常规的：五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金），一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

“日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。”

员工福利内容包括但不限于以下几点：

1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；

2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；

3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；

4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；

5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；

6. 住房补贴：为员工提供租房津贴；

7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；

8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；

9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；

10. 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；

11. 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。

司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行。

根据公司情况，有的员工福利比较好，比较全，有的员工福利就稍微差些，或者只配备有基本的员工福利

常规的：五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金），一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

“日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。”

员工福利内容包括但不限于以下几点：

1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；

2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；

3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；

4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；

5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；

6. 住房补贴：为员工提供租房津贴；

7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；

8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；

9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；

10. 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；

11. 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。

司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行。

根据公司情况，有的员工福利比较好，比较全，有的员工福利就稍微差些，或者只配备有基本的员工福利