罗杰及其员工对临时服务员实行的是一种什么样的简述领导艺术的特点风格?请简要

第1篇:事业单位人事制度

[篇一:2014版事业单位人事管理条例全文]

第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。

第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻*、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条*事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第五条国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策*安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第*条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、*以及续订聘用合同的依据。

[篇二:事业单位人事管理条例]

第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。

第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻*、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条*事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第五条国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策*安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第*条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、*以及续订聘用合同的依据。

第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。

第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:

(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

(五)有其他突出贡献的。

第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二*条事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、浪费国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反纪律的。

第二十九条处分分为*告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为:*告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。

第三十条给予工作人员处分,应当事实清楚、*据确凿、定*准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章*福利和社会保险

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位*制度。

事业单位工作人员*包括基本*、绩效*和津贴补贴。

事业单位*分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员*的正常增长机制。

事业单位工作人员的*水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。

第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照等有关规定处理。

第三*条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行职责的。

第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。

第四十一条事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。

第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

[篇三:详解事业单位人事制度改革]

深化事业单位人事制度改革,是促进公共服务事业发展、全面建成小康社会的现实需要,是建设高素质干部人才队伍的重要举措。今年正式施行的,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,我省近日也先后*深化事业单位人事制度改革系列实施意见,本报与省人社厅邀请部分专家进行解读—

解读专家:程雁雷安徽大学法学院院长李小群省社科院法学所所长董辉*省立医院副院长

首部系统规范事业单位人事管理制度的行政法规因何*?

用法律形式确认以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度,最大限度促进公平和效率

程雁雷:*的颁布实施,不仅为深化事业单位人事制度改革提供了法治框架,也为建立集聚人才体制机制营造了法治环境。长期以来,对于拥有大量就业者的事业单位,我国一直缺乏相应的高层次法律规范。公务员人事管理可以依据公务员法,企业用工可以由劳动法、劳动合同法等来规范,唯独事业单位人事管理没有相应的法律法规加以调整,因此,的*填补了事业单位人事管理立法的空白。

作为我国第一部系统规范事业单位人事管理制度的行政法规,立法初衷是将多年来初步建立的以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度以法律形式予以确认,并对聘用合同的订立、履行、解除、终止等环节作出规定,同时健全奖惩等激励保障机制,明确人事争议处理依据。立法着眼于调动事业单位各类专门人才和广大职工的积极*,优化公益事业资源的配置和促进基本公共服务均等化,促进事业单位服务功能的充分发挥和社会事业发展。

事业单位的人事立法,关乎人事制度改革的成败。颁布实施,是运用法治思维和法治方式推动事业单位人事制度改革,有效破解改革难题的重要途径,积极推进事业单位治理体系和治理能力现代化的重要举措。运用法治手段,进一步推进事业单位人事管理制度改革,规范管理制度,提高事业单位人力资源管理效能,形成能进能出、能上能下的用人机制,促进提升服务质量,让*群众享受更加优质高效的公共服务。

李小群:这次事业单位改革的意图就是为了实现事业单位乃至全社会的“公平与效率”。事业单位主要涉及教育、科研、文化、体育、卫生服务等多个领域,但大都与行政机关存在紧密关系。事业单位改革必然涉及到*机构和职能调整、社会事业发展、国家社保体系建设、收入分配制度改革等多方面问题,加之这次改革对数千万事业单位人员利益会产生重大影响。的*,对我国事业单位改革提供了“顶层设计”,从用人制度、岗位设置和管理制度、竞聘上岗制度、新进人员公开招聘制度、养老保险制度以及考核奖惩制度等诸多方面作出了明确、具体的规定,保障了事业单位改革在法规规制下顺利进行。

事业单位改革,会对行政体制改革产生有力的推动。同样,有效的行政体制改革,也会助推事业单位改革,减少改革阻力。因此,行政体制改革应当与事业单位改革保持同步,相向而行。

为何强调实施公开招聘和竞聘上岗?

通过聘用制,实现固定用人向合同用人的转变通过岗位管理制,实现身份管理向岗位管理的转变通过竞聘上岗和绩效*制,打破“大锅饭”,让真正有才能的人上理想的岗

程雁雷:对公开招聘和竞争上岗作了明确规定,核心是公开,关键是规范,目的是择优。明确规定事业单位新进人员,应当公开招聘,并对“不宜公开”招聘的范围,如国家政策*安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员做出限定。对招聘程序各个环节进行确认,确保公开招聘的规范*。对公开招聘工作人员按照制定公开招聘方案,公布招聘岗位、资格条件等招聘信息,审查应聘人员资格条件,考试、考察,体检,公示拟聘人员名单,订立聘用合同,办理聘用手续等程序进行。对事业单位竞聘上岗的按照制定竞聘上岗方案,在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息,审查竞聘人员资格条件,考评,在本单位公示拟聘人员名单,办理聘任手续等程序进行。

推行公开招聘应当注意尊重不同类型事业单位工作人员*特点,采取科学公开和规范方式,全面、公正、准确评价应聘人员,将各类优秀人才凝聚到事业单位中来。公开招聘将成为事业单位新进人员的主要方式。坚持做到宏观管理与落实用人自*相结合,坚持统一规范、分类指导、分级管理,做到信息公开、过程公开、结果公开。有利于推进竞聘上岗成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式,实现岗位能升能降、待遇能高能低。

李小群:明确地规定这次改革的主要内容和意图,即:通过聘用制,破除事业单位实际存在的“终身制”,实现固定用人向合同用人的转变。通过岗位管理制,对*技术人员、管理人员和工勤技能人员全部实行岗位管理,实现身份管理向岗位管理的转变。通过竞聘上岗和绩效*制,使竞聘上岗成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式,打破“大锅饭”,让真正有才能的人上理想的岗。实现岗位能升能降、待遇能高能低。通过养老制度的改革,打破事业单位不缴养老保险的惯例,建立起资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系,从而逐步实现整个国家养老制度的并轨,让所有的“单位人”都成为“社会人”。简言之,就是通过制度变革,创新事业单位管理体制,转换用人机制,整合、聚集优秀人才,充分发挥事业单位各类人才的积极*和创造*。

如何理解和正确看待事业单位养老保险制度改革?

事业单位养老保险制度改革目的是促进事业单位及其所承担的公共服务的发展,促进国家养老保险制度并轨,促进原先受到养老保险制度禁锢的人才自由流动,提高经济、社会、*、文化的发展效率

李小群:*社会保障制度在建立之初,由于条件限制,只能针对某一类人员设计一种制度,导致现今*社会保障制度呈现出“多轨”并存局面。机关事业单位职工、企业职工、城乡居民,林林总总,具有明显的碎片化特征。不同保障制度和待遇,彼此间相差悬殊。建立起更加公平和可持续的养老保险制度,成为*群众迫切要求和热切期盼。的颁布,不仅是事业单位人事制度改革,更是整个国家社会保障制度的改革。它标志着党的*大报告提出的,“社会保障体系的重点是增强公平*、适应流动*、保*可持续*”要求正在逐步落实,标志着我国养老保险制度已经从部分人群“制度”并轨进行实践。

从全社会角度看,此次事业单位养老保障制度改革,其着眼点是促进全社会公平和效率。事业单位养老保险制度改革目的是促进事业单位及其所承担的公共服务的发展,促进国家养老保险制度的并轨,促进原先受到养老保险制度禁锢的人才自由流动,提高经济、社会、*、文化的发展效率。

董辉*:养老金改革和医疗保险制度改革一样,由原单位发放退休*转到社会统筹,*于原单位之外。养老金筹资渠道由退休前个人按比例缴纳、所在单位缴纳、财政投入和其他渠道筹集资金组成。养老保险保障水平体现多缴多得、长缴多得的原则。

养老制度改革促进人才的流通。事业单位是人才集中地方,在没有较完善社会养老保险制度前提下,事业单位人员(通常称体制内人员)很难向体制外流通,不在一个层面体制内的单位之间人才也难以流通。事业单位实行岗位管理和聘用制势必会有落聘人员,如果在岗期间的养老没有得到解决,势必造成落聘后待遇还得在原单位解决,这样就导致岗位管理和聘用制无法实现真正意义实施,最终流于形式。

程雁雷:公布后,备受争议的莫过于事业单位人员的养老保险问题。此前,养老保险是否并轨一直是事业单位人事改革的难点和社会关注的焦点。第35条对此只作出原则规定,“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。”党的*届三中全会决定明确指出“推进机关事业单位养老保险制度改革”,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。指出了事业单位社会保障制度改革的方向,就是事业单位及其工作人员纳入社会保险体制,逐步与企业职工社会保险、居民社会保障制度统一。但从什么时间开始执行,如何实施,尚没有具体明确规定,还有待于有关部门拿出具体实施方案。

如何有效推进事业单位人事改革?

科学规划、精心设计、试点先行、循序渐进、综合配套、步步深入。设身处地、公正客观地看待被改革者的利益损失,科学进行补偿设计,尽可能减少改革对具体个人的不利影响

李小群:要顺利推进事业单位改革尤其是养老保障制度改革,必须对改革任务、难度、进程有全面、清醒而科学的研判。事业单位养老保障制度改革在某种程度上比国企改革更难。事业单位人数虽然少于国企员工,但精英聚集,他们对社会的影响力和掌握的话语权要远甚于企业员工。因此,必须充分地吸取国企改革经验和教训,确立以下理念:第一,改革并非天然合理,只有科学、以人为本的改革才是合理的。第二,国家发展和前进是重要的,但个人的权益和安全感同样重要。第三,事业单位员工,他们不是改革的对象,而是改革的动力和主力。没有他们的拥护、支持、参与、配合,改革不可能取得成功。因此,切不能把改革当成是国家在“甩包袱”。*在推进改革时,一定要科学规划、精心设计、试点先行、循序渐进、综合配套、步步深入。不要幻想 毕其功于一役,而要更多考虑和把握改革时机、力度和节奏。要设身处地、公正客观看待被改革者利益损失,科学地进行补偿设计,尽可能地减少改革对具体个人的不利影响。

董辉*:改革是一个渐进过程,事业单位岗位管理和聘任制的推进,终将催生*技术资格评审和聘任分开。社会招聘人员聘用前有养老保障,到本单位聘用期间,单位同样按规定予以缴纳养老保险金,聘期满后是否续聘就没有养老方面障碍,单位可以根据需要和考核情况决定。

岗位管理和聘任制是事业单位人事制度改革的核心内容,也是贯彻好条例的关键环节。念好这个经不容易。事业单位在执行中能否自觉地落实,如何避免*岗位设置和实际评聘脱离,在下一步配套文件中应该进一步明确和强化。

[篇四:关于加快推进事业单位人事制度改革的意见]

事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的*技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。现根据(*[2000]15号)的精神,对加快推进事业单位人事制度改革提出如下意见。

一、加快推进事业单位人事制度改革是当前的紧迫任务

1、改革开放以来,特别是近几年来,各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要,按照党*、*关于深化干部人事制度改革的要求,积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活*分配等方面进行了积极探索,积累了有益的经验。但从总体上看,事业单位人事制度改革的进程,与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应,主要表现在:符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来,有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。所有这些,都要求把加快推进事业单位人事制度改革作为促进国家整体改革和发展的一项重要而紧迫的任务。

2、事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是:坚持以*理论为指导,认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,适应事业单位体制改革的要求,建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、*依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合*技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

3、事业单位人事制度改革的基本思路是:按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇;根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作*质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理;在合理划分*和事业单位职责权限的基础上,进一步扩大事业单位的人事管理自*,建立健全事业单位用人上的自我约束机制;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞活*分配制度,建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新,配套改革,充分调动各类人员的积极*和创造*,促进优秀人才成长,增强事业单位活力和自我发展能力,减轻国家财政负担,加速高素质、社会化的*技术人员队伍建设。

二、建立以聘用制为基础的用人制度

4、全面推行聘用制度。破除干部身份终身制,引入竞争机制,在事业单位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人的义务和权利。通过建立和推行聘用制度,实现用人上的公开、公平、公正,促进单位自主用人,保障职工自主择业,维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变。

建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度,疏通事业单位人员出口渠道,增加用人制度的灵活*,解决人员能进能出的问题。

加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理,保*聘用制度的实际效果,调动各类人员的积极*。重点是完善考核制度,研究修改,把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。

5、改革事业单位领导人员单一的委任制,在选拔任用中引入竞争机制。坚持党管干部原则,改进管理方法,对不同类型事业单位的领导人员,按照干部管理权限和一定程序,可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全领导班子和领导人员任期目标责任制,加强对任期目标完成情况的考核,并将考核结果与任用、奖惩挂钩。

6、建立符合事业单位*质和工作特点的岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位,明确不同岗位的职责、权利和任职条件,实行岗位管理。

对*技术岗位,坚持按照岗位要求择优聘用,逐步实现*技术职务的聘任与岗位聘用的统一。适应我国加入世界贸易组织的需要,按照*惯例,对责任重大、社会通用*强、事关公共利益、具备一定*技术才能胜任的岗位,逐步建立执业资格注册管理制度,实行执业准入控制。通过深化职称改革,强化并完善*技术职务聘任制,建立*宏观指导下的个人申请、社会化评价的机制,把*技术职务聘任权交给用人单位。

对管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列,推行职员制度。

对工勤岗位,建立岗位等级规范,规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。

7、建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法,从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法,把优秀人才吸引到事业单位中来,提高事业单位各类人员的素质,把好选人用人关,防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。

8、逐步建立固定与流动相结合的用人制度。改变现有单一的固定用人方式,有条件的单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。鼓励和支持事业单位的人才流动,促进*技术人才资源配置的社会化、市场化。

三、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

9、贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位内部分配自*,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励机制。

10、进一步扩大事业单位内部分配自*。对转制为企业的,实行企业的分配制度;对经费主要靠国家财政拨款的,在国家政策指导下,搞活内部分配;对国家逐步减少经费拨款的,经批准,逐步加大内部分配自*;对经费完全自理的,允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位,要试行*总额包干制度,搞活内部分配,同时,积极探索试行*总额同经济效益挂钩的办法。

11、积极探索按生产要素分配的改革。允许各地区、各部门选择有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式;允许事业单位在职务科技成果转化取得的收益中,提取一定比例,用于奖励项目完*员和对产业化有贡献的人员;允许事业单位经批准高薪聘用个别拔尖人才,实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才,根据有关规定,实行重奖。

12、发挥*政策的导向作用。对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员,继续在*待遇上给予优惠政策。事业单位在制定内部分配办法时,对在关键或特殊岗位工作的人员,应适当给予倾斜。

四、建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

13、坚持以内部消化为主的原则,实行多层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革,实现精减冗员,鼓励竞争,促进流动,提高素质的要求,就要妥善安置未聘人员,这是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。对改革过程中出现的未聘人员,要以单位、行业或系统为基础,坚持以单位内部消化为主,探索多种形式给予妥善安置,为他们发挥作用创造条件。要注意采取先挖渠、后分流的办法,通过兴办发展新的产业、转岗培训等方式安置未聘人员;有条件的城市可以在行业内或行业间调剂安置,或通过人才流动服务中心对未聘人员进行托管。

14、制定切实可行的政策,引导鼓励未聘人员面向基层、农村和企业,使他们在新的领域发挥作用。对*技术人员,要为他们提供创办或进入企业的优惠条件,引导他们把*技术应用到社会生产中去,为社会创造新的财富。

15、要为妥善安置未聘人员创造条件。事业单位的未聘人员为国家做出了很大贡献,他们具有的*技术知识和经验是国家的宝贵财富。各地区、各部门、各单位要有专门的未聘人员安置指导机构,为妥善安置未聘人员提供信息、帮助指导、创造条件。

五、建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

16、加强对事业单位人事工作的监督。要保障单位和职工的合法权利,保*事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自*。要发挥事业单位职工代表大会的作用,依法保障事业单位职工参与*管理和监督。

17、建立健全事业单位人事工作的宏观管理制度。对主要靠财政拨款的事业单位要建立健全*调控体系,建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法,健全事业单位人员总量的调控体系,建立不同类型事业单位人员增长的调控办法。

18、做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议立法,积极开展人事仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构,及时受理和仲裁人事争议案件,切实维护用人单位和职工双方的合法权益。

19、健全和完善事业单位人事管理的政策法规体系。根据社会主义市场经济和人事制度改革发展的需要,当前要抓紧研究制定以为基础的政策法规,保障事业单位人事制度改革的顺利进行。

六、加强领导,统筹规划,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作

20、加强领导,统筹规划。各级党委和*要把事业单位人事制度改革摆到重要议事日程,切实加强对这项改革的领导,统筹规划,缜密实施。各级组织、人事部门要充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用,做好牵头和协调工作,与编制、财政、劳动社会保障和科、教、文、卫、新闻出版等有关行业主管部门密切配合,形成合力,共同把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况、新问题,及时提出解决的对策和办法,把事业单位人事制度改革不断引向深入。

21、突出重点,分类推进。事业单位人事制度改革涉及面广,情况复杂,要充分认识改革的艰巨*和复杂*,要认真总结试点经验,抓住重点,分类指导,逐步推进。要以建立和推行聘用制度,搞活*分配为重点,全面推进事业单位人事制度改革。要紧密结合各行业体制改革和机构改革的要求,重点搞好科研、教育、卫生、文化等事业单位的人事制度改革,探索分类改革的办法、途径和经验。

22、积极稳妥,稳步实施。各地区、各部门要根据实际情况,结合本地区的机构改革、体制改革和经济社会发展状况,在摸清事业单位的基本情况、改革现状、人员结构等有关情况的基础上,根据本意见,制定具体的实施办法。在推进改革的过程中,要从实际出发,因地制宜,先易后难,分步实施,逐步到位。要正确处理好改革、发展、稳定的关系。发挥党的*优势,做好思想*工作,引导干部群众积极支持和参与改革,积极稳妥地把事业单位人事制度改革推向深入,促进高素质社会化*技术人员队伍建设和人才结构的调整,推动经济建设和各项社会事业的健康协调发展。

[篇五:事业单位人事制度改革最新消息]

已经2014年2月26日*第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。

第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。

第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻*、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条*事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第五条国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策*安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

第2篇:事业单位人员请假制度

篇一:机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)

机关事业单位工作人员休假请假制度,暂行,

请病假七天以上的-须本人持县级以上公立医院诊断*、医疗专家出具的病休意见-填写-经单位批准、主要领导签字后方可休假。

请病假两个月以上的-须本人每月到单位,本人确实不能回单位的-单位须派人面见本人核实病情,办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后-不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病-而是原串疾病本来就没好-恢复工作一年内又续假的-其恢复工作前后的病假时间连续计算。

请病假六个月以上的-单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作-但本人拒不上班的-按旷工论处。经鉴定符合病退条件的-办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作-但又未完全丧失工作能力的-

可准其继续休假,每满六个月再进行鉴定-符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的-根据国家规定予以辞退或解聘。

?工作人员病假不满两个月的-发给基本*。

?工作人员病假两个月以上的-从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本*:

工作年限不满十年的-发给本人基本*的90%,工作年限十年以上的-基本*照发。

?工作人员病假六个月以上的-从第七个月起按照下列标准发给病假期间*:

工作年限不满十年的-发给本人基本*的70%,工作年限十年以上的-发给本人基本*的80%。

试用期人员请病假的-以其试用期*为基数计发病假*,其试用期相应延长。

?执行统一津补贴的行政机关工作人员-在病假期间-保留其生活*补贴。对工作*补贴-病假不满三十天的-根据考核结果予以发放,三十天以上的-不再发放。

?执行绩效*的事业单位工作人员-在病假期间-保留其基础*绩效*。对奖励*绩效*-病假不满三十天

的-根据考核结果予以发放,三十天以上的-不再发放。

一年内病假累计不满三十天的-根据单位规定执行,三

十天以上不满两个月的-享受全年区补助的50%,两个月以上的-不享受全年的区补助。

一年内病假累计两个月以上不满六个月的-年度考核不得定为优秀等次,六个月以上的-不参加当年年度考核-不确定考核等次-不计算连续工龄-不晋级晋职。

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假-原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的-各单位在从严控制的前提下可给予适当-并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分-本人填写-经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

一年内事假累计不满十天的-根据各单位规定执行,十天以上不满三十天的-每天扣发本人日基本*50%,日基本*=月基本*/22天-下同,,三十天以上的-停发本

事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

?执行统一津补贴的行政机关工作人员-在事假期间-不享受工作*补贴。以生活*补贴-事假不满十天的-享受100%,十天以上不满二十天的-享受60%,二十天以上不满三十天的-享受40%,三十天以上的-不再享受。

?执行绩效*的事业单位工作人员-在事假期间-不享受奖励*绩效*。对基础*绩效*-事假不满十天的-享受100%,十天以上不满二十天的-享受60%,二十天以上不满三十天的-享受40%,三十天以上的-不再享受。

一年内事假累计十五天以上不满三十天的-享受全年区补助的50%,三十天以上的-不享受全年的区补助。

一年内事假累计十五天以上不满三十天的-年度考核不得定为优秀等次,三十天以上的-不参加当年年度考核-不确定考核等次-不晋级晋职。

婚假、产假、丧假等根据有关规定-按照审批权限和审批程序-履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。

,一,下列情况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的,在请假中伪造病历、提供假*、假材料

等弄虚作假查*属实的,请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分,未办理销假手续的逾期部分。

,二,出现旷工行为的-停发*、补贴补助和福利待遇-年度考核确定为不合格-不晋级晋职-依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的-根据予以解聘,机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以(来自:cssyq 书业网:事业单位人员请假制度)上的-根据

,一,工作人员休假、请假-必须做好工作的衔接-不得贻误所承担的工作。

,二,请假原则上由本人办理请假手续-经批准后方可休假。请假期满后需续假的-须及时办理续假手续。

,三,请假三十天以上的-须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后-到主管部门备案。

,四,休假期满-须及时办理销假手续。

请病假者销假时-住院治疗的还须提供住院病历复印件

,加盖医院公章,、治疗交费结算凭*的原件和复印件交单位审验存档。

,五,各单位要建立健全考勤登记备案制度-每月初将上月考勤统计好-经公示三天无异议后存档-将其作为评先

篇二:事业单位工作人员请假制度

事业单位工作人员请假制度为大家整理事业单位工作人员请假的规章制度-对如何请假的说明-总结了事业单位有哪些假期类型。员工可以享受。下面是这篇 事业单位工作人员请假制度

事业单位工作人员请假制度

1、工作时间与集体活动-不能到岗出勤或离岗缺勤-均须事前请假、事后销假-并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

2、请假-经批准后-方可离岗;坚决杜绝霸王假。确因突发事件-未能事先办理手续的-方可电话请假-但随后须尽快补办;确因特殊情况-无法亲自办理手续的-方可托人代办。

3、请假期满后按时上班或提前返校当日-须立即办理销假手续;实际假期以销假时间为准。

4、零星假(迟到、中离、早退)-实行口头请销假-执行签到签离制;整日假-实行书面请销假-执行登记审批制。

其中-分散下校、连日公出-实行报告单把关-执行行程反馈制;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)-实行口头请销假-执行点名公开制。 5、事假、补休假、福利假、奖励假-以不影响工作正常运行为先(前提)-以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时-坚持个人利益服从集体利益-即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中-统一下校、集体活动-不得准假。

6、离岗外出期间-务必保持联络畅通;学校急召回校-不得延误。 重要说明:在学校制度中-?有关规定要求与处理办法等-均含特殊情况除外之意-而特殊情况均指本人或其直属遭遇不可抗力(无法预见、无法避免-并无法克服)因素-如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等-要有实据为*。?借入人员-有关处罚措施在其身上不能执行到位的-报请教育局-退回原单位。

1、向校办提交*或凭*-提出申请-填写。 2、经校办审核无误后-按规定权限-由有关领导审批。

3、将手头未尽工作处理完毕-妥善安排好或交清后续工作-教研员由主管部室主任审批-其他人员由主管校长审批。

4、将交校办备案存档。

5、假期结束返校后-到校办销假-填写-校办主任签字-到主管部室主任处报到。

1、零星假、分散下校-由主管部室主任审批。整日假-由当日值班人员审批;其中-公出、或一次事假超过5天-报请校长审批;一次事假超过10天-校长办公会审批;一次事假超过30天-报请教育局审批。统一下校-由领队人审批;集体活动-由召集人审批。

2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排;口头请假的-须及时告知校办。

3、批假领导须准确把握允假规定-合理使用允假权限-不随意准假-不越俎代庖。

?涵义:因公事离岗而报批并获准的假期。

?凭*:上级的请柬或通知-学校的委派或批假领导。

?涵义:因公伤离岗而报批并获准的假期。

?凭*:学校查实-医院*-社保行政部门认定。

?时限:停工留薪期-一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊-经市劳鉴委确认-延长不得超过12个月;期满后

仍需治疗的-须持有医院*。经治疗-伤情相对稳定后-影响劳动能力的-原则上经市劳鉴委确认-按国家与地方有关规定处理[定1-4级-办理公伤退休;其它-安排适当工作-给予适当照顾(缩时减量)]。

?涵义:经学校安排或批准-因加班加点而产生的假期。

?时限:?延长时间-按1。5倍计;?公休假日-按2倍计;但依照上级安排、属于本职工作-则按实际天数计;?法定假日-按3倍计。

?规定:视为公务假;计假以半天为最小单位。 4、福利假

?凭*:主动提供有效*。

?尽孝假:父母生日-每年1天。

?护理假:?父母住院-住院天数/夫妻兄弟姊妹总数;?配偶或子女住院-住院天数/2;?父母、配偶或子女疗养期间-若不影响工作正常开展-酌情给假。 ?体检假:?健康体检-每年1天。?婚前体检-1天。?产前检查-按需给假。

?看护假:领有独生子女*-孩子读小学时-每学期10天。 ?子女结婚:5天。 ?女

*生理假:每月1天。 ?退休前一年-给予适当照顾。

?讲学进修、评职晋级、报名*、扶贫献血、子女家长会等-酌情给假。

?涵义:因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等-由单位规定或校长特许的假期。

?规定:视为公务假;计假以半天为最小单位。

?涵义:因私事离岗而报批并获准的假期。 ?时限:原则上一次最多15天。

?规定:优先用补休假或奖励假抵顶;不够部分再行办理-此部分方计为事假。

?涵义:因伤病离岗而报批并获准的假期。

?凭*:?门诊病假:区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费*、费用清单、病假条等。?住院病假:区级以上医院的入院*、出院记录、收费*、费用清单。

?时限:?医疗期-按国家与地方有关规定执行。?影响劳动能力(医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈-不能返岗复工)的-原则上经医院*、市劳鉴委确认-定为1-4级-应办理病退(退休、退职);其它-从事原工作或安排适

当工作。?患有难以治疗的重病绝症(如癌症、精神病)-病休不限期。?传染病及其它重大疾病-症愈返工-须持医院的康复*。

?时限:3天+晚婚7天(女满23周岁、男满25周岁-初婚)+配偶在外地工作的路程假。

?凭*:直系亲属死亡*。

?时限:3天+需到外地料理丧事的路程假。

?凭*:(准生*)、(出生*)、独生子女*、医院*。

4、陪产假:男方-晚育7天+独生子女*8天。

5、计生假:?宫内节育器-放置3天-取出2天;?人工流产14天-妊娠引产30天。

6、哺乳假:?婴儿未满1周岁-每天1小时(两次或合

篇三:事业单位请假制度

机关事业单位职工休假、请假有关规定

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一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、[五"一"*劳动节3天、[十"一"*节3天的法定节假日。

(三)探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工-配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地-又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的-可享受探亲假。但是-职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的-不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数:探望配偶-每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的-每年给假一次-假期20天-两年探望一次者给假期45天-已

婚的探望父母每4年一次-假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇:在规定的探亲假期内-*照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费-在规定标准范围内的-可由所 1

在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费-在本人月基本*30%以内的-由本人自理-超过部分由所在单位报销。

1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的-经本人申请-单位批准-给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁-女满23周岁)-除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间-本人的*照发-途中的车船费等-全部由职工自理。

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工-正常分娩者-享受90天假期 (产前15天-产后75天);难产者-增加假期15天;多胞胎生育者-每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者-增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男*职工-可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工-怀孕

不满4个月流产的-享受假期15至30天;满4个月流产的-享受假期42天。

2、产假期满-女职工在小孩不满一周岁时-每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间-*照发-福利待遇按有关规定执行。

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时-可由本人提出申请-单位批准-给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的-可根据路程远近-另给予路程假。

2、假期待遇:在批准的丧假期间-职工的*照发-途中的车船费等-全部由职工自理。

1、工作人员患病或受伤-不能坚持正常上班需休息的-由县以上医疗机构诊断并发给病休*-经单位批准后-可休病假。

(1)职工病假在2个月以内的-发给本人基本*或固定*。 病假超过2个月不满6个月的-第3个月起-工作

年限不满10年的发给本人基本*(机关)或固定*(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的-发给本人基本*或固定*。

病假超过6个月的-从第7个月起-工作年限不满10年的-按本人基本*或固定*的70%计发;工作年限满10年不满20年-按本人基本*或固定*的80%计发。 事业单位职工病假期间-应按一定比例发给活*-活*的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

(2)职工患病后-因身体衰弱-经组织批准-半日工作-半日休养的-其*可以照发。

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(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知-绝不能不告而别-不请自走。无人知晓去向-无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满-尚需再续者-应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者-视为无故旷工。

1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告-并按有关规定向县有关领导请假。

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短-都必须填写请假条-分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条-按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者-原则是批评教育-提高认识-自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工-列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班-视为无故旷工-列为年终公务员考核中。

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工-每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工-每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工-每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工-每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的-应当给予相应的补休。

以上-年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上-则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

第3篇:工会事业单位财务制度

工会事业单位财务制度di一章总则第一条为shi应社会主义市场经济体制发展的需要,规范gong会事业单位的财务行为,加强财务管理,ti高资金使用效益,促进工会事业的发展。gen据、gong和国工会法>、fa>和财政部、全国总工会有关规定,参照shi业单位财务规则>,制定本制度。di二条本制度适用于各级工会非企业化管理de*核算的文化、体育、教育、卫生、ke技等事业单位。第三条工会事业dan位财务管理的基本原则是:执行国家有关法lv、法规和全国总工会有关财务规章制度;jian持勤俭办事业的方针;坚持为职工群众fu务;为工运事业服务的宗旨;正确处理事业fa展需要和资金供给的关系,社会效益和jing济效益的关系,国家、集体和个人三者利益de关系。第四条工会事业单位财务guan理的主要任务是:合理编制单位预算,yi法组织收入,努力节约支出;建立健全财务zhi度,加强经济核算,提高资金使用效益;jia强资产管理,防止资产流失;如实反映单位cai务状况;对单位经济活动进行财务控制he监督。第五条凡具有事业法人资ge,实行*核算的工会事业单位,必须she置财务机构,配备相应的财会人员。在任免、diao整会计机构负责人时,必须经过主管工hui财务部门的同意。会计人员必须按规定持*shang岗。符合国家有关规定的工会事业单位ke实行总会计师制度。第六条工会shi业单位的财务活动在单位负责人的领导下,you单位财务部门统一管理。第二zhang单位预算管理第七条工hui事业单位预算是根据事业发展计划和任务编zhi的年度财务收支计划。单位预算由收入yu算和支出预算组成。第八条主管gong会对所属事业单位实行[核定收支,定额或zhe定项补助。超支不补,结余留用"的预suan管理办法。定额或者定项补助标准ying根据工会事业特点、事业发展计划、事业dan位收支状况、国家有关政策和工会财力可能que定。定额或者定项补助可以为零。非补zhu收入大于支出较多的事业单位可实行收入上jiao办法。具体办法,由主管工会制定。di九条收人预算参考以前年度预算执行情况,gen据预算年度的收入增减因素和措施测算bian制,其中主管工会补助数按工会核定的定额huo者定项补助数编制;支出预算根据事业fa展需要与财力可能测算编制。工会shi业单位预算应遵循[量入为出,保*重点,zi求平衡,略有结余"的原则,不得编制chi字预算。第十条工会事业单位根ju主管工会关于编制预算的要求和本单位nian度工作计划,按统一的格式编报收入支出预suan草案,并作详细说明,报送主管工会批zhun后执行。工会事业单位根据主管工hui批准的收支预算,制定有效措施,落实mu标责任,依靠职工群众开展增收节支活动,bao*完成预算收支任务。第十一条gong会事业单位预算在执行过程中,主管工会对shi业单位的补助一般不予调整;不涉及主guan工会补助的需要调整的项目,由单位自xing调整,报主管工会备案。第三章shou入管理第十二条收人是指工会事ye单位开展业务及其他活动,依法取得的fei偿还*资金。第十三条工会事业dan位的收入包括:(一)补助收入,ji事业单位从主管工会取得的各类事业经费、bao括主管工会转拨的*补助款项。(er)拔入专款,即事业单位收到主管工会拨人de有指定用途,并需要单独报账的专项资jin。(三)事业收入,即事业单位开zhan*业务活动及其辅助活动取得的收入。(https://zuciwang/zhuanti/让人恋恋不舍的句子。htmlsi)经营收入,即事业单位在*业务活动及qi辅助活动之外开展非*核算经营活动qu得的收入。(五)附属单位缴款,ji事业单位附属*核算单位按照有关规定shang缴的收入。(六)其他收入,即上shu规定范围以外的各项收入,包括投资收益、gu定资产出租收入、利息收入、捐赠收入等。di十四条工会事业单位的各项收入应全部纳ru单位预算,统一核算,统一管理。di十五条工会事业单位在国家政策范围内可he理制定内部各科室或活动项目的收入定e指标。第十六条工会事业单位各zhong收费项目的*,应由单位财务部门统yi领购、保管和发出;应建立*领用注销手xu,做好收、发、存数量的登记工作,定qi检查、核对。第四章支出guan理第十七条支出是工会事业单位kai展业务及其他活动发生的资金耗费和损shi。第*条工会事业单位的支出bao括:(一)专款支出,即主管工会bo入的指定项目或用途并需要单独报账的zhuan项资金的实际支出。(二)事业支chu,即事业单位开展*业务活动及其辅助动fa生的支出,包括*、补助*、职工fu利费、社会保障费、助学金、公务费、ye务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和qi他费用等。(三)经营支出,即事ye单位在*业务活动及其辅助活动之外开zhan非*核算经营活动发生的支出。(si)上缴上级支出,即实行收入上缴办法的事ye单位按照主管工会规定上交管理费、资chan占用费等的支出。(五)对附属单wei补助,即事业单位用主管工会补助之外的收ru对附属事业单位补助发生的支出。(liu)结转自筹基建,即用补助收入以外的资金an排的自筹基本建设,其所筹集并转存建she银行的资金。第十九条工会事业dan位在开展非*核算经营活动中,应当正确gui集实际发生的各项费用数;不能归集的,ying当按照规定的比例合理分摊。经营zhi出应当与经营收人配比。第二十条gong会事业单位从主管工会取得的有指定用途并qie要求单独核算的专项资金,应当按照要qiu定期向主管工会报送专项资金使用情况;xiang目完成后,应当报送专项资金支出决算和使yong效果的书面报告,接受主管工会的检查、yan收。第二十一条事业单位可以根ju开展业务活动及其他活动的实际需要,shi行内部成本核算办法。第二十二条gong会事业单位的人员经费和公用经费支出,要yan格执行国家及全国总工会、主管工会规ding的开支范围和开支标准;国家及上级工hui没有统一规定,工会事业单位可结合实际情kuang制定办法,报主管工会财务部门批准备an后执行。第二十三条工会事业单wei各项支出应按批准的预算列支,坚持单位fu责人[一枝笔"审批制度。要制定支出控制zhi标,按活动项目或部门分别进行管理核suan,严格划分事业支出、经营支出及专项支出de界限。第五章结余及其分pei第二十四条结余是工会事业单位nian度收人与支出的相抵后的余额。经营收zhi结余应当单独反映。第二十五条gong会事业单位的结余,除专项资金按照主管工hui规定结转下一年度继续使用外,可以按zhao主管工会规定上交收益(结余),按照guo家有关规定提取职工福利基金,剩余部分作wei事业基金用于弥补以后年度单位收支差e。第六章专用基金管理di二十六条专用基金是指工会事业单位按规ding提取或设置的具有专门用途的资金。di二十七条专用基金包括:(一)xiu购基金,即按照事业收入和经营收人的一定bi例提取,在修缮费和设备费中列支(各lie50%),以及按照其他规定转入,用于事ye单位固定资产维修和购置的资金。(er)职工福利基金,即按照结余的一定比例提qu以及按期其他规定提取收入,用于单位zhi工的集体福利设施,集体福利待遇等的资金。(san)医疗基金,即未纳入公费医疗经费开支范wei的事业单位,按照当地财政部门规定的gong费医疗经费开支标准提取,并参照公费医疗zhi度有关规定用于职工公费医疗开支的资jin。(四)其他基金,即按照其他有guan规定提取或者设置的专用资金,如住房ji金等。第二*条各项基金的提取比li和管理办法,国家及全国总工会有统一gui定的,按统一规定执行,没有统一规定的由zhu管工会确定。第七章资产guan理第二十九条资产是指工业事业dan位占有或使用的能以货*计量的经济资yuan,包括各种财产、债权和其他权利。事业单wei资产包括流动资产、固定资产、无形资chan、对外投资等。第三十条流动资chan是指可以在一年以内变现或者耗用的资产,bao括现金、各种存款、应收款项、预付款xiang、材料和库存商品等。第三十一条gong会事业单位要加强货*资金的管理,按银行you关规定开立一个基本存款账户。单位资jin不准以个人名义在银行开立储蓄存款账hu,更不准出租、出借、转让账户。现金的存ru、提取和使用必须按国家现金管理的有guan规定办理。不准以任何名认转移资金,私设zhang外账和小金库。第三十二条ying收账款、预付账款、其他应收款项应按实际fa生额记账并定期与债务人对账核实,及shi催收、清算。发生的坏账损失,经单位ling导和主管工会批准后,计入当期支出。di三十三条工会事业单位应对库存商品、材liao进行定期或不定期的清查盘点,保*账shi相符。盘盈盘亏应查明原因,写出报告后经dan位领导和主管工会批准后,及时调账。di三十四条工会事业单位固定资产是指一般she备单位价值在500元以上,专用设备dan位价值在800元以上,使用期限在一年以shang,并在使用过程中基本保持原有实物形tai的资产。单位价值虽未达到规定标准,dan耐用时间在一年以上的大批同类物资,作为gu定资产管理。工会事业单位固定资chan一般分为六类:房屋和建筑物;专用设备;yi般设备;文物和陈列品;图书;其他固定资chan。主管工会可根据所属事业单位具体情kuang制定各类固定资产明细目录。第三shi五条工会事业单位固定资产报废和转让,yi般设备经本单位行政负责人批准后核销。fang屋建筑物、交通工具及大型设备,要经过you关部门鉴定服主管工会批准后核销。gu定资产的变价收入应当转入修购基金。di三十六条工会事业单位应按照[统一领导,gui口管理,岗位负责,发挥效能"的原则guan理固定资产。应当定期或不定期;对固定资chan盘点清查。年终决算前,必须进行一次quan面的盘点和清查。第三十七条无xing资产是指不具有实物形态而能为使用者提供mou种权利的资产,包括专利权、商标权、zhu作权、土地使用权、非专利技术、商誉deng。工会事业单位转让无形资产,要jing过主管工会同意,按照有关规定进行资chan评估。取得的收入计入事业收人。工会事业dan位取得无形资产发生的支出,应当计入shi业支出。第三*条对外投资是gong会事业单位利用货*资金、实物、无形zi产等方式向其他单位的投资,包括债券投资he其他投资。工会事业单位的对外投zi,应当报主管工会批准备案后,再按有关gui定履行法律程序。以实物、无形资产对外投zi的,应当按照国家有关规定进行资产评gu。第八章负债管理di三十九条负债是指工会事业单位所承担的neng以货*计量,需要以资产或者劳务偿付de债务。包括借人款项、应付款项、预收账款、ying缴款项和预提费用等。第四十tiao工会事业单位应建立健全往来款的清理制du,对不同*质的负债分别管理,及时清li并按照规定办理结算,保*各项负债在规定qi限内归还。第九章财务清suan第四十一条工会事业单位发生划zhuan撤并时,应进行财务清算。第四十er条财务清算应在主管工会有关部门的监督zhi导下,对事业单位的财产、债权、债务deng进行全面清理,编制财产目录和债权、债务qing单,提出财产作价依据和债权、债务处理办fa,做好工会资产的移交、接收、划转和guan理工作,并妥善处理各项遗留问题。di四十三条划转撤并的事业单位清算结束后,jing主管工会批准,其资产分别按下列办法chu理:因隶属关系改变,在工会系统nei成建制划转的,全部资产原则上无偿移jiao;划转到工会系统以外的,全部资产原则上you偿移交。撤销的事业单位,将清算hou的资产上缴主管工会。合并的事业单位,quan部资产移交接收单位或新组建单位。di十章财务报告和财务分析di四十四条财务报告是反映工会事业单位一ding时期财务状况和经营成果的总结*书面wen件。工会事业单位应当定期向主管gong会提供财务报告。工会事业单位报
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