天津市工地现场农民工综合管理系统-总体操作流程-2
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天津市施工现场农民工信息采集系统帮助文档-新-1
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3秒自动关闭窗口　　编辑动机　　“用工难、用工荒”，在旺季日薪最高能够达到五六百元的情况下，仍然出现人手不够用的声音，除了懂技术的工人出现“断档”之外，还有什么其他原因？调查分析表明，农民工与城市职工的待遇差异较大，在很大程度上加剧了中国的“用工荒”现象。干工程需要劳动力，要用人就得根据这个市场的行情。所以在很多项目经理看来，如今的农民工工费上涨，虽然幅度有些过快，但其实也是必然的趋势。稿件统筹 邓晶龙 周白石　　数字 东部地区用工吸引力逐渐下降　　国家统计局5月底发布的《2012年全国农民工监测调查报告》显示，2012年全国农民工总量达到26261万人，比上年增加983万人，增长3.9%。在长三角和珠三角地区务工的农民工，分别占全国农民工的22.6%和19.8%，分别比上年下降0.5和0.3个百分点。东部地区对中西部的农民工吸引力在逐渐减少，新一代农民工看重的不仅仅是收入，他们希望能有更公平的环境，能从政策层面上为他们提供保障，让他们在付出劳动的同时得到一种“归属感”。　　2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元，比上年提高241元，增长11.8%。调查显示，去年农民工收入增速回落，东部、中部、西部地区农民工收入趋同。分地区看，在东部地区务工的农民工月收入水平为2286元，比上年增加233元，增长11.4%；在中部地区务工的农民工月收入水平为2257元，比上年增加251元，增长12.5%；在西部地区务工的农民工月收入水平为2226元，比上年增加236元，增长11.8%。　　分析 农民工代际更替 新生代希望平等环境　　近几年，“第一代”农民工年龄逐渐增大，纷纷还乡，越来越多新生代农民工开始了他们的“城市梦”。专家们称，这是农民工大潮中出现的历史性的代际更替。　　天津财经大学经济学院的丛屹教授对记者说：“在工地上转一圈就不难发现，现在农民工中年轻人很少，以前那种低工资的密集型劳动对现在80、90后们没有太多吸引力。与上一代农民工相比，新生代农民工普遍受过教育、思想开放、思维活跃，但长期形成的城乡二元结构，使新生代农民工依然被排除在城市政策体系之外，成为游离于城市与农村的"夹心层"。新生代农民工流动性较大，存在着收入涨幅滞后于保险金缴纳额度涨幅等现象。解决新生代农民工问题，首先要解决他们对教育培训的需求。在职业教育和技能培训领域，一些初中毕业即外出打工的农民工，希望能得到更多培训机会，帮助自己拥有一技之长；解决新生代农民工问题，还需要区域联动、部门协作，解决好他们的养老保险和医疗保险问题。”　　农民工需求结构的变化本身是“用工荒”加剧的重要因素之一。东部地区产业需要转型升级，升级需要人才和成本，就像建筑业，需要的不仅仅是有力气的“小工”、“杂工”，而是更多需要会操作现代化施工机械、有专长的技术工人。专家认为，解决这一问题，需要制定新的人力资源政策。比如，建立完善培训投入机制，鼓励社会力量、企业筹资参与培训等。　　政策链接　　本市保障农民工权益　　改善生活工作条件　　为规范工程建设领域劳动用工管理，有效防范拖欠农民工工资，天津市率先研发出“天津市建筑业农民工综合管理系统”在全市范围内推广。此举为破解拖欠农民工工资难题的新途径，有效维护了农民工权益。　　目前，天津市通过总结既往经验，统筹全局，逐步建立了预防拖欠农民工工资的长效机制。首先是建筑业农民工实名制管理与工资支付制度。推出建筑业农民工专用《劳动合同书》，解决了建筑业农民工无合同和劳动合同签订难的问题，初步实现了建筑业农民工身份化管理。市建交委还和银行建立了统计、查询、监控系统，随时监控企业向工资卡的支付情况，确保做到农民工工资月结月清。2009年，天津市出台《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》及实行细则，全面推开建筑业农民工实名制管理制度与工资月支付。　　除了保障按时足额拿到工资，今年天津还在环城四区建设一批永久、半永久农民工公寓，辅以生活、商业、医疗等配套设施，改善农民工居住条件。公寓将建浴室、图书馆、活动室、医务室、食堂、超市等设施，附近配套建设生活、卫生、教育、文化、体育等各项设施。本版撰文 新报记者 王月
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13-05-30·日&&&& 阅读人数:
北京建筑业人力资源协会近期对在京施工的河北、四川、安徽、湖北、重庆等省市的十几家建筑劳务企业进行了调研，对建筑业农民工工资大幅上涨的原因和对策提出以下分析意见。
状况：北京建筑业农民工工资两大特点
一是建筑业农民工平均工资呈现逐年上涨态势。
以全年工作10个月，月均工作30天计算：北京市建筑业农民工2005年的年均、月均工资分别为15000元、1500元；2008年的年均、月均工资分别为18000元、1800元；2009年的年均、月均工资分别为21000元、2100元；2010年的年均、月均工资分别为25000元、2500元。由此可见，北京建筑业农民工工资近五年增长比较明显，平均增速在15-25%，目前其平均工资水平已达到大学毕业生工资水平。
二是建筑业技术工人工资大幅上涨。
从2010年部分外省市进京建筑业木工、瓦工、钢筋工等技工的平均日工资来看，河北省为150-160元；重庆市为150-160元；四川省为160-180元；安徽省为160-180元；湖北省为200元左右。
据北京建筑业人力资源协会对各大建筑总承包企业和劳务企业调研统计，2009年技工日工单价大概在110-120元，2010年木工、瓦工、钢筋工等技工平均日工单价达到160元-180元，最高达到200元/日，个别抢工项目甚至达到300-400元/日，而且日清日结发给现金。据此初步调查，北京市2010年建筑业技术工人工资同比上涨约35-45%，比上一年度有较大幅度提高，技工工资增速明显超过农民工平均水平。
原因：“三大动能”推动建筑业农民工工资快速上涨
据调查统计，目前北京建筑业农民工月薪平均已达到2500元左右，有些技术工种熟练技工的月薪已达到元，比5年前有大幅度的提高，增幅在1倍以上。北京建筑业人力资源协会在对总承包企业和劳务企业调研后发现，主要有三大因素推动农民工工资的不断上涨。
原因一：建筑市场的劳动力供需关系发生了明显变化。在需求方面，国家扩大内需，刺激经济，固定资产投资快速增长，各省市施工量增长明显，建筑业用工量逐年上升(如天津市建筑业用工从50万人增长到80万人)，劳动力需求明显增加。在劳动力供给方面，近年来进入建筑业的农民工数量却呈现下降趋势。首先是国家近年来富农、惠农政策使农民生活好转，农民不用外出谋生，有一部分人留在家乡发展；二是学校扩招政策使部分农村子弟进入高校深造；三是越来越多的新一代农民工进入工作环境相对好的制造业和服务业。据全国总工会的统计，最近5年进入建筑业的工人数量下降了约6%。此外，近期不断出现的建筑公司相互抬价、抢夺熟练技术工人的现象，不但印证了供需矛盾的不断升级，也直接推动了建筑业农民工工资快速上升。
原因二：目前，农民工的年龄结构已经发生很大变化。现在建筑施工的主力军多为70后和80后的工人。一方面，与前辈相比，他们最主要的特点是以在城市务工为主，很少回乡务农。因此他们与城市工人同工同酬的维权意识不断加强，加之对生活水平的要求不断提高，不会再满足于每天几十元的工资。另一方面，建筑业工作环境恶劣，流动性、危险性的客观存在，以及用工策略和福利待遇较差，对70后、80后农民工缺乏吸引力。新一代农民工拥有更多工作选择和更高的物质精神追求，这使得建筑业必须通过提高工资和福利待遇吸引和留住他们。随着90后农民工的加入，劳务工对待遇的期望值可能会更高。农民工年龄结构的变化，整体价值观的改变，也是农民工工资上涨的重要推动力。
原因三：2010年全国各种物价普遍上涨，通货膨胀压力明显增大，各行业纷纷上调工资水平，以使工资收入与消费的升幅相匹配。在这样的大背景下，建筑业工人原本就不高的工资必然会随之上涨，而且由于起点低，涨幅也就更明显。物价上涨，劳动力价格也随之上涨，是农民工工资上涨中重要的短期动力。
对农民工工资上涨现象的看法与对策建议
对此，全行业应有理性的认识，要认识到人工成本上升是城市化进程中的必然趋势。近年来，中国已进入“人口红利”拐点，市场的无形之手发挥作用，对“脏、累、险、差”工作岗位劳动者收入分配不合理情况进行了自动调整。因此，当前农民工工资上涨有其必然性，是社会财富分配的理性回归，也是社会发展的大势所趋。因此，要多层面采取措施，将农民工工资上涨控制在合理范围。我国建筑业还处于“产值利润率低、劳动生产率低、产业集中度低、市场交易成本高”的“三低一高”阶段。有关部门调查显示，目前我国建筑施工企业产值利润率不到1.6%。如果劳动力成本居高不下，再加上业主的压价、垫资、拖欠、毁约行为，施工企业的日子将更加窘迫，长期以往对行业发展极为不利。
在理性看待农民工工资上涨的同时，政府、企业、行业组织还应从不同层面采取恰当的应对措施，将农民工工资上涨速度和幅度控制在合理范围内。我们建议：
——政府建设主管部门应促进人工造价合理提高，从经济上解决农民工增资来源问题。政府有关部门应从政策层面提高劳务工工资指导价，各省市建设主管部门应定期发布真实反映市场价格的人工费水平，按照市场价招标，并给予税收优惠政策。同时，与市场的无形之手相结合，发挥有形之手的作用，使高利润的房地产企业向施工企业让利，满足建筑业农民工合理的工资增长需求。
——建筑施工企业改革用工制度势在必行。建筑施工企业应主动加快用工制度改革，要与劳务企业建立长期协作的紧密合作关系，要多种用工形式并存，与农民工建立长期稳定的劳动合同关系，实行同工同酬，建立工人工资增长的长效机制，并不断完善农民工社会保险制度，改善工作条件，使农民工得到长期保障，打造稳定规范的建筑产业工人大军。
——调剂劳动力供需平衡是解决“用工荒”和控制工资过快上涨的有效措施。政府和行业组织应联手建立全北京市乃至全国范围的用工供需平台，打造信息平台，建立劳务输出基地，增加劳动力供给，使劳动力价格保持在合理水平。（文/谢辉）（来源：建筑时报）
关键字：学术;天津建筑业农民工有了个人工资账户
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天津建筑业农民工有了个人工资账户
&&&&中广网天津3月22日消息（记者翟媛&通讯员刘寿江）&从今年４月１日开始，到天津从事建筑业工作的农民工，在银行将得到个人工资帐户，每人还将领取到一张工资卡，农民工的工资不仅不会再被恶意拖欠，而且他们还能体验到现代支付手段的安全和方便。&&&&&日前，天津市建委、天津市劳动和社会保障局联合制定了《天津市建筑业农民工工资支付管理办法》对天津建筑业实行农民工工资月支付、季结算制度。今后，施工企业必须在指定银行建立农民工工资专用预储帐户，并为每一位农民工办理个人工资帐户。施工企业必须把建设单位按进度拨付的工程款中不少于10％的款项，作为农民工工资存入专用预储帐户，由银行负责对资金用途进行监管。施工企业与银行签定工资代发协议，银行每月先按天津市最低工资标准给每位农民工的工资卡打入480元，施工企业每季度按合同约定对劳务费进行一次结算，并足额支付农民工剩余应得工资。4月1号起，凡是没有实行农民工工资月支付制度的企业，不准在天津市建筑市场承揽工程。《办法》的启动不仅保护农民工权益，而且对规范建筑市场秩序能起推动作用。&&&&&此项业务分别有建设银行天津分行和农业银行天津分行办理。其中占天津建筑市场70%的外地进津施工企业都在农业银行天津分行办理。农行天津分行沈行长在接受记者采访时说，他们将利用银行借计卡为提供农民工工资结算手段，此卡具有全国通存通兑的功能，同时可供查询，工资打到卡里以后，全国任何一个地方都能够提取。它会为农民工工资的管理提供一个强有力的平台。&&&&&目前，已经有部分施工企业开始着手办理业务，一家施工单位负责人王先生认为，《办法》的实施实际对企业也是好事儿，工资能够按时发给民工，民工就有干劲儿，能够保证工程顺利完成。同时对于企业更是约束，对于社会稳定、工程质量进展也是保证，所以应该把这项工作干好干扎实。&记者在采访中也了解到，今后天津市建委还将陆续出台一系列措施规范天津建筑市场秩序。
来源：中国广播网　　责编：陆菁&&&&&&
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