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内容提示：位老股民,说自己买了一支股票,请人家给看看潜力如何 那位老股民经过技术资料分析,给他的建议是:股票的质地还是不错的,可以持有 不过,
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官方公共微信我怎么才能发挥我的潜力(老师常说我没尽力)_百度知道
我怎么才能发挥我的潜力(老师常说我没尽力)
提问者采纳
我当时不明白，班主任说我很用功，而是老师眼光有问题，现在懂了，我自己问自己，原来不是我没尽力，我还是很照常的学习，就行了，加油，在五年级的时候，我有更加努力吗？没有。只要你认为自己对得起自己我的小学老师也这么说我有十分力，只用了七分力
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认识自我——潜能开发的源泉
各种看法之中，最重要的一项是你对自己的看法。你整天所谈的事中，最具意义的也就是你对自己所说的话。
我们每个人的潜能都是无穷无尽的，然而能发挥多少，全看我们如何认识自我，战胜自我。
第一节 强化优点，减弱缺点
克服人类最大的弱点
安东尼·罗宾指出，人类最大的弱点就是自贬，亦即廉价出卖自己。这种毛病以数不尽的方式显示。例如，约翰在报上看到一份他喜欢的工作，但是他没有采取行动，因为他想：“我的能力恐怕不足，何必自找麻烦！”几千年来，很多哲学家都忠告我们：要认识自己。但是，大部分的人都把它解释为“仅认识你消极的一面”，大部分的自我评估都包括太多的缺点、错误与无能。
认识自己的缺点是很好的，可借此谋求改进。但如果仅认识自...
那你自己觉得你尽力了吗?人的智商相差不多(个别天才除外),汗水+正确的学习方法是提高学习成绩的有效方法.老师说你没有尽力,说明你不够刻苦.要把汗水洒到了,老师自然会表扬你,呵呵!
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出门在外也不愁最权威的88个职场心理学定律_人力资源分享汇-爱微帮
&& &&& 最权威的88个职场心理学定律
今日箴言：有人勤奋有人勤愤，前者达人后者误己。人力资源分享汇一、和领导搞关系——就是要抱老板的大腿　　自己人效应——面试与反面试的秘密　　海格力斯效应——怨恨你的领导，会把自己逼入死角　　毛毛虫效应——领导期待你说“NO”　　瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵　　贝勃规律——小心！不知不觉中，已经OUT……　　布里丹毛驴效应——“庸人”成为领导的内幕　　刺猬法则——永远不要和领导称兄道弟　　从众效应——让公司不安的“小团体”　　拆屋效应——不要拒绝，你以为不可能完成的任务　　鸟笼效应——加班就是那只引人联想的“鸟笼”　　巴纳姆效应——你在以领导的理想为理想吗　　手表定律——好几个领导，听谁的？　　紫格尼克效应——比比谁能沉住气　　老鹰效应——发光要趁早，至少要让别人以为你行！　　地位效应——有了职位，再提建议　　踢猫效应——挨批了，再不要赔了情绪成本　　反馈效应——你的沉默，会让老板很不安　　视网膜效应——想升职，用脑子去观察你的领导　　坐向效应——开会的时候，你会坐在哪里？　　约翰逊效应——关键时刻，真正的高手会忘了自己　　螃蟹效应——领导会留心的“利爪”　　同态心理效应——看不透的另一面二、搞好同事关系——从独立到相互依赖　　阿伦森效应——别让别人以为你在“装”　　霍桑效应——抱怨之前，先干出成绩　　比马龙效应——入职，就要学会表演　　晕轮效应——不怕诋毁，因为我有个人品牌　　泡菜效应——和比你强的同事一起吃午饭　　鲶鱼效应——小心背后的那只眼睛　　圆桌效应——最和谐的会议室　　安泰效应——不说我是第一，只说我们是第一　　巴纳姆效应——轻信，被算计的开始 　　　半途效应——他离职了，他升职了　　彼得原理——别抢不属于你的骨头　　成败效应——成就感，无法从“独角戏”中支取　　韦奇定律——手中无剑，心中有剑　　凹地效应——干掉一切对手，给同事最犀利的一刀　　链状效应——潜伏办公室，想叹气的时候就微　　笑金鱼缸法则 ——只要你在公司，你就是透明的　　懒蚂蚁效应——一定不要得罪“最懒”的同事　　流言的心理效应——办公室恋情，不病而死　　异性效应——男女搭配，干活不累　　青蛙效应——看不到危险的时候，危险降临　　空白效应——没说完的话更有意味　　投射效应——不当炮灰，也不过度防卫三、搞好业务关系——有手腕才有影响力 首因效应——第一印象，没有第二次机会　　超限效应——你是“办公室唐僧”吗？　　刻板效应——从小细节看透别人的真实性格　　黑暗效应——下班时谈上班的事儿　　墨菲定律——怎样处理工作中的失误　　邻里效应——求人办事前，先成为他的“熟人”　　跷跷板效应——合伙人，利益均衡是王道　　定势效应——越老练，越危险　　马太效应——积极形象，把好远吸到自己身边　　共生效应——学会“偷”别人的大脑　　名片效应——递出一张“心理名片”　　华盛顿合作规律——想得到利益，先交出你的真诚　　鲁尼恩定律——笑到最后，远离职场“近视眼”　　冷热水效应——做“功夫熊猫”，制造惊喜　　社会背景效应——要学会利用你的“背景”　　罗米欧与朱丽叶效应——给自己一道警戒线　　配套效应——让你的职场“装备”亮起来　　肥皂水效应——三明治的美味沟通，“赢”的艺术　　瓦伦达效应——蛋糕做大了，再考虑怎么分　　归因偏差——妒忌，让人看不到真相　　三分之一效应——冲出“完美”的围城　　塞里格曼效应——努力到绝望，永远不会有绝望！四、和自己相处——把最好的一面带出来　　自我选择效应——第一份工作，就要为未来十年做准备　　安慰剂效应——心理断乳，你必须自己去解决！　　不值得定律——天底下没有圆满的工作　　杜根定律——职场的一张王牌　　情绪效应——请注意清洗“情绪污染”　　摩西奶奶效应 ——带薪学习，别说自己学不会　　权威效应——做好自己，轻松管理别人　　蘑菇效应——想哭，成功了再哭　　蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈　　缄默效应——犯了错，沉默就是错上加错　　酝酿效应——把“放下”放入你的经验口袋　　淬火效应——当你遗忘，别人也会遗忘　　破窗效应——失误可以被原谅，更会被人记在心里　　责任分散效应——用责任感，成就自己的不可替代　　过度理由效应——涨工资了，别人　　关系场效应——集体决策PK个人决策　　酸葡萄效应——职场阿Q，走不了太远的路　　甜柠檬效应——择业，不能一条路走到黑　　轰动效应——不要让公司的人记不住你的名字　　替换定律——别让习惯，弄丢了饭票儿　　沸腾效应——用冷静，燃烧你的第100℃　　莱斯托夫效应——个性，让成功来的更猛烈些（来源：网络，感谢原文作者）预告：【HRBP转型和突破，独家腾讯BP经验分享】特色：专家手把手辅导、全新接地气的方案设计，根据你所在企业情况设计HRBP体系，独家连线腾讯HRBP进行分享，有机会加入中国企业HRBP智囊团报名或咨询请邮件或微信回复“主题+企业名称+联系手机+邮箱”6月11日-13日，上海独家首创《HRBP转型和突破》公开课欢迎点击↙阅读原文抢订席位
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狄德罗效应
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你可能喜欢日常心理学常识?_百度知道
日常心理学常识?
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我们的眼泪为何而流？
我们哭泣是因为哭泣会让我们感觉好些吗？或者哭泣能清除掉体内那些让我们感觉压抑的化学物质吗？抑或是如Oren Hasson在他的新理论里面说的那样，一次正确的哭泣能让你受到关注、获得认同？
我们会在疼痛的时候流眼泪，但流泪的目的是什么呢？
一位名叫Oren Hasson科学家最近提出了一条新理论来解释为什么哭泣在进化：眼泪可以让外界知道你已经降低了防范。
“哭泣是一项已经高度进化的行为，”以色列特拉维夫大学的进化生物学家Oren Hasson说，“我通过分析研究认为，泪水可以使视线模糊，因而可以降低防范，还可以有效地传递出让对方顺从你的信号。
有益心理、身理健康的“坏习惯”！
任何事物都具有两面性，就连日常生活中一些公认的坏习惯也有利于身体健康的一面。9月1日，...
朋友你好，要学习日常心理学，要学会对身边一些现象用心理学去解释，下面是十大心理学现象，供你学习：
心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事一样，它具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识、了解、掌握并利用心理效应，在人们的日常生活，工作当中具有非常重要的作用和意义。
1-蝴蝶效应
美国麻省理工学院气象学家洛伦兹（Lorenz）认定他发现了新的现象：“对初始值的极端不稳定性”。又称“蝴蝶效应”，亚洲蝴蝶拍拍翅膀，将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风！
蝴蝶效应说的就是“一件事”对结果的影响，就象只改动了一点数据计算的结果都会相差十万八千里。
2、木桶效应
会观察人，根据人的表情，动作，语言等中可以抓住对方的心理。
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