创业公司“抗疫”战还在持续。期间，你学到了哪些自救方式？

创业公司“抗疫”战还在持续。期间，你学到了哪些自救方式？裁员、节流、业务转型线上，或者改卖口罩。自救方式千千万，但有一条不可忽视，也是几乎所有投资人都在强调的政策及融资。

然而，疫情期创业者融资难免有很多顾虑：有些投资机构账上没钱，融资款迟迟不到账怎么办？接触的投资人太多，耽误了融资进度怎么办？……

别担心，这里有一场可能是疫情期，最高效最靠谱的创业大赛——2020年第三届“能达杯”创新创业大赛-暨2020年度“星湖计划”创业类申报

100万+奖金池+最高500万的启动资金+最高900万的股权融资。

主办单位：南通经济技术开发区管委会

指导单位：南通市委组织部、南通市科技局、南通市人社局、南通市金融局

承办单位：南通开发区组织部、人才科技局、科技镇长团、南通产业技术研究院

支持机构：飞马旅、华院数据、北京铅笔道、江苏苏商发展促进会、创客公社、优尼可咨询

支持园区：南通集成电路测试产业园、南通开发区智能制造产业园、中天科技研究院及本地龙头企业

创投、金融机构：南通市科创投、光大控股、遂真投资、清控银杏创投、平衡资本、建华投资、线性资本、华道创投、藕舫投资、科发资本、上海实领投资、工商银行南通开发区支行、江苏银行南通开发区支行、招商银行南通分行

但是，参赛是有条件的:

电子信息、智能制造、新医药等产业领域的创业者有福了，这些是开发区重点招募的产业。

以上领域，将分初创企业、成长企业两类分别进行比赛，参赛团队总体上需满足以下要求：

（1）拥有创新成果和创业计划的国内外创业团队；

（2）团队负责人一般具有硕士以上学位，年龄一般不超过50周岁（1970年1月1日以后出生）；

（3）团队负责人有5年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等岗位工作经历，并取得较突出业绩；

（4）2020年3月1日前未以参赛项目在南通开发区注册成立企业。

A、初创企业要求：尚未注册成立企业或者注册成立时间在2018年1月1日（含）以后的企业，拥有科技创新成果和创业计划的创业团队或者创业项目；参赛企业或项目的产品、技术及相关专归属企业或者团队成员，与其它任何企业无知识产权纠纷；拥有完整的商业计划书，有清晰的技术方案和盈利模式，产品或服务至少初具规模。

B、成长企业要求：2019年销售额不低于2000万元人民币；成立时间不低于2年的企业，拥有关键核心技术，团队自有对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的授权发明专利、国家新药、集成电路布图设计专有权等Ⅰ类知识产权，或Ⅰ类知识产权作价入股。获得过风投机构投资的项目归为成长组。

针对有意向落户南通开发区的国际国内行业领军型人才、海内外高层次人才（团队）可适当放宽如上条件。

参赛流程（就是这么高效）：

项目征集期：2020年3月20日—4月30日

请扫码进行初期报名审核：

大赛采取网络路演及专家问答的形式（路演8分钟，专家问答10分钟），最后根据总分进行排名，确定成长组和初创组的获奖项目和人员。

再给你看看详细的奖励细节：

按成长组和初创组，分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余则为优秀奖；

成长组分别给予奖金50万元、20万元、10万元；

初创组分别给予奖金20万元、10万元、5万元；

获奖项目先给予10%奖金，其余奖金待项目落户开发区并正常运营后，按规定予以拨付。

参赛项目如于2020年7月1日前按相关要求落户南通开发区的，直接进入2020年度星湖计划申报现场考察环节，根据决赛答辩占60%、现场考察占40%的计分方式，按综合得分给予100-500万元的创业资助。建议原则上给予成长组、初创组分别不低于3个和1个的入选名额。

（1）创业启动资金：初创型100-200万元；成长型200-500万元。

（2）创业股权投资：可给予不超过900万元的股权投资。

（3）给予企业所得税南通开发区地方留存部分给予奖励。

（4）享受60-225万元购房补贴、元生活津贴、最高100万元个税奖励等支持。

（5）全程服务企业申报省市区人才政策，三级叠加最高达1800万。

（6）项目自决赛日起，两年内落户的，予以保留决赛分值参评区级人才计划。

不过，就算你的项目符合条件，参赛前不妨先做做功课，了解下 “能达杯”创新创业大赛。

1、为大家详细介绍一下大会的主办方

国家级南通经济技术开发区：

于1984年12月经国务院批准设立，是中国首批14个国家级经济技术开发区之一，位于苏通大桥北翼，地处沪、苏、通“小金三角”的中心点，距上海、苏州1小时以内车程，是南通接轨上海、融入苏南的桥头堡。辖区面积184平方公里，常住人口30万，全区先后吸引30多个国家和地区的投资客商前来落户，累计兴办各类企业8000余家，其中，外资企业800余家，总投资200亿美元，世界500强跨国公司投资企业80多家。

此外，南通经济技术开发区还有以下特色

发展历史长：历经30多年，中国产业园区百强榜前50；

交通便利：南依长江、东临黄海、紧邻上海，东西沟通、南北兼顾、内外交接；

产业基础底子厚：已建成“5+3”特色园区，“5”即电子信息产业园、精密机械产业园、医药健康产业园、新材料产业园、装备制造产业园。“3”即能达商务区、综合保税区、品牌商业集聚区。

基础设施配套完善、成本低：土地成本、房价和物业租金均为上海的1/5，高端人才成本为上海的1/2，一般技术人才成本为上海的1/3。

创新人才多：目前全区规模以上企业共414家，研发投入占GDP比重达2.7%，万人有效发明专利拥有量近60件，高新技术企业超100家，科技孵化面积超100万平方米，建成国家级科技孵化中心、国家级企业研究中心等一批公共研发机构。

行政服务给力：深入推进“不见面审批”改革，先行先试企业信用承诺不再审批试点，实现“一枚印章管审批”。

宜居、宜教：紧邻国家5A级濠河风景区、4A级狼山风景区。区内建有国际医院、国际学校、国际商业、国际社区等高端城市功能配套项目。

“肆虐全球的新冠疫情将在今年3月结束”，这是美国重量级专家最新的研究预测结果。

1月19日，《柳叶刀》发表了一篇名为《COVID-19将继续，但疫情即将结束》的研究报告，其作者克里斯托弗·默里（Christopher Murray）认为，全球新冠疫情大流行的发展趋势会在今年有所减缓，转折的明显时间节点就是2022年的3月。

作为华盛顿大学健康指标和评估研究所（IHME）的主任，默里在过去两年给美国做新冠病毒建模的过程中，准确地预测了疫情发展的诸多关键节点。而在这份新报告中，他用IHME建立的数据模型，做出了这个大胆的预测，再度刷新了人们对疫情的认知。

健康指标和评估研究所 (IHME) 建立的数据模型

除默里外，美国食品和药物管理局（FDA）前局长斯科特·戈特利布，在接受CNBC采访时也表示，除非病毒从目前的状态急剧突变，否则它在可预见的将来进入共存模式，“这标志着，这种病毒大流行阶段结束”。

英国政府的科学顾问迈克·蒂尔德斯利（Mike Tildesley）则认为，比奥密克戎更温和的变种将在今年出现，在这之后，大流行将发生“扭转”，这意味着可以开始讨论“与新冠一起生活”会是什么样子。

世卫组织在世界经济论坛主办的关于疫苗公平性的小组讨论中说，如果解决了疫苗和药物方面的问题，新冠疫情的大流行将会在今年结束，“未来新冠肺炎很有可能会逐渐变成地方性流行病”。

新冠疫情全球大流行是否会结束？会在何时结束？未来疫情趋势究竟如何？截至目前，所有的预测都还有待时间的检验。

“前所未有的感染水平表明，在 2021 年 11 月下旬至 2022 年 3 月下旬期间，全球将有超过 50% 的人感染奥密克戎”。

在报告的开端，默里就明确地指出了奥密克戎的极强传播性和疫情的严峻性。不过他也指出，但这并不代表疫情发展必然“不乐观”。

IHME模型表明，从2021年11月下旬到2022年1月17日，全球每日的感染人数增加了30多倍，但在此期间报告的新冠病例仅增加了6倍。默里指出，奥密克戎的无症状感染比例可能高达80%-90%，患者感染疾病的严重程度有所降低。这也意味着，虽然奥密克戎的传播性极强，但致命性和严重程度都有所降低。

健康指标和评估研究所 (IHME) 的数据模型中对每日感染COVID-19人数的预测

在南非，超过90%的感染者是无症状的；在美国，与之前的峰值相比，大多数州的住院病例比例下降了约50%；在加拿大和南非，医院中需要插管或即将死亡的新冠患者比例下降了 80-90%。

此外，默里还预测，到2022年2月的第二周，大多数国家将出现奥密克戎病例增长的峰值，诸如加强检测的行为，不太可能干预奥密克戎的传播路径。

由于奥密克戎的传播性过强，默里认为，即使全球80%的人在未来4个月里都戴口罩，累积感染也只能减少10%。换而言之，虽然口罩、疫苗等公共卫生措施可以保护个人免受新冠病毒的侵害，但在它们“生效”前，奥密克戎浪潮就将基本结束。只有在奥密克戎浪潮尚未着陆的国家（如东欧和东南亚），相应的干预措施才能产生更实质的效果。

在俄罗斯乘坐公共交通工具时需要佩戴口罩。

“考虑到奥密克戎浪潮的速度和强度，试图追踪其痕迹的努力似乎是徒劳的。”默里说。

虽然奥密克戎带来了疫情的进一步扩散，也给众多国家带来医疗资源的压力，但综合分析其特性和发展趋势，默里还是给出了乐观的预测：“在奥密克戎浪潮之后，新冠会卷土重来，但疫情不会。”

他判断，未来新的病毒变体肯定会出现，其中一些可能比奥密克戎更严重，但未来新冠肺炎病毒的传播对健康的影响将减小。到2022年3月，世界一半人口将感染奥密克戎，疫苗接种率提高，加上奥密克戎突变的集合性，因此未来全人类将建立更高的免疫水平，新冠疫情将成为流感一样的存在。

默里提出“疫情即将结束”的预测，是基于对奥密克戎特性的分析，他相信人类可以利用其传播性和较弱的致命性达到群体免疫的效果。而其他学者的研究成果也提出了类似的判断，他们认为，奥密克戎的感染较难到达肺部、且难以逃脱人体免疫T细胞的攻击。

早在今年年初，发表于科学杂志《自然》网站上的研究结果就表明，奥密克戎的较弱攻击性是因为它不易感染肺部、较易到达上呼吸道。

科学杂志《自然》上发表的研究

圣路易斯华盛顿大学的病毒学家迈克尔·戴蒙德（Michael Diamond）的研究，分别用奥密克戎和其他变种病毒感染仓鼠和小鼠，跟踪疾病进展。他们发现，几天之后，感染奥密克戎的鼠群肺部病毒浓度，比感染其他变种病毒的啮齿动物低10倍。其他研究团队也曾注意到相同情况，与之前的病毒变种相比，奥密克戎在肺部组织中的含量有所降低。

另外，研究人员还发现，奥密克戎更容易引起上呼吸道感染。英国剑桥大学病毒学家拉文德拉·古普塔（Ravindra Gupta）表示，难以进入肺细胞可能解释了为什么奥密克戎对上呼吸道的感染性比对肺部的感染性高，也能解释它为什么和麻疹一样具有高传染性。

约翰霍普金斯大学的统计数据显示，截至2022年1月30日星期日下午4:20，全球感染COVID-19的病例已超3.72亿

国内外众多学者的研究表明，人体免疫T细胞在抵御奥密克戎方面很有效。南非开普敦大学免疫学家温迪·伯格斯(Wendy Burgers)和他的同事，最近研究了来自新冠患者的白细胞。结果显示，与以前的病毒株相比，大约70-80%的T细胞反应得以保留。香港科技大学与澳大利亚墨尔本大学共同进行的一项研究也显示，奥密克戎难以通过突变逃脱T细胞免疫反应的攻击。

只感染上呼吸道而难以进入肺部、并能被人体T细胞击退的奥密克戎，不像新冠病毒一样导致重症和死亡，反而会引起人体T细胞更活跃的反应，从而形成人体自然免疫反应。这样的“奥密克戎”，给了许多专家和学者判断“未来新冠肺炎很有可能会逐渐变成地方性流行病”的勇气。

“躺平”还是保持警惕？

“现在世界上超过一半的人已经接触过病毒或疫苗。从病毒的角度来看，游戏规则已经改变。”传染病学教授马克·伍尔豪斯（Mark Woolhouse）认为，随着感染的积累，人类会建立免疫力，新冠病毒可能演变成不太严重的版本，并最终以流感的形式“消失”。

在学界谨慎乐观的判断下，一些国家似乎已经进入疫情大流行到地方性流行的过渡阶段，防疫限制正逐步放宽。

主持了西方最有效的疫苗接种计划之一的西班牙首相佩德罗·桑切斯（Pedro Sanchez），在本月早些时候对媒体表示，现在是“评估新冠病毒从大流行演变为地方疾病的时候了”。

曾负责监督英国疫苗推广的英国教育大臣纳迪姆·扎哈维（Nadhim Zahawi）向天空新闻表示，他希望英国“向世界展示如何从流感大流行过渡到地方性流行”。1月20日，英国官宣取消防疫B计划，1月27日开始不再强制要求戴口罩，3月起感染者无需隔离。

2021年6月17日，人们在没有防护口罩的情况下走在巴黎的街道上。

在丹麦等国家，这一举措已经在顺利进行。丹麦国家血清研究所(SSI)的流行病专家泰拉·格罗夫·克劳斯(Tyra Grove Krause)告诉当地电视台TV2，“奥密克戎可以让我们摆脱疫情，在两个月内让丹麦人恢复正常。

2022年1月14日，荷兰政府允许重新开放商店、健身房和理发店，但街上仍然人烟稀少。

不过，与许多国家放松限制的措施相对，更多专家仍然鼓励采取限制措施来减少传播。英国斯旺西大学（Swansea University）的研究员西蒙·威廉姆斯（Simon Williams）认为，一些媒体甚至一些政客的宣传，使现在社会普遍认为疫情不太令人担忧，但是，“根据定义，在疫情真正结束之前，它对每个人、每个地方来说，都不会结束。” “我们现在的注意力应该越来越多地集中在为低收入和中等收入国家的人提供足够的疫苗上。”

伦敦卫生与热带医学院传染病流行病学教授戴维·海曼（David Heymann）也提到，“在不同的国家，一场流行病有不同的组成部分，”也就是说，各国的不同国情会为奥密克戎是否会加速疫情结束的问题增加一层不确定性。

病毒的变异是不可控的，世卫组织卫生紧急项目技术主管玛丽亚·范·科霍夫（Maria Van Kerkhove）强调道，虽然奥密克戎的杀伤力比起德尔塔来说要更低一点，但也不要忘记，奥密克戎在传染性和隐蔽性方面都远比原毒株要来得更强大。

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新冠肺炎疫情爆发至今，也并非全是萧条声。很多人开始按照历史经验预测，哪些行业将会在危机中受益。

被看好的行业除包括在线教育、协同办公、视频会议等SaaS行业概念外（Software as a Service，软件即服务），灵活用工等行业正在隐隐爆发。

灵活用工，区别于固定全职，指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

隔离期间，大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力；远程办公概念走红之后，企业对于灵活用工的需求在同一时间爆发；新兴的灵活用工平台如雨后春笋般涌现，开始在中国灵活用工市场的蓝海中冲刺。

中国的灵活用工市场的风口，开始起风了。

据CIETT（民间职介国际同盟）数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达70％，市场规模近3万亿人民币。

在这样的趋势下，美国灵活用工人员占比达到35％，日本达到40％。日本与中国的人口结构相似，催生了Dip Corp这家主打灵活用工的公司，从2013年到2016年，短短3年时间股票增长50倍，市值飙升至120亿人民币。另一家公司Recruit，作为世界四大人力资源公司之一，灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51％。

2019年，中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿，且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工市场还从未诞生巨头，有极为广阔的发展空间。

疫情，灵活用工行业的爆发契机

企业用工有四个痛点：刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。

如果说灵活用工之前缺乏普遍的社会认知，那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷，最重要的是安全。企业服务方也迎来了高光时刻，在线办公一夜之间集体爆发说明很多工作可以远程完成。

 但众多长尾企业面临的考验是当下模式的工作效率。当企业发现人力资源紧俏，需要降低成本时，必然会导致用人模式的变化。比起原来大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

 其次，我国就业主体愈发年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。从人力资源供给的角度讲，自由职业也正在成为未来十年的主流工作趋势。

哪些公司已经开始灵活用工？

2006年，美国《连线》杂志6月刊首次提出众包（Crowd-sourcing）的概念：公司把传统上由内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。

在国内，美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展众包业务的大型企业。作为网络时代的新型商业或组织模式，众包模式用工可以帮企业节省大笔金钱和时间。例如，以往某跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题，被一个外部团队在两周的时间内圆满完成。

众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为其发展助力，让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳，增加一个收入渠道来源。

技术灵活用工市场是行业重点

在全球灵活用工市场中，增长最快的部分当属软件开发相关需求。根据Beroe数据，2019年全球技术外包总市场规模为4050亿美元，其中中国本土技术外包市场规模超过1000亿美元。大量企业通过招募兼职或者自由职业者完成技术开发需求，可以极大降低成本。

 近期，新型冠状病毒的爆发更加刺激了远程开发者工作的需求。据悉，为了招募优秀的开发者，博世、万向集团、快手、字节跳动、IBM、Parity等技术驱动的大型公司和独角兽都在通过开发者平台、极客社区等组织招募远程工作的自由开发者。

国内提供技术灵活用工的平台包括猪八戒、HackerLink、实现网、自由职客、解放号、程序员客栈、99design等，这些平台要不就是提供资金担保，要不就是提供项目管理、产品人员或监工，通过一些列线上工具（截屏、能力测试、自动部署、代码托管等）帮助需求方更好的监管项目。 

国内领跑的灵活用工平台猪八戒估值近年突破百亿人民币。在海外，头部灵活用工平台中Upwork、Fiverr两支独角兽企业等分别于近年登陆纳斯达克与纽交所成功上市，估值均约为10亿美元。然而这些平台仍旧面临服务内容过于下沉、需求双方匹配低效，跳单严重，服务难以全球化等问题。

疫情期间涌现的新兴平台中不乏佼佼者，以技术灵活用工平台HackerLink为例，背靠全球活跃的极客组织DoraHacks，HackerLink平台为开发团队提供技能、履历展示服务，另一方面为企业提供远程工作发布及项目资金托管服务。除了产品功能外，HackerLink在开发者供应端拥有大规模的全球极客社区，可灵活对接跨国需求。

企业如何在灵活用工平台上与人才合作？

总体而言，线上灵活用工平台最适合需求明确，任务明确的工作。企业可以发布一个简洁清晰的短期或长期任务，需求明确，结果很容易验证，这些平台是不二之选；如果你的项目需求更复杂、周期长、金额高（数额在50万以上），这种项目双方的沟通是必须的，这时平台提供的沟通工具与配合对接的服务就很重要了，需求双方可以在平台的协助下更好的对接需求。

很多创业初期的小伙伴，初期节约资金，都在希望通过这样的平台解决问题。灵活用工平台可能是非常好的选择。

此外大家也会问，平台上的技术靠谱吗？其实这是平台负责完成的，一般方向越垂直人员能力越好。技术层面看，HackerLink的极客社区属性为平台开发团队能力加分很多。国外的Upwork和Gigster都是不错的平台。

资金也是企业众包过程中的重要一环，提供合作费用资金托管服务的平台可以更好的保护企业与服务者双方的权益。既保证合作方有产出才付钱，创造了价值才付钱，又保证工作可以获得相对应的回报，降低了双方的信任成本。

总结：后疫情时代的新机遇

疫情下传统线下行业受到巨大冲击，如制造业面临成本加剧、用工荒、供应链压力等诸多问题，甚至面临生存问题。疫情的刺激下，许多企业主都将深度思考数字化、智能化的转型，如制造业，或将推动产品智能化水平提升和研发体系改革，加速制造模式的数字化、智能化升级，除布局云ERP、MES、无人工厂，建设机器人及自动化生产线，改进供应链及库存模式外，灵活用工也正式成为诸多企业的不二之选。

猪八戒、Upwork们已经跑在了前面，但是中国众包市场依然是一片蓝海。自由职业者市场的下一批独角兽会是谁？让我们拭目以待。