不同地区对于人力资源公司的需求是怎样的

点击联系发帖人 时间：2022-05-24 02:20

人力资源是做什么的

辰宇信息咨询市场调研公司最近发布-《中国人力资源外包（HRO）服务市场现状研究分析与发展前景预测报告》

本文研究中国市场人力资源外包（HRO）服务现状及未来发展趋势，侧重分析在中国市场扮演重要角色的企业，重点呈现这些企业在中国市场的人力资源外包（HRO）服务收入、市场份额、市场定位、发展计划、产品及服务等。历史数据为2017至2021年，预测数据为2022至2028年。

2021年中国人力资源外包（HRO）服务市场销售收入达到了万元，预计2028年可以达到万元，期间年复合增长率(CAGR)为 %。中国市场核心厂商包括ADP、IBM、Paychex、Insperity和TriNet等，2021年前三大厂商，占有大约 %的市场份额。

从产品类型方面来看，专业雇主组织(PEOs)占有重要地位，预计2028年份额将达到 %。同时就应用来看，大型企业在2021年份额大约是 %，未来几年CAGR大约为 %。

按照不同产品类型，包括如下几个类别：

按照不同应用，主要包括如下几个方面：

重点关注如下几个地区:

1 人力资源外包（HRO）服务市场概述

1.1 人力资源外包（HRO）服务市场概述

1.2 不同产品类型人力资源外包（HRO）服务分析

1.3 从不同应用，人力资源外包（HRO）服务主要包括如下几个方面

1.4 中国人力资源外包（HRO）服务市场规模现状及未来趋势（）

2 中国市场人力资源外包（HRO）服务主要企业分析

2.1 中国市场主要企业人力资源外包（HRO）服务规模及市场份额

2.2 中国市场主要企业总部、主要市场区域、进入人力资源外包（HRO）服务市场日期、提供的产品及服务

2.3 人力资源外包（HRO）服务行业集中度、竞争程度分析

2.3.1 人力资源外包（HRO）服务行业集中度分析：2021中国市场Top 5厂商市场份额

2.3.2 中国市场人力资源外包（HRO）服务第一梯队、第二梯队和第三梯队厂商及市场份额

2.4 新增投资及市场并购活动

3 中国人力资源外包（HRO）服务主要地区分析

3.1.1 中国主要地区人力资源外包（HRO）服务规模及份额（）

3.1.2 中国主要地区人力资源外包（HRO）服务规模及份额预测（）

3.2 华东地区人力资源外包（HRO）服务市场规模及预测（）

3.3 华南地区人力资源外包（HRO）服务市场规模及预测（）

3.4 华北地区人力资源外包（HRO）服务市场规模及预测（）

3.5 华中地区人力资源外包（HRO）服务市场规模及预测（）

3.6 西南地区人力资源外包（HRO）服务市场规模及预测（）

3.7 西北及东北地区人力资源外包（HRO）服务市场规模及预测（）

4 人力资源外包（HRO）服务主要企业分析

4.1.1 ADP公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.1.2 ADP人力资源外包（HRO）服务产品及服务介绍

4.1.3 ADP在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.2.1 IBM公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.2.2 IBM人力资源外包（HRO）服务产品及服务介绍

4.2.3 IBM在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.3.1 Paychex公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.3.2 Paychex人力资源外包（HRO）服务产品及服务介绍

4.3.3 Paychex在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.4.1 Insperity公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.4.3 Insperity在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.5.1 TriNet公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.5.2 TriNet人力资源外包（HRO）服务产品及服务介绍

4.5.3 TriNet在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.6.1 Engage PEO公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.6.3 Engage PEO在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.7.1 Bambee公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.7.2 Bambee人力资源外包（HRO）服务产品及服务介绍

4.7.3 Bambee在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.8.1 CoAdvantage公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.8.3 CoAdvantage在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.9.1 Zenefits公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.9.3 Zenefits在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.10.1 Workday公司信息、总部、人力资源外包（HRO）服务市场地位以及主要的竞争对手

4.10.3 Workday在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.11.1 G&A Partners基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.12.1 Tandem HR基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.12.3 Tandem HR在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.13.1 Peninsula基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.13.3 Peninsula在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.14.1 Europe HR Solutions基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.15.1 Trupp HR基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.15.3 Trupp HR在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.16.1 Oasis基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.16.2 Oasis人力资源外包（HRO）服务产品及服务介绍

4.16.3 Oasis在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.17.1 Infiniti基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.17.3 Infiniti在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.18.1 Rippling基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.18.3 Rippling在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.19.1 The HR Team基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.19.3 The HR Team在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

4.20.1 Avensure基本信息、人力资源外包（HRO）服务生产基地、总部、竞争对手及市场地位

4.20.3 Avensure在中国市场人力资源外包（HRO）服务收入（万元）及毛利率()

5 不同类型人力资源外包（HRO）服务规模及预测

5.1 中国市场不同类型人力资源外包（HRO）服务规模及市场份额（）

5.2 中国市场不同类型人力资源外包（HRO）服务规模预测（）

6 不同应用人力资源外包（HRO）服务分析

6.1 中国市场不同应用人力资源外包（HRO）服务规模及市场份额（）

6.2 中国市场不同应用人力资源外包（HRO）服务规模预测（）

7 行业发展机遇和风险分析

7.1 人力资源外包（HRO）服务行业发展机遇及主要驱动因素

7.2 人力资源外包（HRO）服务行业发展面临的风险

7.3 人力资源外包（HRO）服务行业政策分析

7.4 人力资源外包（HRO）服务中国企业SWOT分析

8.1 人力资源外包（HRO）服务行业产业链简介

8.1.1 人力资源外包（HRO）服务行业供应链分析

8.1.2 主要原材料及供应情况

8.1.3 人力资源外包（HRO）服务行业主要下游客户

8.2 人力资源外包（HRO）服务行业采购模式

8.3 人力资源外包（HRO）服务行业开发/生产模式

8.4 人力资源外包（HRO）服务行业销售模式

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影响人力资源需求预测有哪些因素？影响人力资源需求预测的因素包括：

1.企业的人力资源政策　企业人力资源政策特别是薪酬政策对内部和外部人力资源的影响很大，如公司的薪酬政策是否处于同行业的领先水平等，这些对内部和外部人力资源的吸引都有重要的决定意义。

2.政府方针政策的影响　政府的方针政策对于人力资源需求预测也有较大的影响。如2008年1月1日起颁布实行的新《劳动法》中，强化了对部分弱势员工的强制保护，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，给予了更加强化的保护。作为企业不能再随便与员工解除合同，这一方面充分体现了《劳动法》保护劳动者合法权益的立法宗旨，另一方面企业进行需求分析时应该考虑政府方针政策的影响。

3.劳动力成本的变化趋势　毋庸置疑，随着我国经济的不断发展，劳动力成本呈逐年上升趋势。这对于企业来讲影响很大，企业会最大限度使用内部员工，尽量不对外招聘新员工，这对企业人力资源需求分析会产生影响。

4.市场的动态变化　从市场动态看，由于消费者的需求复杂，供求矛盾频繁，加之随着城乡交往、地区间往来的日益频繁，旅游事业的发展，国际交往的增多，人口的流动性越来越大，购买力的流动性、多样性也随之加强，因此，企业要密切注视市场动态，提供适销对路的产品，才能在竞争中立于不败之地。这就要求对企业的人力资源结构进行不断调整，在进行企业人力资源分析时要充分注意市场的变化。

5.企业的发展阶段　根据企业发展生命周期中的不同阶段，在对人力资源进行预测的时候要考虑不同的策略和不同的要求，同时也要考虑在不同的阶段可能影响人力资源的不同因素。可以说，在企业生命周期的各个阶段企业的人力资源供需始终处在不同的状态，也就是说供需平衡的状况是很少的，而供需的矛盾却是经常的。如在企业的稳定发展阶段，由于内部存在着退休、离职、晋升等问题，内部冗员开始增多，人力资源需求严重不足，这个时期需要做好人力资源的需求分析工作，以确保这些冗员的安置工作，从而能够保障企业渡过难关。

6.其他因素　除上述因素外，社会安全福利保障、工作时间的变化、追加培训的需求等因素也应该考虑。

以上是整理的影响人力资源需求预测有哪些因素全部内容。

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