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我在工厂打工现在想辞工拉长不给我辞工说现在辞工的多不给辞让我自离才能走这几天有事给他请假了他也答应了可是我听同事说给打旷工都三天了如果旷三天就算自离了我干40多天今天才14号岂不是一份钱拿不到吗我们签合同是22号发可是25号才发
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 13:49　咨询人：c914cg014xc55
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你好，可以到劳动局投诉。
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我要辞职，单位要5万元，还不给辞职手续，我怎么办？
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我想辞职，家里人肯定不同意，怎么办_百度知道
我想辞职，家里人肯定不同意，怎么办
我现在还在试用期，电化厂，工作确实轻松，可是有很多东西要学，现在天天被领导骂，我跟这里的人也没什么话说，我90后的，工作的基本都是90后，我现在每天上班都很郁闷，很抵触去上班
同事都是70后，他们叫我话多讲讲，可是我也不知道跟他们讲什么
提问者采纳
你不要想那么多啊，多和人家学学把活干明白就行了.....其它都是次要的，活干的明白，自然朋友就多了.....这个不用担心...你就学东西就行,别的不用考虑.........
其实我活都会干，就是对现场还不怎么熟悉，半个月后转正考试，考不出叫我自己想办法
问问你们同事，他转正考试是怎样考过去的不就完事了? 不说话不代表关系不好, 有人愿意说话，有人不愿意多说,每个人情况都不一样,你只要团结同事就行了,其他的不重要......
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不能感情用事，工作不错就好好呆着。不说话还是心里有障碍，把心态放平，说点无关紧要的事，也是一个了解和沟通的过程。
确实很郁闷啊。。。自己调节不好的话 会出问题的。。你自己如果不能承受了就辞了吧。。
我是很想辞，可是家里根本不同意，他们认为这是铁饭碗
多想想家里的情况，多考虑考虑以后的生活，每个人的命运都不同，想以后的生活过的好点，不防现在趁年轻多干点自己想干的实事，被领导骂是每个人都不想的，关键是你怎样想？你想被人管还是想管人？
慢慢相处就好了
不懂多问问同事，实在不行就辞职
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出门在外也不愁我在工厂辞职可是我的上司不给我辞职书 我也是提前一个月说的 现在我要急辞工1100的底薪22天制我要辞急工_百度知道
我在工厂辞职可是我的上司不给我辞职书 我也是提前一个月说的 现在我要急辞工1100的底薪22天制我要辞急工
我没和公司签下任何合同书 只写了一张简历表
提问者采纳
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
提问者评价
谢谢 但是我还在试用期 还不满三个月
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