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2014事业单位涨工资吗？
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事业单位改革势在必行，我是辽宁事业编制企业管理形式，工种还是工程质检上班15年工资从来没开全过，工资涨不涨都是档案里，地方标准和国家永远有差距，我班收入开档案工资都够，但一直不开全，为什么呢，值得深思，既然是控制工程质量的事业部门还要市场经济企业形式工资都开不全还谈什么楼房质量，私人都能开质量检测，收费都打折，共产党单位单位还得执行国家标准收费，谁来给你送大头价的检测费。再说有地方保护措施来你这检测，工作人员工资开不全20多年，战争还的粮草先行，让我们工作人员怎么做!!!改革早点改吧，我也能早点找自己心仪的位置。--博才网
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7月1日，事业单位涨工资吗？收藏
事业单位工资松绑，也不意味着必然就会上涨。如果一家自收自支的事业单位赚不到钱，无钱发工资，那么，工资收入下降的可能性也是很大的。　　中国目前有3100多万事业单位职工，主要是专业技术人员。他们的工资来源，大概可以分为三类，一种是财政全额拨款的，一种是部分财政拨款的，还有一种，是完全自收自支的。因为工资来源不一样，将来工资的涨跌，当然也不会一样。这三类事业单位中，完全由财政拨款，且履行行政管理职能的，在改革中可能会被吸收进政府机构，成为公务员；完全通过市场经营赚取收入的事业单位，和企业差不了多少，比如报社出版社，文艺演出团体，设计院所等，不管叫做事业还是企业，其实已经就是企业了。当然，有些文化单位给党承担着特殊的宣传任务，并不会完全断绝拨款转制为企业，如各级党报党刊和政府电视台，中央和各省市区的人民出版社，以及中央和各省市区的某些演出单位，都会保留事业编制，并且享受一定拨款。在全额或差额拨款的事业单位中，人数最多的大概是公立学校的教师和公立医院的医生，以及科研单位的研究人员。这些单位应该是事业单位的主体，事业单位人员集中在教科文卫这些单位，目前改革影响最大的也是这些人。
新一轮的物价又开始上涨了，苦了不涨工资的了
省市直属的单位可能会涨，还有县区所属的，根据财政情况就不一定
涨不涨 物价就在那里
砖假禽兽说的，说看当地经济，定工资
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《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗？
&于& 07:41 &发表
《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗？
《条例》施行后，事业单位人员的几大疑问
日，国务院公布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）全文，自日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响，强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读，带您了解《条例》实施后，事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容，请看解读《事业单位人事管理条例》。
1. 《条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗？
专家：事业单位人员工资变化受市场因素影响，可升可降
吴江：《条例》的一个特点是体现激励性，激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题，事业单位人员工资受几个因素影响：一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较；第二个是物价，根据每年物价上涨的幅度进行调整；还有一个因素是社会平均工资，根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化，今后事业单位工资变化主要由市场来决定，整个社会的工资上去了，事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。
2. 《条例》施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗？
专家：条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳
吴江：根据《条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。
已经退休的人员还需不需要补缴社保？对此，吴江认为：关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的，按照老办法不用再缴纳社保，这样做有利于稳定退休人员的待遇，退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员，按照新的办法来参加社会养老保险。
3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”？
长期“请假”的员工将有可能被解聘
《条例》第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
4. 施行聘任制，事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗？
专家：十年以上员工可申请签订“终身合同”
吴江：对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。
5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗？
专家：福利待遇将向基层事业单位人员倾斜
吴江：关于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距，兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜，使他们能够有一个比较好的发展空间，也有一个比较好的福利待遇。
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&于& 11:07 &发表
“事业单位人员会涨工资吗？”
这个原本无可厚非的事，就因为有了那该死的而又死不悔改的双轨制怪胎就难怪非议连连鸟。
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&于& 13:28 &发表
等于没说。
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&于& 13:29 &发表
等于没说。
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&于& 13:29 &发表
什么也没说。
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&于& 13:54 &发表
许多事业单位多年前已是“这样”管理了！
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&于& 15:06 &发表
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事业单位该涨工资吗
&&发表于 06:18
最近，国务院发布《事业单位人事管理条例》规定：&事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。&
　　最近，国务院发布《事业单位人事管理条例》规定：&事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。&事业单位人员的工资会因此上涨吗？
　　学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。现在我们来看看大学的情况。
　　大学教师收入差别很大。参照行政机关制定的工资制度约束了大学的发展。不少大学建立了岗位津贴制度，在一定程度上弥补了传统工资制度的不足。但是，不同大学之间的岗位津贴差别较大。985工程大学和211工程大学处于绝对优势。
　　大学教师除工资收入外，还有不少其他收入。&做课题&是其中重要形式之一。做课题，在完成科研成果的同时，主事者往往将&费用&部分转化为&收入&。这引发了对虚假报账问题的思考。
　　大学教师做课题，从大的方面来看，这是大学服务社会的一种方式。从学校层面来看，至今仍在流行的大学评比指标中涉及科研经费规模。从教师个人来看，争取科研经费不仅仅与个人收入有关，还与学校设置的职称晋升、岗位津贴等相关。在不少大学，即使科研成果丰富，如果没有科研经费，教师的职称晋升和岗位津贴也无法保证。
　　事业单位工资制度如何因应复杂多变的市场环境，需要的不仅仅是一纸公文，更需要具体问题具体分析，建立更为灵活的工资制度。即使是同一大学的教师，由于所处的劳动力市场不同，市场报酬往往也有很大差距。
　　事业单位行政人员的工资怎么定，也是难题。行政人员多以&管理者&的身份出现。只要事业单位采取有利于专业人员收入的措施，行政人员总会有相应待遇。教师有职称，管理人员就有行政级别。这种对应的工资制度可以促进单位内部&和谐&，但不能体现&激励与约束相结合&，也与未来事业单位去行政化改革目标相悖。
　　一个人的收入水平应该与其人力资本报酬相适应。专业人士有专业报酬，管理人员也应有&管理&报酬。这个水平，应由市场检验。行政主管人员水平很高，又符合事业单位发展需要，同样可得高薪。这需要的是机制。如果行政人员可以得到远超于市场的收入水平，那么这就很容易导致人员的不合理流动，不利于事业单位活力的激发。
　　事业单位中的行政人员是否应该与专业人员获得一样的收入？这恐怕更多要靠市场来决定。当下，事业单位改革仍未到位。一些事业单位不是&衙门&，胜似&衙门&。不是行政单位，却按行政单位的规则办事。简单倒是简单，但是倘若如此下去，那么事业单位的活力何在？参照行政机关模式制定的制度，正在扼杀一些事业单位的活力和创造力。事业单位改革还需加快。■
　　（作者系中国社科院财经战略研究院研究员）
录入编辑：薛冬霞
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