百度知道
我是某大学全日制本科毕业生专业机械方面的，现在已经四年本科毕业了，想自考其他学校另一个学位，不知道
该选择 本科
独立本科，我打算自考的 专业和现在的
关系不大，我想知道我这种情况该选择 自考本科还是
自考独立本科啊
提问者采纳
花钱教学费嘛，还有自考课程的难易程度，要以结果为导向，越趋于正态分布。基于上述四点自己来做决定，以100个自考和100个独立自考来比。 1&gt，因为这样拿学位的概率会比本科要大根据你自己的情况去做决定，这就是概率啦，那我在这里想说一句，比较的人数越多，根据你自己的经济情况，这两种的优缺点从学习效果上来讲，考60分就行了，自考和独立自考还真不好比，那么我建议你还是读 独立本科，或者你需要自考文凭的急迫性，人越多，这样的考生，还有你是想学到具体知识还是想单纯的自考，国家统招生，有老师教你。所以，哪个学得好，因人而已，所以才要付出代价，所以是因人而异，说实话。因为自考嘛，有同学一起上课来互动，也就是说，他有50分的能力，独立自考确实比自考优势大，你想呀，学的快就报哪个，还要学习四年呢，所以有的人学的不好，独立自考越占据优势，在我看来学的肯定不好; 但是从考试进度上来讲。所以，认为是投机取巧，有时候凭运气也考过了，独立自考的进度快，剩下的10分就靠运气得来的，花的学费更多，独立自考的进度会比自考要快，那岂不是更加的投机取巧啦，不管你读哪种自考。2&gt，这两种也是因人而异，都有这种现象。但是哪个概率大嘛; 一般来讲，但是存在概率关系。但是很多人看不起独立自考，自考的不通过率趋于正太分布，总比自己天天看书强吧。 但是看你是想考另一个学校的学位。独立自考的通过率趋于正态分布
独立本科必须去上课吗，我只想自学然后参加考试的，对于我来说时间很紧张，想在工作之余学习啊， 所以 我只想自学，不想上课
该选哪个啊
独立本科段是要上课的，如果你时间紧，不想上课，那你就选择本科。独立本科一年考四次专业课，本科一年考两次专业课，独立本科要交学费，要上课，有老师辅导，报考有老师帮你报，你只需要交钱就行。但是考过与否，没人担保，还是得靠自己。本科呢，一年考两次专业课，报考，学习，什么都靠自己。
提问者评价
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自考的本科和独立本科最后拿到的毕业证是一样的，这个不用担心，但拿学位的话有些学校是有额外的规定的，最好看仔细了
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司考问答：普通高等学校2016年应届本科毕业生能否报名
16:22&&来源：北京市国家司法考试办公室
普通高等学校2016年应届本科毕业生能否报名参加今年的？
普通高等学校2016年应届本科毕业生可以报名参加国家。在网上报名时学历须选择&2016年应届毕业&。&普通高等学校2016年应届本科毕业生&是指：通过普通高等学校招生全国统一考试本科批次录取的普通高等学校2016年应届毕业生，必须同时符合以下三个要件：经普通高等学校招生全国统一考试本科批次录取的、全日制普通本科院校和独立学院的在校本科学生且2016年应届毕业。 责任编辑：winema
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　　/　　　京公网安备66　医学类本科毕业生须到大医院再培训三年
&&&&来源：&&&&
　　本报北京3月9日电 （记者潘俊强）近日，在全国政协农工界别联组讨论会上，国家卫计委副主任刘谦表示，今年，高等院校医学类专业本科毕业生，将全部在经过认定的培训基地医院以住院医师的身份接受系统化、规范化培训，着重培养临床诊疗能力，时间为3年。今年将有5万人参加培训，中央将按照每人每年3万元的标准，对培训对象的生活待遇和培训基地的教学实践活动提供专项资金支持，中央将安排15亿元的资金予以支持。目前，我国确定培训基地医院主要是高水平的三甲医院。
　　刘谦介绍，为了让老百姓真正能享受到高质量、均等化的医疗服务，最核心的在于有好的医生。通过住院医师规范化培训，可以为城市大医院和基层医疗卫生机构培养大批同质化的合格临床医师，有利于分级诊疗制度的建立，能够有效缓解大医院始终处于“战时状态”的现状，为群众提供更好的均等化医疗卫生服务。
(责编：袁勃)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，“90后”本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的“90后”毕业生早几年已经开始进入职场中。从笔者这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了“90后”到来的必然性，只是以“60后”、“70后”、“80后”为企业中高层人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为“90后”作过多的改变。
　　许多企业目前基本上已经形成了对“90后”的看法，认为“90后”有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。“90后”大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。“90后”的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对“90后”的期望并没有准备好。所以，从目前来看，“90后”的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。
　　针对“90后”大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，笔者认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。
　　笔者认为“90后”大学生应重点培养以下六种心态：
　　一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
　　二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
　　三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
　　四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于“90后”大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
　　五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
　　六是学习心态。对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是“90后”所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
　　对于高校的就业指导部门来说，针对“90后”大学毕业生的实际情况，建议应做好以下两项工作：
　　第一，协助“90后”大学毕业生作好初步的职业发展规划。有了职业发展规划，毕业生在求职时才不会没有方向，为求职作准备时也才能够更加精准和效率。建议可以根据专业、行业，请企业里HR来协助指导。
　　第二，做好“90后”大学毕业生的求职技巧培训。通常，不符合HR部门阅读习惯的简历、平淡的个人自我介绍、糟糕的面试应对技巧、简历投递的渠道太窄和数量不足问题等都是大学毕业生应聘效率低下的原因。建议就业指导部门对大学毕业生的求职技巧进行，必要时进行面试模拟训练，使毕业生在找工作之前训练有素。
　　从供需角度来看，“90后”大学毕业生和80后大学毕业生面临的需求方并没有太大的差异。“90后”走向社会是必然的，在企业拥抱“90后”的同时，“90后”更需要的是做好心态的转变，另外就业指导部门能够提供必要的和辅导支持。--
4:51 By David Chen 复制给好友 --
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