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刚开始是HR进行简单的面试,就是咨询离职原因,以及对本公司的了解,大概就是这样,比较好通过;正式面试是地区经理,根据简历情况问的比较详细,自我介绍,询问之前做的产品的相关知识,询问离职原因,对本公司的了解,为什么要来本公司,自身的优点,对医药代表以及医药行业的看法,以及将来的规划;
正式面试是地区经理,根据简历情况问的比较详细,自我介绍,询问之前做的产品的相关知识,问的特别详细,询问离职原因,对本公司的了解,为什么要来本公司,自身的优点,对医药代表以及医药行业的看法,以及将来的规划,还有家庭情况
地区经理负责面试,问一些家庭啊,毕业院校啊,上一份工作主要内容啊,为什么选择这个公司,问题简单
简单,就地区经理面试,然后背景调查,填写入职资料,然后等hr通知入职,会问上一份工作做什么,期待薪资多少这些
一面地区主管,过了一个星期后二面地区经理,然后再过了两三天HR一个电话回访结束了,最后整理材料准备入职事宜。
为什么离开上一家公司的?对现在岗位有什么看法?今后的职业规划如何?怎么做好市场分析?如何才能更好更快的上量?为什么会来我们企业?你如何才能胜任这份工作等等。
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