怎么跟领导打交道

人际关系潜规则,想和领导拉近关系,必须做到这3点

在职场当中,决定能否升迁最重要的原因,就是领导对你的印象怎么样?

千万不要以为,自己傻傻的干活,就一定能够升职加薪。

很多人经常说一句话,没有功劳,也有苦劳吧。

表面看起来,这话是不错的。

但在职场中,没有结果,就算有再多的苦劳,也是毫无意义的。

因为没有人会在乎,你受了多少委屈,大家看重的从来都只是结果。

所以啊,和领导搞好关系,是非常重要的一个环节。

不过话说回来,想和领导搞好关系,从来都不是一件容易的事情。

甚至很多人还会排斥和领导接触,在他们的心里,认为自己的领导就是一个沙雕,还没有自己有用。

如果不能改变这种想法,还想升职加薪,肯定是没有什么机会的。

想出人头地,就不要总是被情绪牵着鼻子走,而是要尊重客观事实。

不管是谁,能爬到一定位置,肯定是有他的过人之处。

不管是专业能力强,还是家里有背景,甚至是能讨领导的喜欢,这都算是很稀缺的能力啊。

可大多数人都不具备这些稀缺的资源,那么还想和领导拉近关系,就必须要做到这3点。

工作多年的老油条,可能就有个感受,很多时候,就算你有一些功劳,领导不会对你进行奖励,但只要出现了一点错误,肯定是会受到惩罚的。

而作为领导,又非常喜欢装逼,很多时候都不会,直接把他的真实意图说得明明白白的,总是喜欢让下面的人去猜。

所以啊,当接到任务的时候,如果领导说得模棱两可,这时候一定要先搞清楚,真实意图是什么,而不要只是按照自己的想法去干。

不然最后出了问题,那肯定是由你去背锅。

很多刚工作的年轻人,总是喜欢把领导嘴上的民主当真,认为这是他的真实想法。

记得有次李舟和同事们开会,领导说,大家对他有什么意见都说出来,不要在心里藏着掖着了。

一个刚来不久的同事,真的就一股脑说了领导很多的缺点,当时把领导真的是尴尬得不行。

只是后来没过多久,这个同事就主动辞职了。

其实,在领导的心中,是不愿意被人反驳的。

你就想想自己吧,有人反驳你,批评你的时候,心里真的会很爽吗?

己所不欲,勿施于人嘛。

当自己位置还不够高的时候,领导安排的事情,你愿意做也得做,不想做最后还是要去做。

但这两种态度,最后呈现出来的结果,肯定是天差地别。

很多时候,能力在领导的心中,往往不是最重要的,态度才是第一位。

毕竟,谁都喜欢对自己更加忠诚的人。

在完成任务的过程中,遇到突发情况,或者是自己拿捏不定的时候,就必须要多请示。

多向领导请示和汇报,不但是出于对他的尊重,而且也能表现自己的责任心。

下面的人,什么事情都瞒着他,把它当成了一个傀儡。

没有人能够忍受,自己的权力被架空。

当然,在请示汇报的时候,也要拿捏好尺度,不要一点点小事情,就去打扰领导,这也会让他非常的反感。

什么事情,才应该去请示呢?

每个人都有虚荣心,想证明自己比别人强大,所以我们在向领导请示的时候,就应该多把那些能够证明领导英明的事情,拿去让他来决策。

只有这样,才能满足领导的虚荣心。

你满足了领导的需求,他自然也会满足你的需求啊。

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