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浙江外国语学院学院公开招聘人员（辅导员岗位）公告
浙江外国语学院学院公开招聘人员（辅导员岗位）公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定，浙江外国语学院决定面向社会公开招聘人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江外国语学院为浙江省属全日制本科高校，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校现有市区文三和小和山两个校区。
二、招聘计划
我单位于3月1日发布招聘公告，辅导员（男性）岗位因合格报名人数不足等原因，未能全部按计划实施。根据工作需要，我校决定继续招聘。本次公开招聘辅导员（男性）4名，工作地点在小和山校区。
招聘条件为：中共党员（含中共预备党员）；日以后出生；全日制普通高校2012年应届毕业生，研究生学历，硕士以上学位（日前取得学历学位）；文学、经济学、管理学、教育学、法学、理学等学科门类专业；研究生或本科阶段曾担任过主要学生干部；工作期间能适应入住学生公寓。
三、招聘程序和办法
本次公开招聘报名和笔试工作委托省人事考试办公室组织实施，其他环节工作由我校自行组织。
（一）信息发布平台
1、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.，&专题专栏/事业单位公开招聘专栏&）；
2、浙江人事考试网（）；
3、浙江外国语学院网站（http://www.，&人才招聘&栏目）。
其中，浙江人事考试网为笔试相关信息发布平台，浙江外国语学院网站为其他相关信息发布平台。
（二）报名与资格审查
本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。
1、网上报名。时间：日9：00－4月9日16：00。报考人员在浙江人事考试网报名。
2、资格初审。时间：日－4月10日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。
3、网上缴费。时间：日9：00－4月11日24：00,资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。已缴费人员在日－4月21日上网下载打印准考证。
4、符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的5倍；不到规定比例的，核减招聘人数或取消相应岗位招聘计划，并告知报名人员。
（三）考试
考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，并各占总成绩的50%。
笔试时间：4月22日。具体时间、地点详见准考证。
笔试科目：《职业能力倾向测验》。
笔试成绩可在5月7日后通过浙江人事考试网查询。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分排序，按1U5比例确定各岗位入围面试人员名单。
面试时间、地点与名单在浙江外国语学院网上另行通知。
参加面试时，应聘人员应携带下列材料：学历、学位证书（全日制普通高校应届毕业生凭学校核发的就业推荐表）、身份证原件。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。
面试采用结构化面试，由评委当场打分。面试最低合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核对象。
考试结束后，根据总成绩从高分到低分，按各岗位招聘人数1：1的比例确定体检、考核对象，同时按一定比例确定后备人选，名单在浙江外国语学院网站公布。
（四）体检与考核
体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行，由招聘单位统一安排，费用由受检者自理。体检合格者确定为考核对象。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。应聘者尚需安排在用人部门进行为期不少于4周的实习，实习期考核同时作为考核重要组成部分。
体检、考核环节如有不合格者，取消聘用资格，并从后备人选中从高分到低分依次安排递补人员。
（五）拟聘用人员公示
体检与考核合格人员在浙江外国语学院网站进行公示。公示时间为7天。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续。
四、相关事项说明
1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或浙江外国语学院人事处反映，以便及时纠正。
2、聘用人员必须在约定的时间报到。逾期不能报到的，或在职人员在招聘单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位取消聘用资格。
五、联系方式
学校地址：浙江省杭州市文三路140号；邮编：310012
联系电话：1（人事处蒋老师，罗老师）
监督电话：3（浙江外国语学院纪检监察办公室）
浙江外国语学院
二一二年三月二十六日
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2012年浙江省高校优秀辅导员——俞文娴
发布日期：&&&&[浏览量:1284]&&&&出处：学生处
&俞文娴，女，1983年11月出生，2007年6月开始担任专职政治辅导员，至今已五年整。现为国家二级心理咨询师，学校中层后备干部，外国语学院党委委员、学工办主任。五年来，俞文娴同志始终秉承着&关爱每一位学生的健康成长&的工作理念，注重对学生的思想政治教育，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观，为把学生培养成为具有国际化视野的外语复合型人才而努力。该同志一心热爱本职工作，始终对自己高标准严要求，勤勤恳恳做好每一项工作，从不计较个人得失，甘于奉献，认真并高质量地完成各项工作任务，针对学生在思想、学习、工作和生活等方面出现的问题及时地予以引导解决，取得了较好的效果，得到了领导的认可与学生的喜爱。
一、恪尽职守，开拓创新，努力做好各项学生思想教育和管理工作。
五年来，俞文娴同志爱岗敬业、具有较强的奉献精神。不管是从事哪个方面的工作，都能本着认真务实的态度和负责严谨的作风，努力做好每一项工作。她能够深入学生实际，及时掌握学生思想动态、心理特点和学习生活状况，有针对性地开展工作。同时，她勇于开拓创新，熟练运用现代化工作手段，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，积累了较为丰富的工作经验。
（一）坚持以诚待人，珍惜每一位学生的每一份情感，爱岗敬业，以人格魅力引导和教育每一位学生。
教育的真谛是真诚而无私的爱。作为一名辅导员，俞文娴同志在工作中倾注了她所有的热情与爱心，把每一位学生当作自己的家人一般对待。她爱学生，爱自己的工作，爱自己的事业。在工作中她始终本着平等与尊重的原则面对每一位学生，真诚地对待每一位学生的每一份情感。以平等的身份和他们对话，参加他们的活动，特别是在现代网络技术进步和发展的今天，她能充分利用QQ、人人网、微博等网络工具，做好学生的思想政治工作，抓好网络这块宣传阵地。在这种平等的交流中，学生们能充分体会到老师的尊重，而她也受到了广大学生的信任和爱戴，被他们亲切地称呼为&娴姐&。
在实际工作中，她深知言传身教的作用。平时要求学生做到的，自己要先做到。在开会时，要求学生不能迟到，她每次总是会按时到会；要求学生参加公益劳动，她就会和大家一起劳动；要求学生对待工作认真负责，她就是这样认真去对待每一项工作，而且不厌其烦，手把手地教。有时面对一个问题，一天要回答同学几十遍，但她总是能耐心地给予解答，就算在累的时候，在心情不好的时候，她也能尽量保持一种好的心境，从不把个人情绪带到工作中去。她时常为了干好一项工作，连续熬夜，特别是在2009全年，她作为学院唯一一名专职辅导员，一肩挑起了全院的学工办工作，但她从不抱怨，仍旧兢兢业业、一丝不苟地圆满完成各项工作。她的这种敬业精神、对待工作负责的态度时刻感染着身边的学生，教育着学生们对待每一件工作都要有责任心，要有始有终，爱岗敬业。
（二）深入学生，关心学生的学习、生活和心理，提高工作的针对性和有效性。
在担任班主任、年级主任和辅导员工作期间，她经常下班级、下寝室，了解学生的日常生活和学习情况，和学生们谈心，她关心每一位学生的健康成长，不厌其烦地做好各类特殊群体学生的思想工作，有针对性地帮助他们分析、解决存在的问题，争取进步。放寒假了，为了让所有的同学都能回家过年，她就给经济困难生发放了车票补贴，送他们一张温暖的回程票；有同学生病了，总是不管有多晚，她都会及时地安排好送医院就医，并且全程及时关心；有同学考试不及格了，她就会主动帮助他们分析原因，并及时改进；07级学生入学之后有好几个同学表现出适应不良的心理问题，她就不厌其烦地每周都主动找这些学生谈话，她的寝室就是下班后的另一个办公室即谈心室，直至他们全部都能够适应大学生活。07级英语专业某同学开学两月后就表现出焦虑、抑郁情绪，并被医生诊断为轻度抑郁症。俞文娴同志就每天都积极主动关心她的学习、生活，并做好详细的访谈记录，同时动员该生身边的同学密切关注其状况，同时及时做好和家长及校心理咨询中心专业咨询师的沟通工作。到大二时该同学的心理状况得到很大程度的好转，取得了不错的学习成绩，并担任了学院主要社团负责人、团学会外联部副部长等职务，积极上进，表现优秀，最终被境外著名高校录取，进行深造学习。像这样的例子还有很多。五年来，俞文娴同志针对本院学生累计心理咨询150余次，同时通过平时细心的观察与接触，先后及时发现了学院8名精神状况与行为举止出现异常的学生，并送往专业治疗机构医治，由于其对于这些学生自始至终的关心，学生家长也非常理解学院采取的措施并加以积极配合。到目前为止，其中2名学生已顺利毕业，4名学生已顺利进入毕业环节，1名学生仍在读。
作为外国语学院07级的年级辅导员，该同志对所带年级的学生进行了深入细致的思想政治工作和管理工作，每学期都会定期到各班参加主题班会，并以学生就读二专、语言考级、考研、考证和职业规划为着力点，通过建学风排行、早自修、晨读等手段努力营造良好的学风。为了让学生锻炼能力，实现自我管理，自我服务，她积极引导和辅助班委开展班级工作，并实行班团工作周总结制，定期每周与各班长以书面形式交流。通过组织大二年级大会，让各班进行形式多样的风采展示，进一步增强班级凝聚力。同时让各位同学在总结过去两年的基础上，立足于现在，展望即将到来的大三乃至整个人生的规划。在07级的大三阶段，她通过组织与参加07级各个班级的班会，对整个年级的学生进行了大四年级考研、就业、出国等各种人生方向的引导。同时通过走访寝室为学生做好个性化人生规划导向。在07级的大四阶段，她积极配合英语系坚持每月都组织学生开展专八模拟考，每周开展听力和改错的模拟练习，积极营造毕业生的专八复习氛围，最终取得了专八通过率85.45%、日语一级通过率98%、学生毕业率和学位授予率均为100%的优异成绩，创五年来学院历史最好成绩。
（三）开拓创新，不断探索学生工作的新思路、新方法，取得了较好的工作成效。
五年来，俞文娴同志先后负责了勤工助困、日常管理、课外科技、心理、团学、评奖评优、学工办统筹等各项工作，在每一项工作中，她都不断开拓创新，努力探索新思路、新内容、新途径，取得了较好的工作成效。
在承担勤工助困工作期间，她深入调研、夯实基础，首次建立经济困难生电子动态信息档案，在做好经济帮扶的基础上，更加注重心理帮扶。积极采取个别谈心、团体辅导等方式，增强困难生的心理承受能力和挫折调节能力，正视生活中遇到的各种困难和挫折，鼓励他们自立自强，以积极的心态面对学习、工作和生活，做好经济困难生的心理健康教育。
在承担课外科技工作期间，积极引导并挖掘培养学生科研骨干，圆满完成校第二十届运河杯课外科技立项工作，最终立项校级项目25项，全院共发动立项120项，创下学院的历史新高，极大地增强了学生投身课外科技研究的氛围。
在承担团学工作期间，为充分调动同学们的积极性，组织了第六届&iCulture iFuture&、第七届&3G宛转语言，5X玩转世界&外语文化节，新增阳光晨读、户外HASH等活动，精心打造&外语角精品系列活动&，继续努力营造全校学生的外语学习氛围。通过开展全国大学生英语竞赛、&外研社杯&全国大学生英语演讲赛浙江工业大学选拔赛、&外研社杯&全国英语辩论赛浙江工业大学选拔赛、&听说读写译&基本功大赛、&走进莎翁&莎士比亚戏剧汇演等各种形式、丰富多彩的活动，搭建学生的自我展示平台，并提供各种机会让学生进行自我管理和自我服务，从而提高组织和管理能力。以各类竞赛为平台，以演讲精英培训班为载体，发现、挖掘、培养、锻造外语精英人才。五年来，我院学生在核心学科竞赛中取得了优异的成绩：共获得全国特等奖5项、全国一等奖6项，全国二等奖22项，全国三等奖45项，全国优胜奖3项，华东赛区亚军1队，省级特等奖1项，省级一等奖5项，省级二等奖2项。所带的基层团委被评为校优秀基层团委，所带学生会先后获得最具潜力奖和最佳组织奖。
在承担学工办统筹工作期间，努力做好办公室新成员的传帮带工作，合理统筹安排好各项工作。在学院领导的大力支持下，带领办公室成员，以歆语计划为主线，积极构建&1234&人才培养模式，即一整套竞赛体系、两种实践活动、三类专题讲座、四届文化盛会，不断提升学生的国际化视野、人文底蕴和专业素养。获得浙江工业大学学生工作创新奖1项，浙江工业大学校园文化品牌培育项目1项。
二、抓住机遇，勤奋学习，不断提升自身思想政治素质和业务水平。
作为一名政治辅导员，俞文娴同志政治立场坚定，具有较高的思想政治觉悟和理论素养，有较强的政治敏锐性。五年来该同志通过积极听宣讲、研读原著、关注报刊电视网络等媒体，认真学习中国特色社会主义理论，深入学习党的十七大和省第十二次党代会精神。在学校的&十七大&精神、&科学发展观&和&创先争优&学习实践活动中，努力用更科学的理念指导自身的实践工作，结合学院和学生实际，协助设计并落实外国语学院&创先争优&活动实施方案，引导学生开展相关主题教育活动和基层党支部、团支部活动。
&学而不思则罔，思而不学则怠&。俞文娴同志通过自身坚持不懈的学习和思考，同时以积极的态度向领导、同事请教，注重理论联系实际，从本职工作出发，寻找工作发展的突破点，把握机会不断提升自身素质和专业水平。2009年，她有幸被推选为校中层后备干部，并参加了专门的培训，通过这一系列的讲座、考察、研讨、理论学习等，拓宽了工作视野，在思想认识、知识结构、能力素质等方面都有了进一步的提升和丰富。她牺牲了大量业余时间，认真参与国家二级心理咨询师培训和职业生涯规划课程培训，在获得资格证后，继续积极参加各类相关培训及讲座30余次，一方面深入学习心理咨询方面的专业知识，并积极应用于学生心理咨询工作实践中，探索并形成符合自身特点的咨询风格和魅力；另一方面结合外语学生的专业特色，提炼职业生涯规划课程教学方法和技巧，并在学校学评教中获得全体学生的满分好评，努力成长为一名集&心理咨询师&和&职业生涯规划师&于一身的专业型政治辅导员。另外，俞文娴同志注重平时工作的积累，积极参加各类课题、创新奖、调研奖的申报和评比，并结合实际工作，深入研究，积极撰写论文和调研报告，并在B类刊物发表工作论文《结合专业特点探索高校新生教育新途径》等多篇理论文章，同时参与浙江省新世纪高等教育教学改革项目《日语专业复合型人才培养模式改革实践》等多项课题研究。
三、精益求精，成果显著，在本职思想政治教育工作和指导学生方面取得多项荣誉。
踏实做人、勤恳做事是俞文娴同志的追求目标和真实写照。由于她的工作表现出色，多次受到各级各类表彰，具体如下：
年度学院&三育人&先进个人荣誉称号；
2011年校中层后备干部优秀理论文章三等奖；
2011年&院优秀工会干部&荣誉称号；
2010年度&校级优秀教师&荣誉称号；
2010年&院级优秀中层&荣誉称号；
2010年&院优秀工会干部&荣誉称号；
2009年&省级社会实践优秀个人&荣誉称号；
2009年度&校级优秀辅导员&荣誉称号；
学年&校级优秀班主任&荣誉称号；
2009年&院级优秀中层&荣誉称号；
2009年&院优秀工会干部&荣誉称号；
2008年度&校级优秀辅导员&荣誉称号；
2008年&校军训优秀指导员&荣誉称号；
2008年&校工会积极分子&荣誉称号；
2008年校&119&消防技能竞赛三等奖；
2008年&院级优秀教师&荣誉称号；
学年&院级优秀班主任&荣誉称号；
年度&院级优秀教职工共产党员&荣誉称号；
2007年&院工会积极分子&荣誉称号；
所在团队获浙江工业大学学生工作创新奖1项，浙江工业大学校园文化品牌培育项目1项；所带的基层团委被评为校优秀基层团委；所带学生会先后获得最具潜力奖和最佳组织奖；所指导的BASE外语俱乐部连续三年荣获校级十佳社团，院心联连续四年获得校优秀分会荣誉，院青年志愿者协会连续五年获得校优秀分会荣誉；所指导的团支部获得校加油团支部风采展一等奖；所指导的&阳光关爱&留守儿童夏令营暑期社会实践团队被评为省级优秀社会实践团队，实践基地被评为省级优秀社会实践基地。
五年的辅导员工作混合了许多的酸甜苦辣，但从中她与学生建立的深厚感情，使她感到肩上的责任之重。看到学生们健康成长，毕业后踏上新的征程，那种成就感油然而生。有再多的辛酸苦楚都不能难倒她，因为她深深地热爱她的学生，热爱这份工作,热爱这份事业！浙江外国语学院学院2012年公开招聘人员（辅导员岗位）公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定，决定面向社会公开招聘人员。现将有关事项公告如下：一、单位简介浙江外国语学院为浙江省属全日制本科高校，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校现有市区文三和小和山两个校区。二、招聘计划我单位于3月1日发布招聘公告，辅导员（男性）岗位因合格报名人数不足等原因，未能全部按计划实施。根据工作需要，我校决定继续招聘。本次公开招聘辅导员（男性）4名，工作地点在小和山校区。招聘条件为：中共党员（含中共预备党员）；日以后出生；全日制普通高校2012年应届毕业生，研究生学历，硕士以上学位（日前取得学历学位）；文学、经济学、管理学、教育学、法学、理学等学科门类专业；研究生或本科阶段曾担任过主要学生干部；工作期间能适应入住学生公寓。三、招聘程序和办法本次公开招聘报名和笔试工作委托省人事考试办公室组织实施，其他环节工作由我校自行组织。（一）信息发布平台1、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；2、浙江人事考试网（）；3、浙江外国语学院网站（http://www.，“人才招聘”栏目）。其中，浙江人事考试网为笔试相关信息发布平台，浙江外国语学院网站为其他相关信息发布平台。（二）报名与资格审查本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。1、网上报名。时间：日9：00－4月9日16：00。报考人员在浙江人事考试网报名。2、资格初审。时间：日－4月10日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。3、网上缴费。时间：日9：00－4月11日24：00,资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。已缴费人员在日－4月21日上网下载打印准考证。4、符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的5倍；不到规定比例的，核减招聘人数或取消相应岗位招聘计划，并告知报名人员。（三）考试考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，并各占总成绩的50%。您当前的位置：&&&&&正文
浙江外国语学院2012年8月公开招聘人员（辅导员）公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定，浙江外国语学院决定面向社会公开招聘人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江外国语学院为浙江省属全日制本科高校，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校现有市区文三和小和山两个校区。
二、招聘计划
本次招聘辅导员岗位5人，其中辅导员（女性）3人，辅导员（男性）2人。
招聘条件：中共党员（含中共预备党员）；年龄在28周岁及以下（日以后出生）；外国语言文学类专业，取得硕士研究生学历、学位；研究生或本科阶段曾担任过主要学生干部；工作期间能适应入住学生公寓。
三、招聘程序和办法
（一）信息发布平台
1、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.，&专题专栏/事业单位公开招聘专栏&）；
2、浙江外国语学院网站（http://www.，&人才招聘&栏目）。
其中，浙江外国语学院网站为相关信息发布的唯一平台。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：自公告之日起至日下午16：00。
2、报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员应在规定时间内登陆招聘系统（网址：http://zp./webadmin/login.aspx），注册个人真实信息，进行报名。
3、资格审查：资格审查与报名同步进行，截止8月31日下午17：00。资格审查期间，应聘人员可实时上网查询审查结果。
资格审查结束后，如符合报名条件人数不足招考计划数5倍，将核减招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在指定网站发布通知。
（三）考试
考试设笔试和面试环节。笔试、面试满分均为100分，并各占总成绩的50%。
笔试内容：辅导员工作相关综合性基础知识。
笔试时间：日上午。具体时间和地点届时另行通知。
笔试结束后，将在浙江外国语学院网站公布笔试成绩，并按照招聘人数1:5比例从高分到低分确定入围面试人员名单。
面试时间、地点与名单在浙江外国语学院网上另行通知。
参加面试时，应聘人员应携带下列材料：学历、学位证书（全日制普通高校应届毕业生凭学校核发的就业推荐表）、身份证原件。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。
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考试结束后，根据总成绩从高分到低分，按各岗位招聘人数1：1的比例确定体检、考核对象，同时按一定比例确定后备人选，名单在浙江外国语学院网站公布。
（四）体检与考核
体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
体检、考核环节如有不合格者，取消聘用资格，并从后备人选中从高分到低分依次递补。
（五）拟聘用人员公示
体检与考核合格人员在浙江外国语学院网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续。
四、相关事项说明
1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或浙江外国语学院人事处反映，以便及时纠正。
2、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（浙人社发〔2011〕79号）执行。
五、联系方式
学校地址：浙江省杭州市文三路140号；邮编：310012
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