国有企业职工内退规定领导强迫职工内退合法吗,他们到内退年龄又取消内退合理吗

黑劳社发【2003】99号第14条内退生活费鈈得低于最低工资标准《国有企业职工内退规定富余职工安置规定》国有企业职工内退规定改制过程中有关问题的政策解答

  • 最低工资指勞动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬

  • 企业改制的定义为:指依法改变企业原囿的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展新的需要的过程

要先经仲裁程序才能到法院。

第一条 為了妥善安置国有企业职工内退规定富余职工增强企业活力,提高企业经济效益制定本规定。 第二条 安置国有企业职工内退规定(鉯下简称企业)中的富余职工应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅,保障富余职工基本生活的...

六级伤残赔偿标准 1.一次性伤残補助金16个月由社保机构支付.赔偿基数2551元×16个月=35714元. 2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出...

规范改组改制国有企业职工内退规定职工经济补偿金标准的规定一、国有企业职工内退规定改制,要转换职工劳动关系改制为国有控股企業的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为...

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你好!咨询一下国家对企业搞內退的有关规定,企业让距离退休还有12年的职工内退这样做合法吗?内退职工要求返岗上班不给解决企业雇佣很多临时工,而且还给領导开车的临时工转正就是不让内退职工返岗。这样做对吗谢谢律师帮助我解答。非常感谢!

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企业职工未到国家法定的退休年齡企业强制要求内退是否违反了国家劳动法

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